Дело № 2-335\11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 27 июля 2011 года пос.Омсукчан Омсукчанский районный суд Магаданской области в составе: председательствующего судьи Беляевой И.И. при секретаре Мотрошиловой Р.И. с участием представителя истца Голованова М.В. представителя ответчика ЗАО «Серебро Магадана» Пинголь О.В. в отсутствие истца Сердитова В.М. рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Омсукчанского районного суда гражданское дело по исковому заявлению Сердитова Владимира Михайловича к ответчику ЗАО «Серебро Магадана» о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска с последующим увольнением, признанием днем увольнения 17 октября 2011 года и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Истец обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Серебро Магадана» о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска с последующим увольнением, признанием днем увольнения 17 октября 2011 года и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. В судебное заседание истец не явился, был извещен надлежащим образом, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя Голованова М.М. В обосновании своих доводов указал в исковом заявлении, что работал в ЗАО «Серебро Магадана» в должности машиниста буровой установки на участке подземных буровых работ. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по <данные изъяты> ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты>, в том числе из них <данные изъяты> за <данные изъяты>. 11 мая 2011 года он обратился к работодателю о предоставлении ему дополнительного отпуска в связи с работой во вредных условиях труда. 16 мая 2011 года он написал работодателю заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. Однако в предоставлении отпуска ему было отказано. В связи с чем он был вынужден уволиться по <данные изъяты>. При этом ему была выплачена компенсация <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска. Полагает незаконным отказ работодателя в непредоставлении отпуска в натуре. Просит суд признать данные действия незаконными, признать днем увольнения 17 октября 2011 года и внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании представитель истца Голованов М.В. требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Полагает, что ответчик нарушил конституционное право истца на отдых, непредоставив отпуск в натуре, а заменив эти дни денежной компенсацией. В связи с чем были нарушены пенсионные права Сердитова, а также Сердитову была причинена моральная травма, поскольку у него растет задолженность по <данные изъяты>, моральный вред оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика ЗАО «Серебро Магадан» требования истца и представителя не признала в полном объеме и пояснила, Сердитову был предоставлен отпуск с последующим увольнением согласно его письменного заявления. Отказано Сердитову в предоставлении отпуска в натуре, поскольку истец не стоял в графике отпусков, очередной отпуск был им использован с <данные изъяты> года, в том числе использован отпуск за вредные условия труда. Увольнение истца произведено законно, поэтому отсутствуют правовые основания для изменения и переноса даты увольнения на 17 октября 2011 года. Полагает, что действиями ответчика истцу не были причинены моральные страдания, просит суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Выслушав стороны, проверив представленные доказательства, суд пришел к следующему. Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из общего правила о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О). Как было установлено в судебном заседании Сердитов был принят на работу в ЗАО «Серебро Магадана» с 12 августа 2008 года, о чем свидетельствует приказа о приеме, с ним был заключен трудовой договор. Увольнение истца произведено на основании его личного заявления от 17 мая 2011 года Кроме этого, согласно представленного и исследованного в судебном заседании графика отпусков, установлено, что Сердитов В.М. был поставлен в график отпусков с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа о предоставлении отпуска, Сердитову был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отпуск был предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> календарных дней, в том числе <данные изъяты> дней за работу в <данные изъяты>, и <данные изъяты> за работу <данные изъяты>. То есть истец использовал свое право на отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отпуск ему был предоставлен в натуре. Поскольку при подаче заявления от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ему отпуска истец в графике не стоял, отпуск был предоставлен истцу в феврале 2011 года, то работодатель обоснованно отказал истцу в предоставлении отпуска в натуре. За период <данные изъяты> года отпуск за <данные изъяты> <данные изъяты> был истцу предоставлен в натуре. При увольнении истцу произведена денежная компенсация на за неиспользованный отпуск за вредные условия труда в количестве <данные изъяты> дней за период с <данные изъяты> год. Как пояснил представитель ответчика, указанные дни образовались в результате проведения аттестации рабочих мест, поскольку ранее работникам указанный вид дополнительного отпуска не предоставлялся. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск. По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе. В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы. Установленное частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора, основано на принципе свободы трудового договора, направлено на обеспечение баланса интересов его сторон и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника. (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1385-О-О) На основании вышеизложенного суд пришел к выводу, что истцу обоснованно отказано работодателем в предоставлении отпуска в натуре, поэтому суд считает, что заявленные требования Сердитова В.М. об отказе в предоставлении отпуска с последующим увольнением, признанием днем увольнения 17 октября 2011 года и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению, и в удовлетворении следует отказать. Руководствуясь ст.198,199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Сердитову Владимиру Михайловичу к ответчику ЗАО «Серебро Магадана» о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска с последующим увольнением, признанием днем увольнения 17 октября 2011 года и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, - отказать. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме 01 августа 2011 года, путем подачи жалобы через Омсукчанский районный суд. Председательствующий И.И.Беляева