Р Е Ш Е Н И Е

23 сентября 2011 года        пос.Омсукчан

Омсукчанский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Беляевой И.И.,

при секретаре     Мотрошиловой Р.И.,

с участием прокурора Попова М.Г.

истца      Грязевой Е.С.

представителя ответчика Бачурина В.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Омсукчан в помещении Омсукчанского районного суда Магаданской области гражданское дело по исковому заявлению Грязевой Екатерины Сергеевны к ООО «Коммунальник» о предоставлении дополнительных дней отпуска в размере 38 дней, согласно предписания трудовой инспекции, взыскании стоимости проезда в отпуск и обратно в размере <данные изъяты> рублей, задолженности по отпускным за май 2011 года в размере <данные изъяты> рубля, премии за январь 2011 года в размере <данные изъяты> рубля, выходного пособия в размере <данные изъяты> рубля, возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь 2011 года, изменить формулировку увольнения с п.3 ст.77 ТК РФ на ч.1 ст.81 ТК РФ,

    У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в Омсукчанский районный суд Магаданской области с исковым заявлением к ответчику о предоставлении дополнительных дней отпуска в размере 39 дней, согласно представления Трудовой инспекции., взыскании стоимости проезда в отпуск и обратно в размере <данные изъяты> рублей, задолженности по отпускным за май 2011 года в размере <данные изъяты> рубля, премии за январь 2011 года в размере <данные изъяты> рубля, выходного пособия в размере <данные изъяты> рубля, возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь 2011 года, изменении формулировки увольнения с п.3 ст.77 ТК РФ на ч.1 ст.81 ТК РФ.

В судебном заседании истец Грязева Е.С. исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что с 01.07.2009 года по 15.05.2011 года работала в ООО «Коммунальник» в должности юрисконсульта предприятия. 07.04.2011 года руководство ООО «Коммунальник» уведомило ее о том, что с ней досрочно будет расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия с 01.06.2011 года и датой увольнения будет 07.06.2011 года, уточнив, что основанием для прекращения трудовых отношений будет п.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация предприятия. Однако, в соответствии с приказом №77-к от 26.05.2011 года уволена она была по п.3 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию, поскольку написала заявление и ей необходимо выехать в отпуск.

В соответствии с графиком отпусков на 2011 год ею 03.05.2011 года было подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 59 календарных дней. Однако ответчиком предоставлен отпуск в количестве 12 календарных дней, сославшись на то, что она была уволена 18.02.2011 года по п.5 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. При увольнении, ей выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 38 календарных дней. Решением Омсукчанского районного суда от 01.04.2011 года она была восстановлена в должности юрисконсульта ООО «Коммунальник». По данному факту она обратилась в Государственную Инспекцию труда по Магаданской области, получив ответ на обращение, в котором указано, что за период с 01.07.2010 года по 30.06.2011 года ей полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 59 календарных дней (28-основной, 24-дополнительный за работу в РКС, 7-ненормированный рабочий день). В нарушение требований ч.1 ст.115, ч.1 ст.321 ТК РФ и п.п. 5.5. Трудового договора отпуск ей предоставлен в количестве 12 календарных дней с выплатой отпускных за указанные дни в размере <данные изъяты> рубля, которые зачислены на банковский счет. За 9 дней календарных дней оплата отпуска не была предоставлена. Не был предоставлен отпуск в натуре 38 дней, в связи с чем должна измениться дата увольнения и запись в трудовой книжке.

По результатам указанной проверки в адрес ООО «Коммунальник» Инспекцией по труду было направлено предписание, обязывающее предоставить ей ежегодный отпуск в количестве 59 календарных дней, а также начислить и оплатить оставшиеся дни отпуска. До настоящего времени указанное предписание не исполнено. Согласно этому предписанию, ответчик обязан оплатить ей часть отпуска в количестве 9 календарных дней, изменить формулировку увольнения и дату увольнения, выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Истицей в этой части были заявлены измененные требования, о чем имеется ее письменное заявление.

01 июля 2011 года по возвращении из отпуска ею в бухгалтерию ООО «Коммунальник» сданы проездные документы на общую сумму <данные изъяты> рублей. Согласно справке ответчика компенсация на оплату расходов к месту использования отпуска и обратно составляет <данные изъяты> рублей. Задолженность по отпускным за май 2011 года составила <данные изъяты>

Приказом ООО «Коммунальник» от 08.02.2011 года №15 она была лишена премии на 100% по итогам работы за январь 2011 года. На основании решения Омсукчанского районного суда от 04.04.2011 года ООО «Коммунальник» необходимо пересчитать заработную плату за январь 2011 года. Следовательно изменится размер среднемесячного заработка за последние 6 месяцев, который используется для расчета отпускных.

Просит обязать ООО «Коммунальник» исполнить предписание Инспекции по труду по Магаданской области путем внесения соответствующих записей в трудовую книжку и выплаты отпускных за 9 дней и 38 дней предоставить в натуре, изменить дату увольнения, взыскать стоимость проезда отпуск и обратно в размере <данные изъяты> рублей; взыскать задолженность по отпускным в размере <данные изъяты> рубля; произвести перерасчет заработной платы за январь 2011 года; взыскать премию за январь 2011 года в размере <данные изъяты> рубля; изменить формулировку увольнения с п.3 ст.77 ТК РФ на ч.1 ст.81 ТК РФ; взыскать выходное пособие в размере <данные изъяты> рубля. Изменить формулировку увольнения на увольнение по ликвидации, а не на увольнение по собственному желанию.

Представитель ответчика в судебном заседании Бачурин В.Е. пояснил, что признает исковые требования только в части невыплаты отпускных в размере 16000 рублей и оплаты проезда. В остальной части исковые требования не признает. 07 апреля 2011 года Грязева Е.С. была уведомлена о ликвидации предприятия. 08 апреля 2011 года ею написано заявление о предоставлении отпуска. 10 мая 2011 года от Грязевой поступило заявление об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска. Других заявлений не поступало. Фактически отпуск Грязевой использован.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ закрепляет, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ст. 115 ТК и составляет 28 календарных дней. Условия коллективного договора, локального нормативного акта работодателя или индивидуального трудового договора, устанавливающие меньшую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе допускающие уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска в качестве санкции за совершение работником дисциплинарного проступка, не подлежат применению как противоречащие Трудовому кодексу РФ (ч. 2 ст. 9 ТК).

Согласно ч.1 ст.115 Трудового кодекса российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.1 ст.321 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со ст.325 ТК РФ, работники организаций, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов (ст.33 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

В судебном заседании установлено, что истец Грязева Е.С. (Баранова) на основании приказа №52/к от 01.07.2009 года принята на работу в ООО «Коммунальник» на должность юрисконсульта. Между сторонами заключен трудовой договор от 01.07.2009 года №4.

07 апреля 2011 года Грязева Е.С. уведомлена о досрочном расторжении трудового договора №4 от 01.07.2009 года в связи с ликвидацией предприятия ООО «Коммунальник» - п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Датой увольнения будет 07 июня 2011 года. Также в уведомлении разъяснено, что при увольнении будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. С настоящим уведомлением истец ознакомлена лично, о чем свидетельствует ее подпись.

На основании решения Омсукчанского районного суда от 04.04.2011 года ООО «Коммунальник» 06.04.2011 года издан приказ №29 о восстановлении Грязевой Е.С. в должности юрисконсульта ООО «Коммунальник» с 18.02.2011 года. Поскольку Грязева была восстановлена в должности за у нее не прерывается трудовой стаж для на начисления отпуска, поэтому предписание инспекции по труду является законным и обоснованным и предоставлении Грязевой недостающих дней отпуска в к количестве 38 неоплачиваемых и 9 календарных дней оплачиваемых. В связи с чем ответчик обязан изменить в трудовой книжке запись об увольнении даты увольнения истицы. Поэтому данное требование Грязевой о предоставлении ей дней отпуска в количестве 38 календарных дней без оплаты и 9 календарных дней оплачиваемых подлежит удовлетворению.

Требования Грязевой Е.О.о перерасчете заработной платы подлежат удовлетворению за январь. 2011 года, также подлежат взысканию требования о взыскании премии за январь 2011года в размере <данные изъяты>.

Решением Омсукчанского районного суда от 04.04.2011 года отменен приказ №15 от 08.02.2011 года «О лишении премии за январь 2011 года», в связи с чем, заработная плата за январь 2011 года подлежит перерасчету и взысканию.

Согласно расчетам, бухгалтера ФИО6. , привлеченной к участию в деле в качестве специалиста, сумма задолженности по оплачиваемых дням отпуска за 9 дней января 2011 года составляет <данные изъяты> рубля. Грязевой Е.С., согласно материалам дела, произведена оплата отпускных в количестве 38 календарных дней в размере <данные изъяты> рубля. В соответствии с расчетом сумма отпускных должна составлять <данные изъяты> рубля. Таким образом Грязевой недоначислена заработная плата за 38 дней отпуска в размере <данные изъяты> рубля, которая подлежит взысканию с ответчика..

По взысканию сумм оплаты проезда требования Грязевой Е.С.подлежат удовлетворению.

При рассмотрении трудовых споров, связанных с ежегодными оплачиваемыми отпусками, судам необходимо иметь в виду, что правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все работники независимо от места работы, организационно-правовой формы и формы собственности работодателя, вида трудового договора (срочный или на неопределенный срок), характера трудоправовой связи с работодателем (основная работа или совместительство), а также вида рабочего времени (нормальное, сокращенное или неполное). Данное право предусмотрено не только ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, но и международными правовыми актами (в частности, ст. 24 Всеобщей декларации прав человека (принята 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН), ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят 16 декабря 1966 г. Генеральной Ассамблеей ООН), Конвенцией МОТ N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" 1936 г.. Отказ работника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также любое иное ограничение права на его использование, произведенное соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом работодателя, юридически ничтожны.

08 апреля 2011 года Грязевой Е.С. на имя директора ООО «Коммунальник» подано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за 1 год согласно графику отпусков с 03.05.2011 года с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно.

На основании указанного заявления 28.04.2011 года приказом №30/к Грязевой Е.С. предоставлен отпуск за период работы с 19.02.2011 года по 03.05.2011 года в количестве 12 календарных дней с 03.05.2011 года по 15.05.2011 года с оплатой проезда до <адрес> и обратно.

У Грязевой Е.С. имеется право на ежегодный отпуск за период с 01.07.2010 года по 30.06.2011 года в количестве 59 календарных дней, в том числе: 28 - основной отпуск, 24 - дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, 7 - за ненормированный рабочий день. В нарушение части 1 ст.115, ч.1 ст.321 Трудового кодекса Российской Федерации и п.5.5 трудового договора ей предоставлен отпуск в количестве 12 календарных дней.

Согласно справке, выданной ООО «Коммунальник», задолженность по отпускным за май 2011 года составляет <данные изъяты>).

В соответствии с представленными проездным документам, на оплату проезда в отпуск и обратно Грязевой Е.С. потрачено <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО « Коммунальник».

По факту обращения Грязевой Е.С. Государственной инспекцией труда по Магаданской области о предоставлении и оплаты отпуска проведена проверка, по результатам которой в адрес ООО «Коммунальник» вынесено предписание №4/7-208-11-ОБ/38/3/94 от 08.06.2011 года. В соответствии с указанным предписанием на ООО «Коммунальник» возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: в соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст.321 ТК РФ, п. 5.5 трудового договора предоставить в полном размере ежегодный отпуск в количестве 59 календарных дней в срок до 20.07.2011 года; в соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ начислить и выплатить отпускные суммы в полном размере в срок до 20.07.2011 года.

По требованию истицы об изменении ей формулировки увольнения суд пришел к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации до истечения двухмесячного периода предупреждения ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.

В силу ст. 180, Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011))О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Часть третья этой же статьи предусматривает, что в случае увольнения работника до истечения указанного выше срока ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.

С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК).

07 апреля 2011 года Грязева Е.С. была уведомлена о расторжении с ней трудового договора в связи с ликвидацией предприятия 01.06.2011 года, и что она будет уволена с 07.06.2011 года по п.1 ст.81 ТК РФ.

03 мая 2011 года истица написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 59 календарных дней в соответствии с графиком отпусков на 2011 год. То есть выразила свое желание добровольно, как пояснила истица в судебном заседании.

То есть, Грязева Е.С. написав собственно ручное заявление заявила желание расторгнуть трудовой договор с работодателем добровольно, но по собственному желанию,а не по ликвидации предприятия Как пояснила Грязева в судебном заседании ее вояизъявление было добровольным.. Данное заявление она подала, в связи с тем, чтобы поехать в отпуск.

То есть по мнению суда, требования истицы об изменении ей формулировки увольнения с ч. 3 ст.77 ТК РФ на ч.1 ст.81 ТК РФ, поскольку отпуск закончился 04 июля 2011 года, а дата предупреждения 07 июня 2011 года являются необоснованными. В судебном заседании установлено, что 10 мая 2011 года от Грязевой Е.С. поступило заявление об увольнении по окончании отпуска по собственному желанию, мотивировав его тем, что на предприятии шел процесс ликвидации. На основании вышеуказанного заявления ООО «Коммунальник» издан приказ об увольнении Грязевой Е.С. по собственному желанию.

Поскольку Грязевой Е.С. добровольно подано заявление об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска, то требование об изменении формулировки увольнения удовлетворению не подлежит.

Поскольку в удовлетворении требования об изменении формулировки увольнения отказано, то требование о взыскании выходного пособия, причитающегося при увольнении по ликвидации, также удовлетворению не подлежит.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. На основании подп.1 п. 1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика в доход бюджета МО «Омсукчанский район Магаданской области» подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

           Руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Грязевой Екатерины Сергеевны к ООО «Коммунальник» о взыскании стоимости проезда в отпуск и обратно в размере <данные изъяты> рублей, задолженности по отпускным за май 2011 года в размере <данные изъяты> рубля, премии за январь 2011 года в размере <данные изъяты> рубля, выходного пособия в размере <данные изъяты> рубля, возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет заработной платы за январь 2011 года, изменить формулировку увольнения с п.3 ст.77 ТК РФ на ч.1 ст.81 ТК РФ - удовлетворить частично.

Обязать ООО «Коммунальник» внести изменения в трудовую книжку Грязевой Е.С. в части даты увольнения с учетом предоставления 59 календарных дней отпуска с 03 мая 2011 года по 04 июля 2011 года, оставив формулировку увольнения без изменений.

Взыскать с ООО «Коммунальник» в пользу Грязевой Екатерины Сергеевны стоимость расходов по оплате проезда в отпуск и обратно в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать ООО « Коммунальник» произвести Грязевой Е.О. перерасчет заработной плате за январь. 2011 года.

Взыскать с ООО «Коммунальник» в пользу Грязевой Екатерины Сергеевны недоначисленные отпускные в размере <данные изъяты> рубля и недоначисленные отпускные за 9 календарных дней отпуска в размере <данные изъяты> рубля, недовыплаченные отпускные в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Коммунальник» в пользу Грязевой Е.С. премию за январь 2011 года в размере <данные изъяты>.

В части исковых требований об изменении формулировки увольнения с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ на ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ и взыскании выходного пособия Грязевой Екатерине Сергеевне - отказать.

Взыскать с ООО «Коммунальник « в доход бюджета МО « Омсукчанский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть полностью обжаловано в кассационном порядке в Магаданский областной суд путем подачи жалобы через Омсукчанский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения, 28 сентября 2011 года.

Председательствующий          И.И. Беляева