Дело № 2-224-11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 апреля 2011 г. г. Онега
Онежский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Большакова А.Ю.
при секретаре Пешехоновой А.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Т. к МУП «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании задолженности по оплате труда,
УСТАНОВИЛ:
Т. обратилась в суд с иском к МУП «ГУ ЖКХ» о взыскании задолженности по оплате труда в размере ... рублей.
В обоснование заявленного требования указано, что состояла в трудовых отношениях с МУП «ГУ ЖКХ» с 17 апреля 2006 г. 14 сентября 2010 г. она была уволена с предприятия. При увольнении, и в последующем ей не была выплачена начисленная заработная плата в общей сумме ...
В судебное заседание Т. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без своего участия.
Представитель ответчика МУП «ГУ ЖКХ» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом. По определению суда дело рассмотрено без участия представителя ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в качестве основной обязанности работодателя предусмотрено: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере (за фактически отработанное работником время) не реже чем каждые полмесяца.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Истец уволен с предприятия в связи с сокращением, в связи с чем частично его требовании касаются выплаты выходного пособия при увольнении, а частично сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В силу закона выходное пособие подлежит выплате в день увольнения. В соответствии со ст. 318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Поскольку не установлены иные правила для выплаты заработной платы, то и сохраняемая средняя заработная плата подлежит выплате работнику в день, установленный для выплаты заработной платы на предприятии.
Как установлено в судебном заседании, Т. была принята на работу в МУП «ГУ ЖКХ» на должность бухгалтера с 17 апреля 2006 г. (л.д. 6, 28). Приказом от 14 сентября 2010 г. она была уволена с предприятия в связи с сокращением численности или штата (л.д. 6, 30). При увольнении ей не были выплачены причитающиеся суммы за период работы, пособие при увольнении, а также сохраняемый средний заработок на период трудоустройства, за период с сентября 2010 г. по февраль 2011 г. Задолженность предприятия перед истцом составила ... (л.д. 20). Расчет задолженности подтвержден и расчетными листами, выданными предприятием, справкой (л.д.9-14, 21-27).
Доказательств выплаты работнику задолженности ответчиком суду не представлено. Таким образом, суд считает требования прокурора о взыскании сумм начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также сохраняемого среднего заработка в сумме ... обоснованными и правомерными.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Т. удовлетворить.
Взыскать с МУП «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» в пользу Т. задолженность по оплате труда за период с сентября 2010 г. по февраль 2011 г. в сумме ....
Взыскать с МУП «Городское управление жилищно-коммунального хозяйства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2334 рубля 21 копейка.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения через Онежский городской суд Архангельской области.
Председательствующий Большаков А.Ю.