Дело № 2-184-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 апреля 2011 г. г. Онега
Онежский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Большакова А.Ю.
при секретаре Лукьяновой Н.Н.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В. к МУП «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по сокращению, процентов за задержку выплаты, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В. обратился в суд с иском к МУП «ГУ ЖКХ» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по сокращению в размере ... и процентов за задержку указанной выплаты в размере 154 рублей 54 копеек. В обоснование заявленных требований указал, что он был принят на работу в МУП «ГУ ЖКХ» 1 апреля 2006 г. на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда. 12 июля 2010 г. он был уволен с предприятия в связи с сокращением численности и штата. За шестой месяц ему не было выплачено пособие по сокращению. Задолженность ответчика по основным платежам составила .... Также ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию в размере 154 рублей 54 копеек. В ходе производства по делу истцом заявлено дополнительное требование о взыскании с ответчика морального вреда в размере 10000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав и нарушением срока выплаты пособия по сокращению.
В судебном заседании истец В. поддержал исковые требования в полном объеме. Дополнительно пояснил, что просит о взыскании компенсации (процентов) на день вынесения решения суда. Указал, что моральный вред основан на невыплате пособия только за шестой месяц.
Представитель истца Е. поддержала доводы В.
Представитель ответчика МУП «ГУ ЖКХ» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.
Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в качестве основной обязанности работодателя предусмотрено: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В силу закона выходное пособие подлежит выплате в день увольнения. Поскольку не установлены иные правила для выплаты заработной платы, то и сохраняемая средняя заработная плата подлежит выплате работнику в день, установленный для выплаты заработной платы на предприятии.
На основании ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч.ч. 1 и 2 настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Как установлено в судебном заседании, В. был принят на работу в МУП «ГУ ЖКХ» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с 1 апреля 2006 г. (л.д. 14, 16-19) 12 июля 2010 г. он был уволен с предприятия в связи сокращением численности и штата работников (л.д. 15). Согласно протоколам заседания комиссий ГУ АО «Центр занятости населения г. Онеги» по вопросам реализации гражданами гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК РФ, за В. сохранен средний месячный заработок в течение шестого месяца со дня увольнения (л.д.8). Решением Онежского городского суда от 11 февраля 2011 г. с ответчика в пользу истца взыскано выходное пособие по сокращению в размере среднего месячного заработка за второй-пятый месяцы сумме ... (л.д. 6-7). На основании решения комиссии ГУ АО «Центр занятости населения г. Онеги» от 12 января 2011 г. за истцом признано право на получение месячного заработка в течение шестого месяца со дня увольнения (л.д. 8). Выплата ежемесячного пособия по сокращению за 6 месяц В. не произведена. Задолженность по данной выплате составила ... (л.д. 11, 32). Данный расчет суд признает обоснованным, поскольку он основан на расчете среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК Ф и расчете рабочего времени за 6 месяц выплаты сохраняемого среднего заработка (л.д.32). Представленный истцом расчет не соответствует указанным нормам закона.
Доказательств выплаты работнику указанной задолженности ответчиком суду не представлено. Таким образом, суд считает требования истца о взыскании задолженности по ежемесячному пособию по сокращению в сумме ... обоснованными и правомерными. В оставшейся части суд не находит оснований для удовлетворения иска.
В соответствии со ст. ст. 142, 236 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установлено, что в МУП «ГУ ЖКХ» выплата работникам заработной платы производится один раз в месяц при наличии денежных средств. Такие выплаты осуществлялись в период с 10 по 25 числа каждого месяца. На данный факт указал истец. Ответчик указывает, что сроки выплаты заработной платы на предприятии не установлены, а Коллективный договор не действует. Решение о выплате сохраняемого среднего заработка за 6 месяц было принято 12 января 2011 г. Суд полагает возможным взыскать с работодателя проценты за задержку выплаты выходного пособия, начиная с 11 дня со дня принятия решения о выплате. Такой срок суд полагает разумным и достаточным для производства начисления заработной платы и ее выплаты, таким образом, по мнению суда при установленных обстоятельствах предприятие имело возможность выплаты уже с 24 января 2011 г., такой срок также укладывается в сроки, указанные истцом. Срок задержки выплаты пособия с указанной даты составил 85 дней. Ставка рефинансирования Центрального банка РФ с 1 июня 2010 г. ставка составляла 7, 75 %, с 28 февраля 2011 г. она составляет 8 %. Таким образом с учетом действующей на момент вынесения решения суда (взыскания денежных средств) действует ставка рефинансирования в размере 8%, процент за задержку выплаты выходного пособия за все время просрочки подлежит выплате истцу в размере 8230,72/100%*8%*85 дней/300= 186 рублей 56 копеек.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате бездействия работодателя истец не получил причитающееся ему пособие по сокращению в течение шестого месяца со дня увольнения, в связи с чем был вынужден обращаться в суд за восстановлением нарушенных прав, то есть было нарушено его конституционное право, гарантированное ст. 37 Конституции РФ, на вознаграждение за труд. Истец указывает на то обстоятельство, что просит о компенсации морального вреда именно в связи с невыплатой сохраняемой заработной платы за 6 месяц нетрудоустройства. Оценивая в совокупности обстоятельства данного дела, в том числе характер и объем причиненного истцу морального вреда, наличие неправомерных действий (бездействия) ответчика, а также причинно-следственной связи между неправомерными действиями (бездействием) ответчика и наступившими последствиями, влияющие на размер компенсации морального вреда, и учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования В. удовлетворить частично.
Взыскать с МУП «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» в пользу В. задолженность по выплате выходного пособия по сокращению в размере среднего месячного заработка за шестой месяц в сумме ..., проценты за задержку выплаты выходного пособия в сумме 186 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
Взыскать с МУП «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.
В остальной части В. в удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней через Онежский городской суд Архангельской области.
Председательствующий Большаков А.Ю.
...
...