Р Е Ш Е Н И Е

Омсукчанский районный суд Магаданской области

в составе:

председательствующего судьи Егоркиной Г.В.,

при секретаре Мотрошиловой Р.И..,

с участием истца Базанова М.Н., представителя истца Драневой Н.В.,

представителя ответчика Верхоканкина А.В., Балалаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Омсукчан

14 июня     2011 года

гражданское дело по исковому заявлению Базанова Михаила Николаевича к ООО «Востокмонтажспецстрой» о взыскании не дополученной заработной платы с 01 января по 31 декабря 2010 года, январь, февраль и март 2011 года, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Омсукчанский районный суд с иском к ответчику о взыскании не дополученной заработной платы за январь, февраль и март 2011 года, с 01 января по 31 декабря 2010 года, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец требования к ответчику, указанные в иске, поддержал частично, пояснив, что отказывается от требований о взыскании не дополученной заработной платы за период с 01 января по 31 декабря 2010 (определением Омсукчанского районного суда от 06.06.2011 года производство по гражданскому делу в этой части прекращено).

Требования к ответчику о взыскании не дополученной заработной платы за период с января по март 2011 года и компенсации морального вреда, истец поддержал и пояснил, что он работает в ООО «Востокмонтажспецстрой» филиал «Омсукчанская теплосеть» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. За период с января по март 2011 года заработная плата ему начислялась не в полном объеме, исходя из пятидневной по рабочей недели с двумя выходными по норме часов. В указанном периоде времени он работал сверхурочно и работал в праздничные и выходные дни, что подтверждается путевками, эти часы ему оплачены не были. Согласно его расчета не доначисленная заработная плата за указанный период составила: <данные изъяты> коп. - январь 2011 года, <данные изъяты> коп. - февраль 2011 года, март 2011 года <данные изъяты> руб. (по марту согласно расчета специалиста ФИО9 Действиями работодателя ему был причинен моральный вред, так как на его иждивении находится <данные изъяты>, поэтому, в связи с невыплатой заработной платы ухудшилось его материальное положение, он переживал. Нервничал, не и мел возможности достойно содержать свою семью. Просит взыскать с ответчика не доначисленную заработную плату за январь 2011 года <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за февраль 2011 года <данные изъяты> коп., за март 2011 года- <данные изъяты> руб. и взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Представитель истца Дранева Н.В. требования истца поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Верхоканкин А.В. требования истца не признал в полном объеме и пояснил, что Базанову заработная плата была выплачена в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Представитель ответчика Балалаева А.А. требования истца не признала в полном объеме и пояснила, что при принятии на работу истцу была установлена тарифная ставка, впоследствии по согласованию сторон Базанову был установлен фиксированный оклад и премия, которые превышали его заработную плату по сравнению с той, которая выплачивалась по тарифной ставке, и установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, что отражено в его табеле. В путевках время с 08 до 19 часов не отражает фактическую работу Базанова, а указывает то время, когда машина может находиться на линии, фактически отработанное время Базанова указано сзади в путевке. Просит отказать в удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ч.1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работы в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы.

В судебном заседании установлено, что истец Базанов М.Н. работает с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Востокмонтажспецстрой» <данные изъяты>), согласно приказа о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/жкх (л.д. 142).

Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно которому работнику выплачивается тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. и установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями суббота и воскресенье (л.д. 7-8).

Приказом № 88/э от 13.12.2010 года по соглашению сторон истцу установлен персональный оклад в размере <данные изъяты> коп. и премирование <данные изъяты>% (л.д. 141 ).

В соответствии с Положением об организации заработной платы работников филиала «Омсукчаснкая теплосеть» ООО «Востокмонтажспецстрой» на предприятии применяется тарифная система организации заработной платы, основными элементами которой являются тарифные ставки (должностные оклады) исходя из 40-часовой рабочей продолжительности рабочей недели (раздел 2 пункты 1 и 5) (л.д. 66-67).

В судебном заседании исследованы табеля учета рабочего времени истца Базанова М.Н. за период январь - март 2011 года, из которых следует, что истец отработал норму часов при 40-часовой рабочей неделе (л.д. 119-121).

Однако, согласно пояснениям истца Базанова в период с января по март 2011 года он работал в праздничные, выходные дни, а также сверхурочно, что данный факт подтверждается путевками и выпиской из журнала учета путевых листов.

Согласно пояснениям главного механика Фролова, который является непосредственным начальником Базанова, истец как машинист <данные изъяты> работает на квартальной котельной и находится в течение рабочего дня под контролем у начальника объединенных котельных ФИО10, который следит за работой Базанова.

Согласно должностной инструкции машиниста автопогрузчика, машинист управляет автопогрузчиком и осуществляет его техническое обслуживание и ремонт механизмов (л.д. 18).

Свидетель ФИО11 пояснил суду, что время, фактически отработанное Базановым в течение рабочего дня указывается Базановым в путевках лично с обратной стороны, он как начальник объединенных котельных расписывается под указанным временем, то есть проверяет и отмечает, сколько Базанов фактически отработал в течение рабочей смены.

Согласно расчетных листков Базанова за период январь, февраль и март 2011 года, оплата за работу Базанова в выходные и праздничные дни не производилась, оплата сверхурочной работы произведена только в марте 2011 года в количестве - часов в 1,5 размере.

Суд считает, что при расчете заработной платы истца за период январь-март 2011 года необходимо руководствоваться именно временем, указанным Базановым лично в путевых листах с обратной стороны, поскольку это время Базанов указывал лично и это время его работы подтверждается подписью начальника котельной ФИО12 который показал, что это то время, которое Базанов фактически отработал за указанный период времени январь-март 2011 года.

Согласно представленных суду путевых листов расчет заработной платы истца Базанова за период январь - март 2011 года должен быть произведен следующим образом:

Из представленных в судебное заседание путевых листов установлено, что Базанов отработал:

в январе: 129 часов, из них 9 часов сверхурочно; праздничные (выходные) 38 часов, ночные 3 часа. Норма часов 120.

Расчет заработной платы за январь 2011 г. составляет:

Оклад по норме <данные изъяты> руб. (120 часов)

Премия <данные изъяты> руб.

Сверхурочные часы 9 часов (первые 2 часа в 1,5 размере, остальные семь часов в 2-ом размере)

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Праздничные(выходные) 38 часов

Расчет: <данные изъяты>.

Ночные 3 часа

Расчет: 3 часа *<данные изъяты> руб.

Итого: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: заработная плата за январь составила <данные изъяты>

Согласно расчетных листков Базанову начислена заработная плата за январь 2011 года в сумме <данные изъяты>. Не доначисленнная заработная плата за январь 2011 года составила <данные изъяты> руб.

В феврале 2011 года: отработано фактически 176 часов, из них отработано в выходные 25 часов. Норма 151 час.

Расчет заработной платы за февраль 2011 г. составил:

Оклад по норме <данные изъяты> руб. (норма 151 час за февраль)

Премия <данные изъяты> руб.

Выходные: <данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Итого: заработная плата за февраль составила <данные изъяты>

Согласно, расчетного листка Базанову начислена заработная плата за февраль 2011 года в сумме <данные изъяты> руб. Не доначисленная заработная плата за февраль 2011 года составила <данные изъяты>.

При расчете заработной платы за февраль 2011 года судом принято время, отработанное Базановым, указанное в путевых листах с обратной стороны, за исключением дней 10 и 13 февраля 2011 года. При расчете заработной платы за эти дни суд берет во внимание время, указанное в путевом листе с лицевой стороны это с 08 до 19 часов и указанное в журнале учета путевых листов за эти даты, поскольку согласно пояснениям истца он это время отработал полностью с 08 до 19 часов в эти дни. Путевой лист за 13 февраля 2011 года отсутствует, однако в журнале путевых листов, который заполняет механик ФИО13 что подтверждается о его пояснениями в судебном заседании, указано время выезда и заезда с 08 до 19 часов и стоит подпись истца Базанова.

Доводы представителя ответчика Балалаевой о том, что в эти два дня Базанов не работал на автопогрузчике, так как колесо от него находилось на ремонте, суд считает неубедительными, поскольку согласно должностной инструкции в обязанности Базанова входит не только непосредственная работа на автопогрузчике, но и его обслуживание и ремонт. Согласно пояснениям Базанова он ремонтировал погрузчик в эти дни, доказательств обратного ответчиком не предоставлено в суд.

В марте 2011 года: фактически отработано <данные изъяты>.

Расчет заработной платы за март 2011 года:

Оклад по норме - <данные изъяты>.)

Премия <данные изъяты>. (лишен премии за март 2011 года на 50% приказом № 54 от 01.03.2011 года).

Сверхурочно отработано <данные изъяты> часов в двойном размере)

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Часы за работу в выходные дни (18 часов):

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего: <данные изъяты>. - заработная плата за март.

Согласно расчетного листка Базанову начислена заработная плата за март 2011 года в сумме <данные изъяты> руб. Не доначисленнная заработная плата за март 2011 года составила <данные изъяты>

Итого ответчиком истцу не доначислена заработная плата за январь- март 2011 года в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>

Расчеты заработной платы истца подтверждаются пояснениями и расчетами специалиста ФИО7, за исключением расчета за март 2011 года, поскольку в марте специалистом премия указана 60%, а согласно приказа № 54 от 01.03.2011 года истец был лишен премии на 50%, в связи с чем, суд при расчете заработной платы за март 2011 года исчислял заработную плату, исходя из премии 30%.

Кроме того, при расчете заработной платы судом учтено Положение о премировании работников филиала «Омсукчанская теплосеть» ООО «Востокмонтажспецстрой», согласно которому размер премии устанавливается ежемесячно за урочные часы (раздел 3 п. 3.2).

На основании изложенного, суд считает, что требования истца к ответчику о взыскании не доначисленной заработной платы за январь - март 2011 года подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты> копеек (за вычетом 13% в бюджет внебюджетные фонды), в остальной части исковых требований истцу следует отказать.

Доводы представителя ответчика Балалаевой о том, что Базанову был установлен фиксированный оклад и премия вместо тарифной ставки, в связи с чем, сверхурочные часы и оплата в выходные, праздничные дни не подлежит оплате, суд считает несостоятельными и противоречащими требованиям трудового законодательства. Кроме того, судом учитывается и тот факт, что в марте 2011 года ответчик оплатил истцу сверхурочную работу, что противоречит пояснениям самого представителя.

Доводы представителя ответчика ФИО6 о том, что заработная плата истцу должна быть рассчитана только в соответствии с табелями рабочего времени Базанова, суд также считает несостоятельными, поскольку судом установлено, что фактически отработанное время Базановым указано именно в путевых листах, что подтверждается показаниями свидетеля Жаренцова, Фролова.

Доводы истца и представителя истца о том, что фактически отработанное время истца указанно на лицевой стороне путевки с 08 до 19 часов суд считает неубедительными, поскольку фактически отработанное время указано самим истцом собственноручно с обратной стороны путевки, и подтверждается показаниями свидетеля ФИО14. Доводы истца о том, что сзади путевого листа указывается время, подтверждающее расход топлива, суд считает неубедительными, поскольку данный факт не подтверждается представленными в суд доказательствами.

К показаниям свидетелей ФИО15 и ФИО16 о том, что Базанов с января по март 2011 года работал с 08 до 19 часов суд относится критически, поскольку из показаний указанных свидетелей следует, что они не работают всю смену только на квартальной котельной, где работает Базанов, а выезжают и на другую котельную, их машины и автопогрузчик Базанова стоят в разных гаражах, где они их ремонтируют. В связи с этим суд делает вывод о том, что достоверно указать время работы Базанова свидетели не могут.

К показаниям свидетеля ФИО17 в той части, что Базанов 10 и 13 февраля 2011 года не работал суд относится критически, поскольку данный факт опровергается записями, сделанными самим ФИО18 в журнале учета путевых листов, которые согласуются с пояснениями истца Базанова.

Истцом к ответчику заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от возмещения имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который выразился в том, что истец переживал и нервничал по поводу неполной выплаты заработной платы, так как это отразилось на финансовом положении его семьи, в которой он является единственным членом семьи, который работает, на его иждивении находятся четверо детей и жена, что подтверждается свидетельствами о рождении детей и трудовой книжкой его жены. Однако, с учетом разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично в размере 8000 рублей с ответчика. В удовлетворении остальной части взыскания компенсации морального вреда в размере 2000 рублей истцу следует отказать.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании подп.1 п. 1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход бюджета МО «Омсукчанский район Магаданской области» подлежит взысканию госпошлина в сумме 3886 руб. 22 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

     Исковые требования Базанова Михаила Николаевича к ООО «Востокмонтажспецстрой» о взыскании не дополученной заработной платы за январь, февраль и март 2011 года, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Востокмонтажспецстрой» в пользу Базанова Михаила Николаевича заработную плату за январь, февраль и март 2011 года в сумме <данные изъяты> копеек и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>) рублей, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Востокмонтажспецстрой» в доход МО «Омсукчанский район Магаданской области» государственную пошлину в сумме <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Магаданский областной суд через Омсукчанский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения, 18 июня 2011 года.

Председательствующий        Г.В. Егоркина