№ 2-435\11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 23 сентября 2011 года пос.Омсукчан Омсукчанский районный суд в составе: Председательствующего судьи Беляевой И.И. при секретаре Мотрошиловой Р.И. с участием представителя истца Микая Б.В., представителя ЗАО «Серебро Магадана» Пинголь О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Омсукчанского районного суда гражданское дело по иску первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» к ответчику ЗАО «Серебро Магадана о признании незаконным действий в предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда для профессии взрывник, подземные работы рудника « Дукат» продолжительностью 7 календарных дней. О возложении на ответчика обязанности предоставлять отпуск указанной продолжительности 14 дней, У С Т А НО В И Л : Первичная профсоюзная организация ЗАО « Серебро Магадана « обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ЗАО « Серебро Магадана о признании незаконным действий в предоствлении дополнительного отпуска за вредные условия труда для профессии взрывник, подземные работы рудника « Дукат» продолжительностью 7 календарных дней. О возложении на ответчика обязанности предоставлять отпуск указанной продолжительности 14 дней. В судебном заседании 23 сентября 2011 года представитель истца уточнил свои требования. Просит суд признать незаконным действия в предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда для профессии взрывник, подземные работы рудника « Дукат» продолжительностью 7 календарных дней. Возложить на ответчика обязанность предоставлять отпуск указанной продолжительности 24 дней. В судебном заседании истец доводы своего искового заявления поддержал в полном объеме, указав, что действия работодателя в предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда для профессии взрывник, подземные работы рудника « Дукат» продолжительностью 7 календарных дней являются незаконными. Дополнительный отпуск должен предоставляться в количестве 24 календарных дней, поскольку в коллективном договоре на 2009-2011 год, действующем в ЗАО « Серебро Магадана», продолжительность дополнительного отпуска для профессии взрывник подземные горные работы составляет 24 календарных дня. Поэтому работодатель не имеет права ухудшать условия труда работников, по сравнению с действовавшим коллективным договором. Изменения, внесенные в коллективный договор, согласно проведенной аттестации рабочих мест, о предоставлении 7 дней дополнительного отпуска взрывникам, занятым на подземных работах является незаконным. Просит суд признать незаконным действия в предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда для профессии взрывник, подземные работы рудника « Дукат» продолжительностью 7 календарных дней. Возложить на ответчика обязанность предоставлять отпуск указанной продолжительности 24 дней. Представитель ответчика требования истца не признала в полном объеме, пояснив, что согласно аттестации рабочих мест, проведенной по профессии взрывник подземных работ продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда составляет 7 календарных дней. Данная норма была внесена в коллективный договор ЗАО « Серебро Магадана», и утверждена в инспекции по труду. Полагает, что работодателем не нарушены условия предоставления дополнительного отпуска взрывникам, занятых на подземным работах. Суд, выслушав стороны, проверив представленные доказательства, исследовав дополнительные доказательства, пришел к следующему. В зАО « Серебро Магадана» была создана первичная профсоюзная организация, о чем 08 ноября 2005 года в свидетельство о государственной регистрации внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все работники независимо от места работы, организационно-правовой формы и формы собственности работодателя, вида трудового договора (срочный или на неопределенный срок), характера трудоправовой связи с работодателем (основная работа или совместительство), а также вида рабочего времени (нормальное, сокращенное или неполное). Данное право предусмотрено не только ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, но и международными правовыми актами (в частности, ст. 24 Всеобщей декларации прав человека (принята 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН), ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят 16 декабря 1966 г. Генеральной Ассамблеей ООН), Конвенцией МОТ N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" 1936 г. Отказ работника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также любое иное ограничение права на его использование, произведенное соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом работодателя, юридически ничтожны. Дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться, в частности: - в связи с особым характером и условиями труда с целью компенсировать воздействие на работников неблагоприятных производственных факторов и защитить их от неблагоприятных последствий работы в таких условиях. Статья 117 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда : на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установлено следующее, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.. Поскольку соответствующий нормативный акт Министерством до сих пор не принят, продолжает действовать утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда (далее - Список), работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день Согласно Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" Пунктом 37 Горный мастер, начальник участка (очистного горно-подготовительного, горно-капитального), внутришахтного транспорта и буровзрывных, (буровых, взрывных) работ, их помощники и заместители, механик, энергетик участка или шахты (на правах участка, постоянно занятые на подземных работах - устанавливается следующая продолжительность указанных отпусков - 24 календарных дня за работу в подземных условиях; - до 14 календарных дней за вредные и тяжелые условия труда. Из исследованного в судебном заседании коллективного договора и внесенных в него изменений, утвержденных управлением по труду Администрации Магаданской области 09 октября 2010 года взрывнику, занятому на подземных горных работах установлена продолжительность дополнительного отпуска за вредные и тяжелые условия труда 7 календарных дней, продолжительность дополнительного отпуска за работу в подземных условиях в количестве 24 дней. Из исследованной в судебном заседании карте аттестации рабочих мест № 69 рабочего места по условиям труда, проведенной по профессии взрывник подземных работ продолжительность дополнительного отпуска составляет 31 день, в том числе 24 дня за работу в подземных условиях и за вредные условия труда составляет 7 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска установлена согласно Постановления Госкомтруда СССР по труду и социальным вопросам от 5.02.1991 года № 23. То есть, по мнению суда, работодатель ни коим образом не ущемил права работника, не ухудшил их положение в соответствии с федеральными законами и нормативными актами. Доводы представителя истца о том, что в старом коллективном договоре дополнительный отпуск был предоставлен в количестве 24 дня, является явно необоснованным, поскольку в течение действия коллективного договора стороны могут вносить в него изменения. Внесенные изменения соответствуют нормам федерального законодательства, в связи с чем заявленные требования истца являются необоснованными и не подлежат удовлетворению. Поэтому суд приходит к мнению об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований о признании незаконными действий в предоствлении дополнительного отпуска за вредные условия труда для профессии взрывник, подземные работы рудника « Дукат» продолжительностью 7 календарных дней. О возложении на ответчика обязанности предоставлять отпуск указанной продолжительности 24 дней. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Отказать первичной профсоюзной организации ЗАО «Серебро Магадана» к ЗАО «Серебро Магадана» в удовлетворении заявленных требований о признании незаконными действий в предоствлении дополнительного отпуска за вредные условия труда для профессии взрывник, подземные работы рудника « Дукат» продолжительностью 7 календарных дней. О возложении на ответчика обязанности предоставлять отпуск указанной продолжительности 24 дней. Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивировочной части решения 28 сентября 2011 года, путем подачи жалобы Омсукчанский районный суд. Председательствующий И.И.Беляева
3 сентября 2011 Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ст. 115 ТК и составляет 28 календарных дней. Условия коллективного договора, локального нормативного акта работодателя или индивидуального трудового договора, устанавливающие меньшую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе допускающие уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска в качестве санкции за совершение работником дисциплинарного проступка, не подлежат применению как противоречащие Трудовому кодексу РФ (ч. 2 ст. 9 ТК).