РЕШЕНИЕ дело № 2-496\10
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области
в составе судьи Дьяченко Т.А.
при секретаре Косовой Е.А
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске 23 июля 2010 года гражданское дело по иску Лыштва С.В. к ЗАО «ТрестСпецМонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Лыштва С.В. обратился в суд с вышеназванными требованиями, мотивируя тем, что 5.11.2008 года был принят на работу в ЗАО «ТрестСпецМонтажСтрой» в качестве прораба на участок водоснабжение с. И. Черлакского района Омской области, с испытательным сроком 3 месяца. Трудовые отношения были оформлены трудовым договором на срок 1 год, согласно трудового договора его заработная плата составляла 20 000 рублей ежемесячно. Однако, в полном объеме заработная плата была выплачена ему только за ноябрь и декабрь 2008 года, с января 2009г ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном объеме, поэтому в ноябре 2009 года он написал заявление на увольнение по собственному желанию. За период работы мелкими авансами ответчик выплатил ему 54 000 рублей. Был уволен в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ с 5.11.2009 года. При увольнении расчета по заработной плате он не получил. В настоящее время предприятие имеет перед ним задолженность по заработной плате в сумме 138 713руб. Просит взыскать с ЗАО «ТрестСпецМонтажСтрой» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 138 713 руб. руб., применить ставку рефинансирования ЦБ РФ к имеющейся задолженности по заработной плате и взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере 5049руб.91коп., а также взыскать моральный вред в сумме 10 000 рублей и расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Лыштва С.В. и его представитель Белкин И.Б. заявленные требования поддержали по основаниям изложенным в исковом заявлении. Дополнительно истец суду пояснил, что с 5.11.2008 года по 5.11.2009 года работал в ЗАО «ТрестСпецМотнажСтрой», в должности прораба, с ним был заключен трудовой договор сроком на 1 год., с оплатой труда 20 000 рублей в месяц. 6.11.2008 года он выехал с бригадой рабочих на рабочее место в с. И. Черлакского района, где занимался прокладкой водопроводных сетей. Оплата производилась на основании актов выполненных работ. У предприятия имеется перед ним задолженность по заработной плате за 2009 год, в размере 138 713 рублей : за январь - 636руб., за февраль - 3816руб., за март -3000руб., за апрель - 2454руб., за май - 5181руб., за июнь -24 543руб., за июль -25452руб., за август - 26 361руб., за сентябрь -22361руб., за октябрь -20000руб., за ноябрь - 4545руб. Кроме этого, полагает, что имеет право на взыскание с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5049руб.91коп. и компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя, в связи с нарушением работодателем требований трудового законодательства - невыплатой заработной платы в установленные сроки, в размере 10 000 рублей. Для защиты своих законных интересов в судебном заседании он был вынужден обратиться за юридической помощью, просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей. Так же пояснил, что никаких дополнительных трудовых договоров в феврале 2009г. о снижении заработной платы он не заключал, с приказом об изменении оплаты труда на 5 500 руб. его никто не знакомил. При увольнении ему было предложено подписать ряд документов, которые он подписал не читая, возможно среди этих документов был приказ от 05.02.2009г. Подтвердил тот факт, что с 07.04.2009г. по 12.05.2009г. он находился в административном отпуске.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Привалова А.В. иск не признала. Пояснила, что у предприятия перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате. Трудовой договор с истцом был заключен 05.11.2008г. на срок 3 месяца с оплатой труда 20 000 рублей. Однако, в феврале 2009г., с ним был заключен новый трудовой договор, в котором оплата труда была установлена в размере 5500 рублей. Истец подписал данный трудовой договор и приказ об изменении оплаты труда от 05.02.2009г. Истец в частности признает, что 54 000 рублей ему было выплачено, однако анализ материалов дела показывает, что выплачена сумма даже больше. Лыштве С.В. выдавались так же денежные средства в подотчет, по которым он перед предприятием не рассчитался. какая точно сумма была выплачена истцу по заработной плате назвать не смогла.
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что с 5.11.2008 года по 5.11.2009 года истец Лыштва С.В. работал в качестве производителя работ (прораба) в ЗАО «ТрестСпецМонтажСтрой». Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором от 5.11.2008 года, трудовой книжкой Лыштва С.В. Согласно п. 1.1 трудового договора истец был принят на работу в должность прораба на участок водоснабжение с. И.. Трудовой договор ( п. 2.1, 2.2 договора) был заключен с истцом сроком на один год, работник обязуется приступить к исполнению обязанностей с 5.11.2008 года. Из трудовой книжки истца следует, что 5.11.2009 года он был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ, данное обстоятельство так же подтверждается приказом Номер обезличен от 05.11.2009г. о прекращении действия трудового договора ( дата и номер не указаны), заключенного с Лыштва С.В., по инициативе работника ( п.3 ст.77 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п. 7.2 Трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 20 000 рублей в месяц.
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в полном объеме заработная плата была ему выплачена только за ноябрь и декабрь 2008 года. В январе 2009 года ему выплатили 10 000 рублей, в феврале - 10 000 рублей, в марте - 10 000 рублей, в апреле - 12 000 рублей, в мае - 12 000 рублей, всего 54 000 рублей, затем выплаты прекратились.
Согласно представленных ответчиком платежных ведомостей за период с января 2009г. по ноябрь 2009г. и журнала учета выдачи заработной платы работникам участка водоснабжения с. И. Черлакского района, который истцом не оспаривается, установлено, что ответчиком выплачено истцу:
в январе 2009г. - 5000руб.+ 5000руб. +10000руб. = 20000руб.
в феврале 2009г. - 4211руб. +3900руб.+10000руб. = 18111руб.
в марте 2009г. - 3000руб.+ 4967руб. = 7967руб.
в апреле 2009г. - 3000руб.
в мае 20009г. - 5000 руб.
С июня 2009 года выплаты по заработной плате истцу не производились.
Согласно представленного ответчиком письменного заявления Лыштвы С.В., в период с 07.04.2009г. по 12.05.2009г. он находился в административном отпуске, данное обстоятельство истцом не оспаривается.
Доводы ответчика о том, что с февраля 2009 года заработная плата истцу была изменена и установлена в размере 5500рублей, суд находит без доказательными. Согласие истца на изменение существенных условий трудового договора, ответчиком не представлено. Истец отрицает, что подписывал трудовой договор от 05.02.2009г. и приказ от 05.02.2009г. об установлении ему заработной платы в размере 5500 рублей. Анализ представленных документов - трудового договора от 05.11.2008г., трудового договора от 05.02.2009г., приказа о приеме на работу от 05.02.2009г. показывает, что ответчик изменил существенные условия трудового договора от 05.11.2008г. в части заработной платы после прохождения Лыштвой С.В. испытательного срока, причем он не был уволен, как не прошедший испытание, а с ним был заключен новый совершенно аналогичный трудовой договор только с оплатой труда в несколько раз ниже, и снова был установлен испытательный срок в 3 месяца. Необходимость заключения нового совершенно аналогичного трудового договора, установление Лыштве С.В. вновь испытательного срока на три месяца противоречат нормам трудового законодательства. Более того ответчиком не представлено доказательств, чем были обоснованы действия работодателя в отношении о снижении истцу оплаты труда за выполнение тех же самых трудовых функций. Кроме того, в приказе о прекращении трудового договора с Лыштва С.В. от 05.11.2009г. работодатель не указал, действия которого трудового договора прекращаются, хотя в приказе для этого предусмотрена специальная строка. Все вышеперечисленное позволяет суду критически отнестись к пояснениям представителя ответчика.
По ходатайству истца была проведена почерковедческая экспертиза, согласно заключения эксперта Номер обезличен от 16.06.2010 года, ответить на вопрос - Лыштве С.В. или иному лицу принадлежит подпись в приказе о приеме на работу от 05.11.2009г. и в трудовом договоре от 05.02.2009г. не представляется возможным в связи с краткостью исследуемых подписей и простотой их исполнения.
На основании изложенного, суд считает установленным, что заработная плата истца была установлена в размере 20 000 рублей в соответствии с условиями трудового договора от 05.11.2009г.
Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично. Сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.02.2009г. по 05.11.2009г. составляет 119 103 рублей ( фев.1889руб.+ март 1203руб.+ июнь-окт. 100000руб.+ нояб.5181руб.)
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Установлено, что Лыштва С.В. был уволен из ЗАО «ТрестСпецМонтажСтрой» 5.11.2009 года, данное обстоятельство подтверждено письменным заявлением Лыштвы С.В., приказом о прекращении трудового договора Номер обезличен от 05.11.2009г., записями в трудовой книжке истца.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, трудовое законодательство предполагает обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, а также по письменному заявлению работника выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора.
Данные действия работодателем, в данном случае ЗАО «ТрестСпецМонтажСтрой» не исполнены, расчет с Лыштва С.В. не произведен в установленный законом срок. Доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заявленные истцом требования о взыскании суммы процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за период с 6.11.2009 года по 23.07.2010 года подлежат удовлетворению. За 257 дней просрочки ( банковский месяц 30 дней) при ставке рефинансирования 8,75 % - 0,02 руб. в день при задолженности по заработной плате 119 103 руб. денежная компенсация составляет 6121,89 руб.( 257дн.х 0.02 х119103руб.:100).
В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения незаконными действиями ответчика ЗАО «ТрестСпецМонтажСтрой» (несвоевременной выплатой заработной платы) морального вреда истцу Лыштва С.В. нашёл своё подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 3000 рублей.
Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно представленных истцом Лыштва С.В. квитанций серия Номер обезличен от 20.04.2010 года, серия Номер обезличен от 29.07.2010г. за защиту своих интересов в суде им оплачено в кассу Омской областной коллегии адвокатов филиал Номер обезличен произведена оплата 10 000 рублей. Интересы ответчика в ходе судебного разбирательства представлял адвокат Белкин И.Б. Суд считает обоснованным взыскать с ответчика ЗАО «ТрестСпецМонтажСтрой» в пользу Лыштва С.В. расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса, с ответчика следует так же взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2882, 24 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лыштва С.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «ТрестСпецМонтажСтрой» в пользу Лыштва С.В. задолженность по заработной плате за период с 1 января 2009г. по 5 ноября 2009г. в сумме 119103 рублей (сто девятнадцать тысяч сто три рубля), проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 6 121 руб. 89 коп. (шесть тысяч сто двадцать один рубль 89 коп.) компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя в сумме 3000 руб. (три тысячи рублей), в возмещение расходов по оплате услуг представителя 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с ЗАО «ТрестСпецМонтажСтрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2882 руб.24 коп.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного текста решения.
СУДЬЯ:
Мотивированный текст решения изготовлен: