№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ       <адрес>

Омсукчанский районный суд в составе:

Председательствующего судьи Беляевой И.И.

при секретаре      ФИО2

с участием представителя истца ФИО3, представителя ЗАО «Серебро Магадана» ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Серебро Магадана» о признании незаконным начисление заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Водолазов ФИО8 обратился в Омсукчанский районный суд с исковым заявлением к ответчику ЗАО «Серебро Магадана» о признании незаконным начислений заработной платы с учетом ставки слесаря, возмещении морального вреда в размере 20 тысяч рублей.

В судебное заседание Водолазов И.С. не явился, был извещен надлежащим образом, в обосновании своих заявленных требований указал в исковом заявлении, что принят на работу в качестве машиниста <данные изъяты>. С октября ДД.ММ.ГГГГ года ему вменяется выполнение работы слесаря, о чем свидетельствуют выданные наряд-задания. Полагает, что в связи с переводом его на нижеоплачиваемую работу, заработная плата должна начисляться из расчета среднего заработка, в связи с этим работодатель также не доплачивает КТУ. Выполняя трудовую функцию слесаря, а не машиниста <данные изъяты>, он теряет в заработной плате. В связи с чем, с его семья испытывает материальные трудности. Моральный вред оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Представитель истца Микая в судебном заседании представил расчет не дополученной по мнению истца заработной платы, исходя из среднего заработка, за апрель, май 2010 года.

Будучи опрошенным в предварительном судебном заседании истец Водолазов свои требования поддержал в полном объеме и пояснил, что его переводили на должность слесаря, хотя по приказу он принят в качестве машиниста буровой установки. В его должностные обязанности не входит производство слесарных и ремонтных работ. Также ему занижали КТУ, поскольку происходит перерасход бурового инструмента.

Представитель истца Микая Б.В. требования истца Водолазова И.С. поддержал в полном объеме, и пояснил, что истец Водолазов И.С. был незаконно переведен работодателем на другую работу и выполнял работу слесаря 4 разряда, о чем свидетельствуют представленные наряд задания на ремонт буровой машины. А также согласно исследованных наряд заданий работодатель не обеспечивал работой истца, в связи с чем имелись простои техники. Выполняемая работа истца Водолазова И.С. в качестве слесаря, а также время, когда истце находился на ремонте, и когда техника простаивала по вине работодателя, оплата истцу должна быть произведена из расчета среднего заработка.

09 августа 2010 года проводилось предварительное судебное заседание в связи с заявленным представителем ответчика ЗАО «Серебро Магадана» ходатайством о применении трехмесячного срока исковой давности для обращения в суд за разрешением трудового спора. 09 августа 2010 судом вынесено определение о частичном удовлетворении ходатайства представителя ответчика ЗАО «Серебро Магадана» о применении пропуска срока исковой давности для обращения в суд за разрешением трудового спора по требованиям Водолазова И.С. за период с октября 2009 по март 2010 года.

Представитель ответчика ЗАО «Серебро Магадана» требования истца Водолазова И.С.не признала в полном объеме, представив отзыв, и пояснила, что Водолазов И.С.был переведен машинистом <данные изъяты> года, ему был присвоен <данные изъяты> разряд и установлена тарифная ставка <данные изъяты> рублей в час. Согласно должностных обязанностей и Единого тарифно-квалификационного справочника машинист <данные изъяты> должен выявлять и устранять неисправности в работе обслуживаемого оборудования, принимать участие в ремонте. Истец на основании наряд-заданий принимал участие в ремонте техники, начисление заработной платы производилось по тарифу <данные изъяты> рублей. Согласно расчетных листков истец получал сдельный приработок и КТУ. В удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, полагает, что истцу необходимо отказать, поскольку истцу заработная плата выплачивалась регулярно, с учетом ночных, сдельного приработка и КТУ.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав представленные доказательства, пришел к следующему.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)( утвержденным Постановлением Госстроя от 26 декабря 1994 года № 364) установлены 7 систем оплаты труда : 1) сдельная, 2) прямая, 3) сдельно-премиальная ; 4) прогрессивная ; 5) повременная : 6) простая, 7) повременно- премиальная.

Как следует из материалов дела истец Водолазов И.С.был принят на работу в ЗАО «Серебро Магадана» в ДД.ММ.ГГГГ году на участок подземных горных работ рудника «Дукат» проходчиком <данные изъяты> разряда с полным рабочим днем под землей. ДД.ММ.ГГГГ года Водолазов переведен машинистом буровой установки на участок подземных буровых работ, ДД.ММ.ГГГГ ему присвоен <данные изъяты> разряд (том 1 л.д.97 - 110).

Положением об оплате труда ЗАО «Серебро Магадана» раздел 4, 4.1. в организации действует повременная и сдельная оплата труда. (л.д. 51). Оплата труда машиниста буровой установки <данные изъяты> разряда производится исходя из тарифной ставки <данные изъяты> руб ( том 1 л.д. 52)с учетом сдельного приработка и с учетом КТУ ( коэффициента трудового участия) предусмотрена в разделе 5 Положения об оплате труда ( т.1л.д. 62).

Согласно п.4.3 Положения об оплате труда в ЗАО «Серебро Магадана» установлено, что сдельная оплата труда применяется в виде сдельно-премиальной системы и производится по действующим сдельным расценкам за фактический объем выполненной работы конкретным работником, бригадой, участком.

Формирование и распределение сдельного заработка производится на основании выполненного объема работ, фактической численности и состава бригады, фактически отработанного времени каждым работником.

Сдельный приработок распределяется между членами коллектива с учетом коэффициента трудового участия. Порядок применения которого изложен в приложении № 1 к разделу; Положения об оплате труда работников в ЗАО «Серебро Магадана» ( том 1 л.д. 61).

Порядок применения КТУ, его критерии, условия применения к сдельному заработку, пояснил допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9. Пояснения свидетеля объективно подтверждаются исследованными протоколами рабочих собраний за апрель, май, июнь 2010 года из содержания которых следует, что Водолазову был применен в апреле понижающие коэффициент в размере 0.8 - за невыполнение норм бурения, в мае применен коэффициент - 1, в июне - коэффициент 0.8. Распределение истцу КТУ в указанных размерах подтверждено в пояснительной записке ФИО10 исследованной в судебном заседании. Понижающие коэффициенты применены, поскольку у истца Водолазова имелся перерасход бурого инструмента, что также подтверждается пояснительными записками и имелось нарушение трудовой дисциплины от ДД.ММ.ГГГГ, о том, что Водолазов был замечен спящим на рабочем месте. О чем свидетельствует служебная записка и.о. начальника рудника ФИО5.

Согласно должностной инструкции машиниста <данные изъяты> и единого тарифно-квалификационного справочника в характеристику работ машиниста <данные изъяты> входит монтаж, демонтаж,, перемещение, подготовка к работе, установка и регулирование бурого оборудования, выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемого оборудования, участие в ремонте (л.д.75-75).

При исследовании в судебном заседании наряд-заданий за период с апреля по июнь 2010 года было установлено, что истец принимал участие в ремонте буровой установки. Как пояснил допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 машинист буровой установки при ремонте должен помогать слесарю осуществлять ремонт, дать пояснения относительно возникших неисправностей и показать неисправности. Сложный ремонт техники проводит слесарная группа, однако машинист буровой установки может сам произвести мелкий ремонт техники, например заменить лампочку, или заменить хвостовик, кроме этого машинист буровой установки должен подготовить машину к ремонту, помыть, почистить. Пояснения свидетеля объективно подтверждаются исследованной Инструкцией от 2009 года по охране труда бурильщика на гидравлических буровых установках Simba пункт 1.6..

Если требуется сложный ремонт, то машину ставят в модуль для ремонта. Данная норма закреплена также в п.16. указанной инструкции. То есть, по мнению суда Водолазова не переводили     на должность слесаря по ремонту техники, и данные доводы являются необоснованными. В наряд -заданиях четко указано, что производился ремонт техники, однако, ремонт производится слесарной группой, либо слесарем, безусловно Водолазов им помогает, поскольку он управляет техникой.

В соответствии со статьей 72.1 Трудового Кодекса РФ переводом на другую работу - является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В силу части 2 статьи 72.2. Трудового Кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Исходя из анализа вышеуказанных норм исследованных в судебном заседании доказательств, пояснений свидетелей, каких либо приказов о перемещении истца Водолазова И.С. на другую нижеоплачиваемую работу, в том числе на должность слесаря не имеется. Указание в наряд- заданиях сведений, что производился ремонт техники, или имелся простой техники, не свидетельствует о том, что Водолазов был переведен или ему поручалась другая работа, либо другие функции. Поэтому суд считает, что доводы представителя в этой части являются необоснованными. Исходя из состава работ машиниста буровой установки участие в ремонте является трудовой функцией работника, и выполнение данной работы не может рассматриваться как перевод на другую нижеоплачиваемую работу, поэтому ссылка представителя на нормы ст.72.1ТК РФ об оплате труда с применением среднего заработка является небоснованной.

Кроме этого, при исследовании расчетных листков истца Водолазова И.С. за апрель, май, июнь 2010 года было установлено, что заработная плата ему начислялась с учетом тарифа <данные изъяты> рублей, с учетом сдельного приработка, куда входит коэффициент трудового участия. О том, что истцу применялся КТУ подтверждается протоколами о распределении КТУ, независимо от того, что истец Водолазов находился на ремонте, или в зависимости от того, что имелся простой техники.

О том, что КТУ применялось в пониженном размере за указанный период апрель, май, июнь 2010 года, свидетельствуют представленные протоколы рабочего собрания( том 1 л.д.184-185). По мнению суда обоснованность распределения КТУ подтверждена официально представленными документами и пояснениями свидетелей.

В силу статьи 91. Трудового Кодекса РФ - рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно исследованных табелей учета рабочего времени истца за период с апреля по июнь 2010 года истцом отработана норма часов 7.2, доказательств, что у истца имелся простой по вине работодателя судом не установлено (том 1 л.д.84-86). Кроме этого, как пояснили допрошенные свидетели ФИО11 и ФИО6, в бригаде истца Водолазова имелся план побурению на месяц, по результатам работы за месяц бригады определяется сдельный приработок с учетом КТУ, независимо от того, что техника находилась на ремонте истец получал заработную плату с учетом тарифа, сдельного приработка и КТУ.

С учетом всех изложенных пояснений сторон, исследованных письменных доказательств, суд приходит к выводу, что истцу Водолазову И.С. необходимо отказать в удовлетворении заявленных требований, поскольку истец Водолазов И.С. не переводился на нижеоплачиваемую работу слесаря, заработная плата ему начислялась в полном объеме с учетом норм действующего законодательства, условий трудового договора и локальных актов, имеющихся в ЗАО «Серебро Магадана» о порядке начисления заработной платы, положения и порядке применения Коэффициента трудового участия.

С учетом того, что истцу Водолазову И.С отказано в удовлетворении заявленных требований о признании действий ответчика незаконными по начислению заработной платы, то заявленные требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать в удовлетворении заявленных требований Водолазову ФИО12 к ЗАО «Серебро Магадана» о признании действий ответчика незаконными по начислению заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме 31 августа 2010 года.

Председательствующий      И.И.Беляева