Дело № 2-174-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 апреля 2011 г. г. Онега
Онежский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Большакова А.Ю.
при секретаре Пешехоновой А.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «ГУ ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рублей и компенсации морального вреда в сумме ... рублей ( с учетом уточненных требований).
В обоснование заявленных требований указал, что он работал в МУП «ГУ ЖКХ» электромонтером с 1 апреля 2006 г. по 20 сентября 2010 г., был уволен с предприятия по сокращению численности штата. При увольнении ему не была выплачена начисленная заработная плата и выходное пособие, а в последующем не выплачивался сохраняемый средний заработок за период трудоустройства. Сумма задолженности за период с сентября 2010 г. по январь 2011 г. по состоянию на 9 марта 2011 г. составила ... рублей. Поскольку имела место необоснованная задержка выплат, истцу был причинен моральный вред в размере ... рублей. Кроме того в этот же период у него родился ребенок, но на его просьбы ему так и не была выплачена хотя бы часть задолженности.
В судебном заседании истец ФИО1 просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Дополнительно пояснил, что в настоящее время у него родился ребенок, деньги остро необходимы.
Представитель ответчика МУП «ГУ ЖКХ» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, имеется расписка получении повестки, по определению суда дело рассмотрено без участия представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в качестве основной обязанности работодателя предусмотрено: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере (за фактически отработанное работником время) не реже чем каждые полмесяца.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истец уволен с предприятия в связи с сокращением численности штата, в связи с чем частично его требования касаются выплаты выходного пособия при увольнении.
Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В силу закона выходное пособие подлежит выплате в день увольнения. Поскольку не установлены иные правила для выплаты заработной платы, то и сохраняемая средняя заработная плата подлежит выплате работнику в день, установленный для выплаты заработной платы на предприятии. В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч.1 и ч.2 настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Поскольку для таких выплат не установлены какие либо специальные правила о сроках, то подлежат применению общие положения о сроках выплаты заработной платы.
Как установлено в судебном заседании, ФИО1 был принят на работу в МУП «ГУ ЖКХ» на должность электромонтера с 1 апреля 2006 г. (л.д. 11, 23, 25). Приказом .../к от 20 сентября 2010 г. он был уволен с предприятия в связи сокращением численности и штата работников (л.д. 11,24). При увольнении и в последующем ему не были выплачены причитающиеся суммы (с учетом выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства), а также в последующем не выплачивался сохраняемый средний заработок на период трудоустройства. Задолженность предприятия перед истцом составила ... за период по январь 2011 г. Такая задолженность подтверждена в судебном заседании также выданными работодателем расчетными листами (л.д. 5,6, 17-21), справкой (л.д.16). Ранее истец пытался взыскать заработную плату, однако судебный приказ был отменен по заявлению МУП «ГУ ЖКХ», что подтверждено материалами гражданского дела № 2-148-11 из судебного участка № 2 Онежского района Архангельской области.
Доказательств выплаты работнику задолженности ответчиком суду не представлено. Таким образом, суд считает требования истца о взыскании сумм начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме ... обоснованными и правомерными.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате бездействия работодателя истец длительное время не получала заработную плату в полном объеме, был вынужден обращаться в суд за восстановлением нарушенных прав, то есть было нарушено его конституционное право, гарантированное ст. 37 Конституции РФ, на вознаграждение за труд. Оценивая в совокупности обстоятельства данного дела, в том числе характер и объем причиненного истцу морального вреда, наличие неправомерных действий (бездействия) ответчика, а также причинно-следственной связи между неправомерными действиями (бездействием) ответчика и наступившими последствиями, влияющие на размер компенсации морального вреда, и учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Поскольку размер компенсации определяется судом, то суд не принимает специального решения об отказе в иске в остальной части.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с МУП «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в сумме ... по состоянию на январь 2011 г., компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
Взыскать с МУП «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1569 рублей 89 копеек.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней через Онежский городской суд Архангельской области.
Председательствующий Большаков А.Ю.
...
...