Дело № 2-718/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Онега 20 июня 2012 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Жиркова В.Н.

с участием помощника Онежского межрайонного прокурора Феопентова А.В.

при секретаре Ивановой Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Онежского межрайонного прокурора, поданному в интересах З. к открытому акционерному обществу «Онегалес» о взыскании задолженности по выплатам трудового характера,

УСТАНОВИЛ:

Онежский межрайооный прокурор в интересах З. обратилась в суд с иском к ОАО «Онегалес» о взыскании задолженности по выплатам трудового характера в размере 3686 рублей 30 копеек за период с ноября 2011 года по февраль 2012 года. Исковые требования обосновывает тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ОАО «Онегалес». Начисление заработной платы истцу должно производиться исходя из суммы МРОТ, установлено Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» - 4611 рублей. Ответчиком истцу заработная плата работнику выплачивается в меньшем размере, чем это предусмотрено действующим законодательством. За указанный период работнику недоплачено 3686 рублей 30 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Феопентов А.В. уточнил заявленное исковое требование, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по недоплаченной заработной плате за период с января по февраль 2012 года. с учётом 13 % налога на доходы с физических лиц, в сумме 1193 рубля 80 копеек.

Процессуальный истец З. согласился с уточненными исковыми требованиями прокурора.

Представитель ответчика ОАО «Онегалес» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом. Сведений об уважительных причинах неявки его представителя в судебное заседание суду не представлено. Согласно представленному отзыву ответчик считает требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2011 года по февраль 2012 года необоснованными, поскольку пропущен срок исковой давности. Просит применить ст.392 ТК РФ при обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Заслушав помощника прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании, З. с 20 сентября 2011 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО «Онегалес» в должности ..., что подтверждается копией трудового договора от 20 сентября 2011 года, копией трудовой книжки истца, копией приказа .../к от 20 сентября 2011 года о приеме работника на работу (л.д. 23, 24-26, 65).

В силу положений ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом № 106-ФЗ от 1 июня 2011 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в размере 4611 рублей.

Судом установлено и это не оспаривается сторонами, что в спорный период с января по февраль 2012 года З. работал в ОАО «Онегалес», расположенное в местности приравненной к районам Крайнего Севера, где к заработной плате выплачивается районный коэффициент в размере 20% и процентная (северная) надбавка за стаж работы в размере 50%.

Согласно трудовому договору за выполнение обязанностей по должности ... истцу установлен должностной оклад в размере 1400 рублей, премия через КТУ на основании штатного расписания рабочих РММ, районный коэффициент 20 %, северная надбавка 50 % (л.д. 23).

Материалами дела установлено, что размер месячной заработной платы истца без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составил менее суммы 4611 рублей, то есть менее минимального размера оплаты труда, чем это предусмотрено Федеральным законом № 106-ФЗ от 1 июня 2011 года.

Таким образом, в спорный период с января по февраль 2012 года работнику выплачивалась заработная плата (без учета районного коэффициента и надбавки на стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации в указанный период.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 ТК РФ была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

В ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях …, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130,132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Разрешая возникший спор по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, суд исходит из того, что согласно норме ст. 1 Федерального закона от 01 июня 2011 года № 106-ФЗ, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.

В спорный период заработная плата истца, без учёта процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (50%), районного коэффициента (20%), была ниже установленного минимального размера труда (4611 рублей).

Произведя расчет заработной платы З. исходя из установленного с 1 июня 2011 года МРОТ в размере 4611 рублей (л.д. 9-13), невыплаченная сумма по заработной плате составляет: за январь 2012 года 0,00 рублей, за февраль 2012 года 1193,80 рублей, итого 1193 рубля 80 коп.

С данным расчётом согласен прокурор и процессуальный истец в судебном заседании.

Таким образом, недоначисленная заработная плата за отработанный период с января по февраль 2012 года составила, с учетом 13% налога на доходы физических лиц, 1193 рубля 80 копеек.

Доводы представителя ответчика о пропуске прокурором трехмесячного срока на обращения с исковыми требованиями, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по мнению суда, являются необоснованными.

В соответствии со ст. 392 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан на основании их обращения о защите нарушенных или оспариваемых трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

Согласно условиям трудового договора заработная плата истцу перечисляется 25 числа месяца, следующего за отчетным. Так, заработная плата за январь и февраль 2012 года выплачена истцу 25 февраля 2012 года. С исковым заявлением прокурор обратился в суд ..., то есть в пределах установленного трехмесячного срока с момента выплату истцу заработной платы за январь 2012 года.

Таким образом, прокурором не допущено пропуска срока, установленного ст. ч.1 392 ТК РФ для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы за отработанный период с января по февраль 2012 года.

С учетом, изложенных обстоятельств исковые требования прокурора о взыскании с ОАО «Онегалес» в пользу З. задолженности по заработной плате, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Онежского межрайонного прокурора, заявленные в интересах З., к открытому акционерному обществу ОАО «Онегалес» удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества ОАО «Онегалес» в пользу З. задолженность по заработной плате (с учетом налога на доходы физических лиц) в сумме 1193 (одна тысяча сто девяносто три) рубля, 80 копеек за период с января по февраль 2012 года.

Взыскать с открытого акционерного общества ОАО «Онегалес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Онежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Н.Жирков

...