Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Омсукчанский районный суд Магаданской области

в составе:

председательствующего судьи Егоркиной Г.В.,

при секретаре Юрченко С.В.,

с участием истца ФИО5, представителя истца Микая Б.В., представителей ответчика ЗАО «Серебро Магадана» Артемовой Е.В., Загайнова А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Омсукчан в помещении Омсукчанского районного суда Магаданской области

24 мая 2010 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к ЗАО «Серебро Магадана» о взыскании недоначисленной заработной платы, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, о взыскании недоначисленной заработной платы, возмещении морального вреда.

В судебном заседании истец требования, заявленные в иске уточнил и пояснил, что просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме 4732 руб. 20 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что с 2006 года по настоящее время он работает в ЗАО «Серебро Магадана» в должности электрослесарь по ремонту горного оборудования. За 2009 года ему не оплачена работа за сверхурочные часы за январь, февраль, сентябрь и ноябрь 2009 года, недоначисленная сумма составила 4732 руб. 20 коп. Общий доход его семьи составляет 30000 рублей, он имеет на иждивении двоих детей пяти и шести лет, выплачивает алименты в размере 50% заработка. Просит удовлетворить исковые требования.

Представитель истца ФИО4 требования истца поддержал и пояснил, что в соответствии с расчетом количество сверхурочных часов за 2009 год составило 28,8, в феврале 14.4, в сентябре 14,4, в ноябре 21,6.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 с требованиями истца не согласилась, пояснив, что все доводы изложены в исковом заявлении для отказа в удовлетворении заявленных требований. Согласно представленного отзыва на иск следует, что ФИО5 принят на работу к ответчику с Дата обезличена года. Согласно п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Серебро Магадана» при выполнении отдельных видов работ по условиям производства в подразделениях ЗАО «Серебро Магадана» применяется режим суммированного учета рабочего времени. Продолжительность учетного периода - календарный год. Перечень категорий работников, занятых в режиме суммированного учета рабочего времени устанавливается Приложением 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка. Согласно учета рабочего времени истца за 2009 год установлено, что истец не имеет переработки в этот период. Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, не имеется, просит отказать в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 требования истца не признал, просит отказать в удовлетворении заявленных истцом требований, поддержал доводы, изложенные в отзыве ответчика на иск.

Суд, выслушав стороны, проверив представленные доказательства, считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено в судебном заседании, истец принят на работу в ЗАО «Серебро Магадана» дежурным электрослесарем и по ремонту оборудования 5 разряда на участок подземных горных работ рудника «Дукат» с Дата обезличена года л.д. 38).

Между сторонами заключен трудовой договор от Дата обезличена года, согласно п. 5.1 которого работнику установлена 36 часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени л.д. 40).

В соответствии с п. 8.2 Приложения Номер обезличен к Коллективному договору ЗАО «Серебро Магадана» на 2009-2011 г.г. при выполнении отдельных видов работ по условиями производства в подразделениях ЗАО «Серебро Магадана» применяется режим суммированного учета рабочего времени. Продолжительность учетного периода - календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы. Часы работы сверх нормального количества рабочих часов в пределах графика работы могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней. Перечень категорий работников, занятых в режиме суммированного учета рабочего времени, а также порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Приложением 2 настоящим Правилам л.д. 87).

Должность - дежурный электрослесарь и по ремонту оборудования, относится к вспомогательной профессии на участке подземных горных работ согласно п. 1 Перечня категорий работников, занятых в режиме суммированного учета рабочего времени л.д. 90).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода.

В соответствии с производственным календарем на 2009 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей недели 2009 год составляет 1787,8 часов.

Указанная норма рабочего времени по отношению к работе истца за 2009 год подлежит уменьшению на 446,4 часа (неявки истца на работу в марте, мае, июне, июле, августе, сентябре, декабре по уважительным причинам: больничный, отпуск,), что подтверждается учетом рабочего времени истца за 2009 год, табелями учета рабочего времени.

Таким образом, фактическая норма рабочего времени для истца в 2009 году составила 1341,4 часа (1787,8 - 446,4), фактически отработано истцом в 2009 году 1339,2 часа (за исключением часов оплаченных в двойном размере январь, май, июнь, всего 50,4 ч.), что подтверждается учетом рабочего времени, составленного начальником отдела ООТиЗ ЗАО «Серебро Магадана», табелями учета рабочего времени истца и расчетными листками за 2009 год л.д. 59-70,71-83,91).

Согласно, предоставленного учета рабочего времени по итогам 2009 года установлено, что у истца не имеется по итогам работы за 2009 год часов работы сверх нормального количества рабочих часов (1339,2 отработано фактически- 1341,4 норма часов за 2009 год; отклонение -2,2 часа).

Ввиду изложенного, суд считает, что требования истца к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме 4732 руб. 20 копеек не подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что по окончании учетного периода, а именно за 2009 год, истец, учитывая норму часов, которая установлена производственным календарем на 2009 год для работников при 36-часовой рабочей недели и фактически отработанное истцом время за 2009 год, не имел часов работы сверх нормального количества рабочих часов.

Доводы истца о том, что у не го в январе, феврале, сентябре, ноябре 2009 года имелась переработка рабочего времени, суд считает необоснованными, поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период для его должности составляет один год, в связи с чем, исчисление сверхурочных часов производится работодателем по истечении учетного периода.

Требования истца к ответчику о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку истец эти требования связывает со своим основным требованием о взыскании недоначисленной заработной платы, в удовлетворении которого истцу отказано. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред возмещается работнику работодателем, в случае неправомерных действий работодателя.

Руководствуясь ст.ст. 198-194 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к ЗАО «Серебро Магадана» о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме 4732 рубля 20 копеек, морального вреда в сумме 2000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Магаданский областной суд путем подачи жалобы в Омсукчанский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения, 28 мая 2010 года.

Председательствующий Г.В. Егоркина