Дело № 2-52/11
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Онега 11 февраля 2011 г.
Онежский городской суд Архангельской области в составе председательствующего Кожухова С.А.,
при секретаре Привалихиной М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к муниципальному унитарному предприятию «Городское управление жилищно – коммунального хозяйства» о взыскании выходного пособия и процентов за задержку выплаты выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
П. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Городское управление жилищно – коммунального хозяйства» (далее - МУП «ГУ ЖКХ») о взыскании выходного пособия по сокращению в размере .... и процентов за задержку выплаты выходного пособия в сумме ....
В обоснование заявленных требований истец указал, что он с 1 апреля 2006 г. работал в МУП «ГУ ЖКХ» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. 12 июля 2010 г. был уволен с предприятия по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. На день подачи иска в суд ему не выплачена в полном размере ежемесячное пособие по сокращению за период с 12 июля 2010 г. по 27 декабря 2010 г. в сумме ....
В судебном заседании П. и его представитель А. на требованиях настаивали по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что как работник, уволенный из организации, расположенной в районе и приравненном к районам Крайнего Севера, в связи с ликвидацией организации, и не трудоустроенный в течение шести месяцев, П. имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка в следующие шесть месяцев. Заработная плата П. и выходное пособие по сокращению за первый месяц были выплачены, однако в дальнейшем выплаты прекратились. Его средний месячный заработок составляет .... Таким образом, задолженность по выходному пособию на день подачи иска за второй – пятый месяцы составляла .... Кроме того, проценты за задержку по выплате выходного пособия составляли .... Просят взыскать указанные суммы с ответчика.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ по определению суда дело рассмотрено без его участия.
Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку ответчик возражений против заявленных требований, а также запрошенных судом документов не представил, суд основывает свои выводы на объяснениях истца и представленных им доказательствах.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Исследовав представленные материалы, заслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующим выводам.
Ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации (далее - ТК РФ) в качестве основной обязанности работодателя предусмотрено выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В судебном заседании установлено, что П. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 1 апреля 2006 г., работал в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. 12 июля 2010 г. он был уволен с предприятия по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата (л.д. 5, 6). До настоящего времени П. не трудоустроен. Согласно протоколам заседания комиссий ГУ АО «Центр занятости населения г. Онеги» по вопросам реализации гражданами гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК РФ за П. сохранён средний месячный заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (л.д. 14-16).
Как работник, уволенный из организации, расположенной в районе и приравненном к районам Крайнего Севера, в связи с ликвидацией организации, и не трудоустроенный в течение шести месяцев, П. имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка в следующие шесть месяцев.
Его средний месячный заработок составляет .... Выплата ежемесячного пособия по сокращению за 2-5 месяцы П. не произведена. Задолженность по указанным выплатам составила ... (л.д. 4, 5).
Доказательств выплаты работнику задолженности ответчиком суду не представлено.
Таким образом, суд считает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по ежемесячному пособию по сокращению и компенсации за задержку выплат при увольнении в сумме ... подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере ..., представил расчёт. В период просрочки действовала ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ с 1 июня 2010 г., 7,75 %.
Расчет процентов за задержку выплаты выходного пособия сделан истцом правильно и принимается судом.
Данное требование истца также подлежит удовлетворению.
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождены, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1437 рублей 58 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования П. к муниципальному унитарному предприятию «Городское управление жилищно – коммунального хозяйства» удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Городское управление жилищно – коммунального хозяйства» в пользу П. выходное пособие по сокращению в размере среднего месячного заработка за второй – пятый месяцы в сумме .... и проценты за задержку выплаты выходного пособия в сумме ....
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Городское управление жилищно – коммунального хозяйства» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1437 рублей 58 коп.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Онежский городской суд в течение десяти дней с момента его вынесения.
Председательствующий С.А. Кожухов.