Именем Российской Федерации
г. Омск 12 июля 2010 г.
Судья Омского районного суда Омской области Елисеев Е.В.,
при секретаре Юрьевой А.С.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Винокурова Ю.М. к индивидуальному предпринимателю Савостину С.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании уплатить страховые взносы, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Винокуров Ю.М. обратился в Омский районный суд Омской области по следующим основаниям: с 11.01.2008 г. по май 2010 года он работал у ИП Савостина С.Ю. по трудовому договору водителем-экспедитором. Заработная плата была установлена в размере 25 000 рублей. За период с января 2009 года по май 2010 года заработная плата не выплачивалась, а также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, перед ним образовалась задолженность в размер 400 000 рублей. Работодатель обязанностей по трудовому договору не выполняет. Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ ИП Савостин С.Ю. обязан выплатить в его пользу компенсацию за задержку выплат в размере 310 337 рублей. Своими незаконными действиями по невыплате заработной платы ответчик причинил истцу моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. Кроме того, в соответствии со ст. 393 ТК РФ работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральным законодательством. Такие платежи за период с 2008 по 2010 г.г. ответчиком произведены не были. С мая 2010 года трудовые отношения между истцом и ответчиком ИП Савостиным С.Ю. были прекращены, но при увольнении ответчик не внес записи в трудовую книжку о приеме и об увольнении.
Просит взыскать с индивидуального предпринимателя Савостина С.Ю. задолженность по заработной плате в размере 400 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму 310 337 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные очередные отпуска в 2008 и 2009 г.г. в размере 50 000 рублей, денежную компенсацию за причинение морального вреда в размере 50 000 рублей. Обязать индивидуального предпринимателя Савостина С.Ю. уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определены в федеральных законах, за период с 2008 г. по 2010 г. Обязать индивидуального предпринимателя Савостина С.Ю, внести в рудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении.
В судебном заседании истец Винокуров Ю.М. свои исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что 11.01.2008 г. он устроился на работу к ответчику в качестве водителя-экспедитора. При устройстве на работу был заключен трудовой договор, по которому сумма заработной платы установлена, не была, но она была определена сторонами устно в размере 25 000 рублей. Копию трудового договора работодатель ему не выдал. Исковые требования о взыскании заработной платы заявлены им в связи с тем, что в 2009 году ИП Савостин С.Ю. ни разу заработную плату ему не выплатил. Кроме того, с 2008 года и по день увольнения ему не был предоставлен отпуск. В мае 2010 года он уволился, и при этом в трудовую книжку не были внесены записи ни о приеме на работу, ни об увольнении. При устройстве на работу он не отдавал трудовую книжку работодателю. В вязи с изложенным, просит взыскать индивидуального предпринимателя Савостина Сергея Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 400 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму 310 337 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные очередные отпуска в 2008 и 2009 г.г. в размере 50 000 рублей, денежную компенсацию за причинение морального вреда в размере 50 000 рублей. Обязать индивидуального предпринимателя Савостина С.Ю. уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определены в федеральных законах, за период с 2008 г. по 2010 г. Обязать индивидуального предпринимателя Савостина С.Ю, внести в рудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении.
Представитель истца по доверенности Яковлев Ю.Д. в судебном заседании требования своего доверителя поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Ответчик - индивидуальный предприниматель Савостин С.Ю. исковые требования не признал. Пояснил, что истец выполнял задания по перевозке грузов эпизодически. Трудовой договор письменной форме с истцом был подписан только с целью его предъявления сотрудникам ГИБДД. За 2008 год трудовой договор не сохранился, но ни в одном из договоров не указывалась зарплата в размере 25 000 рублей. За услуги по перевозке Винокуров Ю.М. получал вознаграждение, размер которого зависел от продолжительности поездки. Установить размер вознаграждения не представляется возможным в связи с тем, что письменно передача денег не оформлялась. Деньги он передавал из рук в руки, в том числе и в 2009 году. Официальный трудовой договор не заключался по желанию самого Винокурова Ю.М., который сказал, что выплачивает алименты на содержание детей и не заинтересован в официальных трудовых отношениях, поэтому Винокурову Ю.М. передавались «разовые» договоры для того, чтобы можно было предъявить их при проверке законности перевозки грузов. Задания истец выполнял по поручению примерно 1-2 раза в месяц. По этим же основаниям запись в трудовую книжку истца о работе не вносилась. Последняя поездка Винокурова Ю.М. состоялась 11.01.2010 г., что подтверждается товарно-транспортной накладной от 11.01.2010 г. После возвращения из поездки Винокуров Ю.М. без каких либо объяснений оставил неисправленный автомобиль на стоянке и уехал. С 01.02.2010 г. перевозку грузов на данном автомобиле осуществлял другой водитель. Таким образом, истец перестал осуществлять работу гораздо раньше, чем указывает в иске. Также пояснил, что сведения
в органы Пенсионного фонда необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; он вносит регулярно. Кроме того, просил применить срок исковой давности, так как исковое заявление было подано Винокуровым Ю.М. в мае, то есть за пределами трехмесячного срока, установленного для подачи заявления о взыскании заработной платы.
Выслушав истца, его представителя, ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии с представленными истцом суду трудовыми договорами от 11.01.2009 г. и 11.01.2010 г. предприниматель Савостин С.Ю. принял на работу на должность водителя-экспедитора Винокурова Ю.М. Из данных договоров не усматривается размер заработной платы истца.
Суд наличие данных трудовых договоров расценивает как оформление между сторонами трудовых отношений, а довод ответчика о том, что договоры заключались лишь с целью предъявления сотрудникам ГИБДД, является малоубедительным.
По ходатайству истца в судебном заседании был допрошен свидетель Г.Н.Г., который пояснил что, знает истца около трех лет и ему известно, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. Винокуров Ю.М. работал у ИП Савостина С.Ю. водителем. Работа была рейсовая, ответчик выдавал задания истцу по перевозке грузов. О размере заработной платы и о том, представлялся ли Винокурову Ю.М. отпуск, ему ничего не известно.
По ходатайству ответчика в судебном заседании были допрошены свидетели Ч.В.Е. и А.А.Е.
Свидетель Ч.В.Е. суду пояснил, что знаком с ответчиком. Ему известно о том, что истец Винокуров Ю.М. осуществлял по заданию ИП Савостина С.Ю. рейсы по перевозке грузов, но трудовые отношения не оформлялись. Истцу был выдан договор, но только для того, чтобы подтвердить полномочия по перевозке грузов. Об оплате труда ему ничего не известно.
Свидетель А.А.В. пояснил, что знаком с истцом и ответчиком. Винокуров Ю.М. работал у ИП Савостина С.А. водителем, осуществлял рейсовые перевозки грузов. Оплата производилась два раза в месяц, в зависимости от рейса.
В связи с тем, что истцом не представлено доказательств размере заработной платы (25 000 рублей в месяц, что отрицается ответчиком), фактический размер задолженности по заработной плате установить невозможно из-за отсутствия каких-либо письменных документов и противоречивых пояснений сторон, кроме того 3-месячный срок исковой давности истек в апреле 2010 года (из пояснений сторон следует, что отношения между ними прекратились в январе 2010 года). Истец не представил доказательства уважительности причин пропуска срока исковой давности. В связи с этим в удовлетворении иска в части взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и процентов следует отказать.
По остальным требованиям истца суд приходит к следующему.
В силу ч. 2 ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.
Во исполнение названной нормы, постановлением Правительства РФ от Дата обезличена года Номер обезличен утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечением ими работодателей (далее «Правила»).
Согласно п. 10 названных Правил, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Записи в трудовую книжку о выполняемой работе, а также о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
Из материалов дела, усматривается, что приказ о приеме на работу, об увольнении Винокурова Ю.М. работодателем ИП Савостиным С.Ю. не издавался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились. В связи с этим на ответчика следует возложить обязанность по внесению записи о приеме на работу 11.01.2008 года, данную дату подтвердили обе стороны, и запись об увольнении - с 29.01.2010 года (последний рабочий день месяца), поскольку стороны не смогли назвать конкретный последний рабочий день Винокурова Ю.М.
В соответствии в соответствии со ст. 6 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» N 167-ФЗ, страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица. В соответствии с указанным законом, страхователи обязаны: зарегистрироваться в территориальных органах Пенсионного фонда в качестве страхователей по отношению к своим наемным работникам; представлять в органы Пенсионного фонда необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании; выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством РФ. На каждое застрахованное лицо в системе персонифицированного учета открыт индивидуальный лицевой счет, на котором отражаются все пенсионные права по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, представляемым работодателями. Назначение трудовых пенсий осуществляется на основании данных индивидуального лицевого счета застрахованного лица, т.е. представление страхователем сведений индивидуального (персонифицированного) учета необходимо для реализации пенсионных прав застрахованных лиц.
В соответствии с п.2 ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» N 27-ФЗ, страхователь представляет один раз в год, но не позднее 1 марта о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в которых указывает: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования; сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования. Физическое лицо, самостоятельно уплачивающее страховые взносы, представляет следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; сумму уплаченных страховых взносов обязательного пенсионного страхования; другие сведения, необходимые для правильно го назначения трудовой пенсии.
В соответствии со ст. 13 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» N 167 -ФЗ, органы Пенсионного фонда имеют право представлять интересы застрахованных лиц перед страхователями (работодателями).
Согласно статье 18 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» N 27 -ФЗ, споры между органами Пенсионного фонда РФ, страхователями и застрахованными лицами по вопросу индивидуального (персонифицированного учета) разрешаются судом.
Установлено, что ответчик, являясь страхователем по обязательному пенсионному страхованию, своевременно не представил соответствующие сведения за период с 2008 года по январь 2010 года в Управление Пенсионного Фонда в отношении Винокурова Ю.М., что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица. Данное обстоятельство нарушает права лица на внесение этих сведений в индивидуальный лицевой счет и может негативно в дальнейшем отразиться на пенсионном обеспечении.
В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что в действиях ИП Савостина С.Ю. имеются нарушения трудового законодательства суд с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2000 рублей.
На основании изложенного суд считает необходимым удовлетворит исковые требования Винокурова Ю.М. частично.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 200 рублей.
Руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Винокурова Ю.М. удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Савостина С.Ю. в пользу Винокурова Ю.М. компенсацию морального вреда в семе 2000 рублей.
Обязать индивидуального предпринимателя Савостина С.Ю. в Государственное управление Пенсионного фонда РФ по Омскому району Омской области сведения, необходимые для ведения персонифицированного учета за расчетный период с 2008 г. по 2010 г. по формам, утвержденным постановлением Правления Пенсионного фонда России от 31.07.2006 г. № 192п.
Обязать индивидуального предпринимателя Савостина С.Ю. внести запись в трудовую книжку Винокурова Ю.М. запись о принятии на работу с 11.01.2008 года в качестве водителя-экспедитора и об увольнении с 29.01.2010 года.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Савостина С.Ю. государственную пошлину в доход местного бюджета (ИФНС по Омскому району Омской области) в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья Елисеев Е.В.