Дело № 2-201-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 апреля 2011 г. г. Онега
Онежский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Большакова А.Ю.
при секретаре Лукьяновой Н.Н.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «ГУ ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме .... В обоснование заявленных требований указал, что он работал в МУП «ГУ ЖКХ» с 1 апреля 2006 г. по 12 июля 2010 г., был уволен с предприятия по сокращению численности штата. При увольнении ему не была выплачена начисленная заработная плата и выходное пособие, а в последующем не выплачивался сохраняемый средний заработок за период трудоустройства. Сумма задолженности по состоянию на 23 марта 2011 г. составила .... Поскольку имела место необоснованная задержка выплат при сокращении, и было нарушено право истца на своевременное их получение.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что не выплачен только сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, задолженность по зарплате погашена.
Представитель ответчика МУП «ГУ ЖКХ» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, по определению суда дело рассмотрено без участия ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в качестве основной обязанности работодателя предусмотрено: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере (за фактически отработанное работником время) не реже чем каждые полмесяца.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истец уволен с предприятия в связи с сокращением численности штата, в связи с чем его требования касаются выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства после увольнения с предприятия.
Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В силу закона выходное пособие подлежит выплате в день увольнения. В соответствии со ст. 318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Поскольку не установлены иные правила для выплаты заработной платы, то и сохраняемая средняя заработная плата подлежит выплате работнику в день, установленный для выплаты заработной платы на предприятии.
Как установлено в судебном заседании, ФИО1 был принят на работу в МУП «ГУ ЖКХ» на должность водителя 2 класса в транспортный цех с 1 апреля 2006 г. (л.д. 7, 32) Приказом от 12 июля 2010 г. он был уволен с предприятия в связи сокращением численности и штата работников (л.д. 7, 31). После увольнения ему не были выплачены причитающиеся суммы сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за период с сентября 2010 г. по январь 2011 г. Задолженность предприятия перед истцом составила ... (л.д. 4, 19). Такая задолженность подтверждена в судебном заседании также выданными работодателем расчетными листами (л.д. 10-14, 21-27), справкой работодателя (л.д.19).
Доказательств выплаты работнику задолженности ответчиком суду не представлено. Таким образом, суд считает требования истца о взыскании сумм начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме ... обоснованными и правомерными.
В результате бездействия работодателя истец длительное время не получал заработную плату в полном объеме, был вынужден обращаться в суд за восстановлением нарушенных прав, то есть было нарушено его конституционное право, гарантированное ст. 37 Конституции РФ, на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с МУП «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в сумме ....
Взыскать с МУП «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1901 рубль 23 копейки.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней через Онежский городской суд Архангельской области.
Председательствующий Большаков А.Ю.
...
...