Дело № 2-176-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 марта 2011 г. г. Онега
Онежский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Большакова А.Ю.
при секретаре Амбразайтель Е.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Р. к ОАО «Карьер Покровское» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Р. обратился в суд с иском к ОАО «Карьер Покровское» о взыскании заработной платы в размере .... В обоснование заявленного требования указал, что он работал в ОАО «Карьер Покровское» с 25 декабря 2008 г. в должности горного мастера. 3 марта 2011 г. он уволился с предприятия по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за отработанное время в сумме ..., причиной чему послужило издание незаконного приказа ... от 3 марта 2011 г.
В судебном заседание истец Р. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, по определению суда дело рассмотрено без его участия по имеющимся материалам.
Представитель Р. – адвокат Круговой М.Н. в судебном заседании просил удовлетворить заявленное исковое требование. Указал, что взыскание с его доверителя осуществлено на основании неправомерно изданного приказа. Работодатель не имел права издавать приказ о взыскании затраченных на обучение средств в полном размере ущерба. Сумма взыскания явно превышает размер его среднего заработка, а такое взыскание возможно только по решению суда. Таким образом приказ незаконный и не может применяться.
Представитель ответчика ОАО «Карьер Покровское» В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Пояснил, что предприятие взыскало с истца ущерб, причиненный в результате не отработки по ученическому договору. То, что ущерб взыскан в сумме, превышающей средний месячный заработок – это ошибочно, фактически же этим приказом была взыскана сумма в размере среднего месячного заработка. В настоящее время карьер подал иск о взыскании всей суммы причиненного ущерба в суд.
Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в качестве основной обязанности работодателя предусмотрено: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере (за фактически отработанное работником время) не реже чем каждые полмесяца.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено в судебном заседании, истец Р. был принят на работу в ОАО «Карьер Покровское» на должность горного мастера с 25 декабря 2008 г. на основании приказа ... от 24 декабря 2008 г. (л.д. 11) Приказом ... от 4 марта 2011 г. он был уволен с предприятия по собственному желанию (л.д. 12). При увольнении и в последующем ему не были выплачены все причитающиеся суммы. Задолженность предприятия перед истцом составила .... Такая задолженность подтверждена в судебном заседании выданным работодателем расчетным листом (л.д. 9). Как установлено, указанная сумма была удержана с истца работодателем на основании приказа ... от 3 марта 2011 г. (л.д.8). Данным приказом работодателем взысканы затраченные предприятием денежные средства на обучение в сумме .... Сторонами в судебном заседании подтверждено, что указанная сумма превышает средний месячный заработок истца.
Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При издании приказа об удержании данные требования закона работодателем не учтены. Взыскан ущерб, превышающий средний месячный заработок с работника, не согласного с таким взысканием. Такой приказ не может быть признан законным и предоставляющим ответчику право на взыскание не выплаченных работнику сумм, даже в случае, если фактический размер взысканных сумм не превысил средний месячный заработок истца. Доводы ответчика относительно причин невыплаты истцу заработной платы, связанные с тем, что с него подлежат удержанию денежные средства, затраченные предприятием на его обучение являются необоснованными. Установлено, что в производстве суда находится гражданское дело по иску ОАО «Карьер Покровское» к Р. о взыскании с него затрат на обучение. Данный спор является предметом самостоятельного судебного разбирательства.
Доказательств выплаты работнику задолженности ответчиком суду не представлено. Таким образом, суд считает требования истца о взыскании сумм начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме ... обоснованными и правомерными.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Р. удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Карьер Покровское» в пользу Р. задолженность по оплате труда в сумме ....
Взыскать с ОАО «Карьер Покровское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1009 рублей 31 копейка.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней через Онежский городской суд Архангельской области.
Председательствующий Большаков А.Ю.
...
...