Дело № 2-168-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 марта 2011 г. г. Онега
Онежский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Большакова А.Ю.
при секретаре Амбразайтель Е.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «ГУ ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... и компенсации морального вреда в сумме ... рублей. В обоснование заявленных требований указал, что он работал в ЖУУ-1 МУП «ГУ ЖКХ» плотником 4 разряда с 7 октября 2008 г. по 1 июля 2010 г., был уволен с предприятия по сокращению численности штата. При увольнении ему не была выплачена начисленная заработная плата и выходное пособие, а в последующем не выплачивался сохраняемый средний заработок за период трудоустройства. Сумма задолженности по состоянию на первое марта составила .... Поскольку имела место необоснованная задержка выплат при сокращении, и было нарушено право истца на своевременное их получение, он испытал нравственные страдания и переживания. Моральный вред оценивается истцом в размере ... рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика МУП «ГУ ЖКХ» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, по определению суда дело рассмотрено без участия представителя МУП на основании ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в качестве основной обязанности работодателя предусмотрено выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере (за фактически отработанное работником время) не реже чем каждые полмесяца.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истец уволен с предприятия в связи с сокращением численности штата, в связи с чем частично его требования касаются выплаты выходного пособия при увольнении, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.
Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В силу закона выходное пособие подлежит выплате в день увольнения. Поскольку не установлены иные правила для выплаты заработной платы, то и сохраняемая средняя заработная плата подлежит выплате работнику в день, установленный для выплаты заработной платы на предприятии. В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как установлено в судебном заседании, ФИО1 был принят на работу в МУП «ГУ ЖКХ» на должность плотника 4 разряда с 7 октября 2008 г. (л.д. 24) Приказом от 1 июля 2010 г. он был уволен с предприятия в связи сокращением численности и штата работников (л.д. 25). При увольнении и в последующем ему не были выплачены причитающиеся ему на день увольнения суммы, а в последующем не выплачивался сохраняемый средний заработок (с учетом выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства). Задолженность предприятия перед истцом составила .... Такая задолженность подтверждена в судебном заседании также выданными работодателем расчетными листами, справкой предприятия (л.д. 7,8, 12-13, 14-20).
Доказательств выплаты работнику задолженности ответчиком суду не представлено. Таким образом, суд считает требования истца о взыскании сумм начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме ... обоснованными и правомерными. Согласно справке невыплата имеет место как в отношении сохраняемого среднего месячного заработка, так и выплат, которые должны были быть сделаны в день увольнения (л.д.13). Последняя выплата сделана истцу 9 августа 2010 г.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить любое требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В результате бездействия работодателя истец длительное время не получал заработную плату в полном объеме, был вынужден обращаться в суд за восстановлением нарушенных прав, то есть было нарушено его конституционное право, гарантированное ст. 37 Конституции РФ, на вознаграждение за труд. Оценивая в совокупности обстоятельства данного дела, в том числе характер и объем причиненного истцу морального вреда, наличие неправомерных действий (бездействия) ответчика, а также причинно-следственной связи между неправомерными действиями (бездействием) ответчика и наступившими последствиями, влияющие на размер компенсации морального вреда, и учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Доводы ответчика о том, что иск в данной части не может быть удовлетворен ввиду банкротства предприятия не может быть принят во внимание, поскольку такое обстоятельство не предусмотрено законом как освобождающего от ответственности за нарушение прав работника. Все причитающиеся работнику выплаты связаны с работой истца на предприятии, с увольнением его по сокращению штатов, предусмотрены законом и подлежат выплате за счет средств работодателя.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с МУП «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Взыскать с МУП «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1864 рубля 67 копеек.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней через Онежский городской суд Архангельской области.
Председательствующий Большаков А.Ю.
...
...