Р Е Ш Е Н И Е №2-887/10
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области
в составе председательствующего судьи Шибаевой Г.Б.,
при секретаре Колокольцевой И.Ю.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске 20 июля 2010 года гражданское дело по иску Апалкова А.Ф. к ООО «Автомобильные масла и смазки» об обязанности включить в трудовой стаж период работы, о взыскании заработной платы за период с 1 мая 2010 года по 14 мая 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24 ноября 2009 года по 14 мая 2010 года, о взыскании компенсации морального вреда, и
УСТАНОВИЛ:
Апалков А.Ф. обратился с иском к ООО «Автомобильные масла и смазки» об обязанности включить в трудовой стаж периода работы с 24 ноября 2009 года по 11 января 2010 года, о взыскании заработной платы за период с 1 мая 2010 года по 14 мая 2010 года в размере 4000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24 ноября 2009 года по 14 мая 2010 года в сумме 4000 рублей, о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей
Истец Апалков А.Ф. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Из искового заявления и представленных документов следует, что 24 ноября 2009 года между Апалковым и ООО «Автомобильные масла и смазки» был заключен трудовой договор от 24 ноября 2009 года, он был принят на работу водителем с заработной платой 8000 рублей. Этот договор был заключен на период испытательного срока. 11 января 2010 года был заключен второй договор о приеме на постоянную работу. 30 апреля 2010 года истец подал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Предупредил руководство о том, чтобы на его место искали другого водителя. Отработав две недели по 14 мая 2010 года, он прекратил трудовую деятельность. По просьбе директора 20 мая 2010 года истец произвел оформление документов по прохождению технического осмотра автомобиля в ГАИ. После чего он узнал, что директор уволил его по собственному желанию с 30 апреля 2010 года, чтобы не выплачивать заработную плату с 1 мая 2010 года по 14 мая 2010года и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Из пояснений представителя ответчика ООО «Автомобильные масла и смазки» Попелышко В.Ю. следует, что с иском она согласна частично. Действительно, к работе Апалков А.Ф. в качестве водителя фактически был допущен с 24 ноября 2009 г. и на предприятии проработал до 30 апреля 2010 года. Уволился по собственному желанию, с приказом был ознакомлен, трудовую книжку получил в день увольнения, т.е. 30 апреля 2010 года. Заработная плата Апалкова составляла 4439 рублей в месяц.
В период с 01 мая по 14 мая 2010 года он не работал в качестве водителя, товар не получал. 20 мая 2010 года технический осмотр автомобиля не оформлял, он должен был техосмотр пройти до 14 апреля 2010 года
Сумма перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1574 рубля. С требованием о компенсации морального вреда не согласны.
Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив представленные документы, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Установлено, что Апалкова А.Ф. состоял в трудовых отношениях с ООО «Автомобильные масла и смазки» с 24 ноября 2009 года по 14 мая 2010 года, он работал на основании трудового договора водителем с заработной платой в размере 4439 рублей в месяц.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральным законом или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Факт допущения Апалкова А.Ф. к работе с 24 ноября 2009 года подтверждается пояснениями представителя ответчика, представленными истцом копиями путевых листов за период с 24 ноября 2009 года по 11 января 2010 года, расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, из которого следует, что истцу начислялась заработная плата за ноябрь 2009 года в сумме 1109.75 руб., за декабрь 2010 года - в сумме 4439 рублей, в январе 2010 года - 4439 рублей.
30 апреля 2010 года Апалков А.Ф. подал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения в заявлении не указана.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнения.
Приказом №Номер обезличен от 30 апреля 2010 года Апалков А.Ф. уволен по собственному желанию с 30 апреля 2010 года. Приказ не содержит указаний о выплате денежных сумм при увольнении. С приказом работник был ознакомлен 30 апреля 2010 года.
Установлено, что фактически Апалков А.Ф. с согласия работодателя продолжил выполнять свои трудовые функции водителя до 14 мая 2010 года, что подтверждается представленными истцом копиями путевых листов за период с 1 мая 2010 года по 14 мая 2010 года. Так, 4 мая 2010 года, 5 мая 2010 года, 6 мая 2010 года, 7 мая 2010 года. 11 мая 2010 года, 12 мая 2010 года, 13 мая 2010 года, 14 мая 2010 года согласно путевым листам Апалков А.Ф. был допущен к управлению транспортным средством марки Номер обезличен, проходил медосмотр. Путевые листы подписаны руководителем предприятия, водителем, диспетчером. Оплата выполненной работы за период с 1 мая 2010 года по 14 мая 2010 года не производилась.
Доводы представителя ответчика о том, что Апалков фактически не работал, т.к. получением товара занимался в этот период непосредственно руководитель предприятия, не нашли своего подтверждения. Получение товароматериальных ценностей в данном случае не имеет значения, поскольку Апалков работал водителем, был допущен к управлению именно транспортным средством, а не к получению товара. В трудовом договоре не предусмотрено, что в его обязанности входило получение товароматериальных ценностей.
Установлено также и то, что 20 мая 2010 года Апалков А.Ф. был привлечен к проведению технического осмотра транспортного средства, что подтверждается путевым листом от 20 мая 2010 года, из которого следует, что Апалков был допущен к управлению транспортным средством, прошел медосмотр, выехал из гаража в 9 часов, вернулся в 13 часов. Путевой лист подписан руководителем предприятия. Данные обстоятельства подтверждались пояснениями представителя ответчика на предварительном судебном заседании. Пояснения изменены в этой части, документы тому, что техосмотр не был произведен 20 мая 2010 года либо произведен другим работником, суду не представлены.
Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм
международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношениями признаются : обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование дл него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить на оспариваемую сумму.
Установлено, что при увольнении Апалкову А.Ф. и в последующие дни, т.е. 14 мая 2010 года или 20 мая 2010 года, не производилась выплата компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 24 ноября 2009 год по 14 мая 2010 года, выплата заработной платы за период с 1 мая 2010 года по 14 мая 2010 года, за 20 мая 2010 года, что подтверждается представленным ответчиком расчетом выплаченных денежных средств Апалкову А.Ф., платежным поручением Номер обезличен от 4 мая 2010 года на сумму 11880 рублей, из которых Апалкову зачислено на счет 2090 рублей в счет заработной платы за апрель 2010 года.
Согласно расчету компенсация за неиспользованный отпуск за период с 24 ноября 2009 года по 30 апреля 2010 года, причитающаяся истцу по мнению ответчика, составляет 1574 руб. 12 коп. Суд не может согласиться с представленным расчетом, поскольку ответчиком не учтен период работы Апалкова с 1 мая 2010 года по 14 мая 2010 года, а также 20 мая 2010 года.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный настоящей статьей срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней ( 29.4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Апалков А.Ф. работал на предприятии с 24 ноября 2009 года по 14 мая 2010 года года, отработал 4 полных месяцев ( декабрь, январь, февраль, апрель), с неполными месяцами ( ноябрь, март, май) - 5 месяцев 11 дней ( 4 мес. + 27 дн.+ 7 дн.+7дн.).
Размер отпуска составляет 28 календарных дней.
Заработная плата за период работы с 1 мая по 14 мая 2010 года и за 20 мая 2010 года составляет 1827 руб. 82 коп. = 4439 руб. :17 р.д. х 7 р.д. Эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца
Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск:
29.4 : 30 ( количество дней в ноябре 2009 года ) х 7 дн. = 6.86
29.4: 31 ( март 2010г.) х 27 дн. = 25.86
29.4 : 31 ( май 2010 года) х 7 дн. = 6.63
6.86 + 25.86 +6.63 +29.4 х4 =156.95
Размер среднедневного заработка составляет :
22487 руб. 66 коп. ( заработная плата с районным коэффициентом за период с 24 ноября 2009 года по 30 апреля 2010 года согласно представленному расчету) + 1827 руб. 82 коп.( заработная плата за май 2010 года) : 156.95 = 154 руб. 98 коп.
Размер компенсации компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в 2009-2010г. составляет : 28 к.д. :12 мес. х 5 полн.мес. х 154.98 руб. = 1808 руб. 09 коп..
Таким образом, общий размер денежной суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу Апалкова А.Ф. составляет 3635 руб. 92 коп. ( заработная плата за май 1827.82 руб., компенсация за отпуск в сумме 1808 руб. 09 коп.).
Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из конкретных обстоятельств дела и допущенных нарушений законодательства ( невыплата заработной платы за май 2010 года, невыплата причитающихся суммы при увольнении), повлекших нарушение трудовых прав Апалкова А.Ф, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 500 рублей. В остальной части иска следует отказать.
Истец не представил суду доказательства тому, что он был принят на работу с выплатой заработной платы в сумме 8000 рублей, что ему выплачивалась заработная плата именно в этом размере. Поэтому в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за май 2010 года из расчета 8000 рублей отказать.
По результатам рассмотрения спора с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход Омского муниципального района в соответствии со ст. 103 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Считать Апалкова А.Ф. фактически допущенным к исполнению трудовых обязанностей водителя ООО «Автомобильные масла и смазки» с 24 ноября 2009 года, включить период работы с 24 ноября 2009 года по 11 января 2010 года в стаж работы в ООО «Автомобильные масла и смазки»
Взыскать с ООО «Автомобильные масла и смазки» в пользу Апалкова А.Ф. заработную плату за период работы с 1 мая 2010 года по 14 мая 2010 года, 20 мая 2010 года в сумме 1827 рублей 82 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 24 ноября 2009 года по 14 мая 2010 года в сумме 1808 рублей 09 коп., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.
В остальной части исковых требований Апалкова А.Ф. отказать.
Взыскать с ООО «Автомобильные масла и смазки» в доход Омского муниципального района госпошлину в сумме 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи жалобы через канцелярию Омского районного суда.
Судья Шибаева Г.Б.
Полный текст решения изготовлен 30 июля 2010 года