Р Е Ш Е Н И Е № 2-1428/10
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области
в составе председательствующего судьи Шибаевой Г.Б.,
при секретаре Колокольцевой И.Ю.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске 27 сентября 2010 года гражданское дело по иску Винокурова Ю.М. к индивидуальному предпринимателю Савостину С.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязанности уплатить страховые взносы, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, и
УСТАНОВИЛ:
Винокуров Ю.М. обратился с иском к индивидуальному предпринимателю Савостину С.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 400 000 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 310 337 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 2008-2009 года в сумме 50 000 руб., о взыскании морального вреда в сумме 50 000 руб., об обязанности уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период с 2008 года по 2010 год, об обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна ( расписка о получении повестки нал.д. 96).
Из искового заявления следует, что Винокуров Ю.М. работал у ИП Савостина С.Ю. водителем-экспедитором с 11 января 2008 года. Заработная плата составляла 25 000 руб. За период с января 2009 года по май 2010 года заработная плата ему не выплачивалась. За указанный период образовалась ответчика в размере 400 000 руб.. Компенсация за неиспользованный отпуск за 2008-2009 года составила 50 000 руб.. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 310 337 руб., исчисляемую с января 2009 года. Страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, за период с 2008 года по 2010 год ответчиком произведены не были. С мая 2010 года трудовые отношения между Винокуровым Ю.М. и ИП Савостиным С.Ю. были прекращены по инициативе истца, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении ответчик не внес. Считает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.
Из пояснений ответчика ИП Савостина С.Ю. следует, что с иском не согласен, т.к. между ними были гражданско-правовые отношения об оказании услуг по перевозке грузов.
В течение 5 лет он занимается перевозками грузов по России. У него в собственности имеется грузовой автомобиль марки «MAN 19.314 F 2000» рег.знак М553 Е0 55. До 2008 года он самостоятельно перевозил грузы. В конце 2007 года получил травму руки, обрубил кончики пальцев, в связи с чем потребовался помощник. Ему рекомендовали в качестве помощника Винокурова Ю.М.. Он выполнял его поручения по перевозке грузов на автомобиле 1-2 раза в месяц. Когда не было рейсов, то Винокуров занимался своими делами.
Ремонтом машины Винокуров никогда не занимался, ежедневно он на работу не приходил, рабочего места он не имел. Винокурова он вызывал по телефону, когда поступала заявка. Полис об обязательном медицинском страховании на Винокурова не оформлялся. В страховой полис об обязательности страховании гражданской ответственности он был включен до февраля 2010 года, что требовалось для управления транспортным средством.
Трудовой договор в 2008 году не заключался. Перевозка грузов осуществлялась в .... Поездка в ... занимала 3 дня, в ... - 4 дня, в ... 7 дней туда и обратно.
Поначалу они ездили вместе, а потом Винокуров с 2009 года стал ездить самостоятельно.
Задолженность по выплате вознаграждения за выполненные перевозки отсутствует, в противном случае Винокуров бы сразу же отказался от поездок. Оплата услуг Винокурова Ю.М. производилась сразу же после выполненной поездки, примерно 2000 рублей за поездку. На расходы в поездке выдавался аванс в размере 250 рублей за сутки.
Трудовую книжку Винокуров хранил у себя и никогда ему не передавал. Заявления о приеме и увольнении на работу он не писал. Приказы о приеме и увольнении не оформлялись, т.к. трудовых отношений между ними не было.
В 2009 году трудовой договор с истцом в письменной форме был заключен с целью предъявления его сотрудникам ГИБДД, которые при проверке документов выяснили основания для перевозки. Винокурова несколько раз привлекали к административной ответственности, при составлении протоколов он всегда указывал, что нигде не работает. На его имя была выдана доверенность на управление автомобилем. В 2009 году с ним же был заключен договор о полной материальной ответственности, т.к. он начал поездки выполнять самостоятельно, в его распоряжении находился автомобиль и товарно-материальные ценности. Оформление путевых листов не было предусмотрено, т.к. между ними не было трудовых отношений. Винокуров не хотел официально устраиваться на работу, так как он выплачивает алименты на содержание ребенка. Табеля учета рабочего времени не велись, штатное расписание отсутствует, как и должностная инструкция водителя-экспедитора, компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивалась, как и заработная плата вследствие отсутствия трудовых отношений.
В январе 2010 года Винокуров Ю.М. также отказался от заключения трудового договора.
Последний рейс Винокуров выполнял с 11 января по 20 января 2010 года .... По его вине лопнула пневмоподушка, вышел из строя механизм подъема кабины. Ему было предложено отремонтировать машину, от чего Винокуров отказался и сказал, что больше не будет заниматься перевозками. Машину он оставил на стоянке ООО «Глоблтранс» в пос. О. Из кабины забрал все свои вещи и уехал домой. В мае 2010 года обратился в суд.
С 01 февраля 2010 года перевозку грузов на данном автомобиле осуществляет другой водитель. Истец отказался от выполнения работ по перевозке грузов 20 января 2010 года. Заявление об увольнении Винокуров не писал, т.к. между ними не было трудовых отношений.
Сведения в органы Пенсионного фонда необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного стразового обеспечения он вносит регулярно за себя.
Если суд придет к выводу о том, что между ними были трудовые отношения, просит применить срок исковой давности, так как исковое заявление было подано Винокуровым Ю.М. в мае 2010 года, то есть за пределами трехмесячного срока, установленного для подачи заявления о взыскании заработной платы.
Из пояснений представителя ответчика Скворцова С.Ф., действующего на основании доверенности, следует, что с иском не согласен, пояснения и доводы ответчика поддерживает в полном объеме.
Согласно п. 1 ст. 8 ФЗ от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах предоставляются страхователями, в том числе физическим лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы. Физические лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы, сами представляют сведения о себе в органы Пенсионного фонда РФ по месту своей регистрации в качестве страхователей. Контроль за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, осуществляется органами Пенсионного фонда РФ.
Считает, что Винокуров Ю.М. должен был сам представлять в Пенсионный фонд РФ сведения о своих заработках и самостоятельно уплачивать страховые взносы.
По причине отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком, последний не обязан вносить какие-либо записи в трудовую книжку истца. Согласно п. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Следовательно, даже в случае, если бы между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения, Винокуров должен был узнать о нарушении своего права на получение заработной платы не позднее 15 дней после начала исполнения трудовых обязанностей. В случае если суд установить наличие трудовых отношений между сторонами, просит применить срок исковой давности, так как исковое заявление было подано Винокуровым Ю.М. в мае 2010 года, то есть за пределами трехмесячного срока, установленного для подачи иска о взыскании задолженности по заработной плате.
Выслушав пояснения ответчика, представителя ответчика, показания свидетеля, изучив представленные документы, суд считает, что требования истца удовлетворению не подлежат за недоказанностью.
Установлено, что в период с 11 января 2008 года по 20 января 2010 года Винокуров Ю.М. оказывал индивидуальному предпринимателю Савостину С.Ю. услуги по перевозке и доставке грузов в качестве водителя-экспедитора с использованием транспортного средства, принадлежащего ИП Савостину С.Ю..
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец утверждает, что с ИП Савостиным С.Ю. он состоял с 11 января 2008 года по май 2010 года в трудовых отношениях, ему ежемесячно ответчик обязан был платить 25000 рублей. В подтверждение своих доводов представил суду трудовой договор Номер обезличен с водителем-экспедитором от 11 января 2009 года, заключенный сроком до 10 января 2010 года, трудовой договор без номера от 10 января 2010 года, не подписанный им, копию страхового полиса обязательного страхования гражданской ответственности за 2008-2009г., копию доверенности на право управления автомобилем без права продажи и передоверия от 10 января 2009 года, договор о полной материальной ответственности от 11 января 2009 года, свою трудовую книжку, с последней записью от 2 июля 2007 года об увольнении по собственному желанию, п.3 ст. 77 ТК РФ ИЗ ООО «Маг-Авто».
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Истец не представил суду трудовой договор за 2008 год. Ответчик отрицает заключение трудового договора в 2008 году, поясняет, что с Винокуровым Ю.М. состоял фактически в гражданско-правовых отношения. В 2009 году формально отношения между ними были оформлены трудовым договором для того, чтобы избежать претензии со стороны сотрудников ГИБДД.
Пункты 1.1, 2.2, 5.2 трудового договора Номер обезличен с водителем-экспедитором от11 января 2009 года, заключенные между ИП Савостиным С.Ю. и Винокуровым Ю.М., предусматривают, что Винокуров Ю.М. нанимается для выполнения работы в должности водителя-экспедитора с 11 января 2009 года, обязан обеспечивать бесперебойную и безаварийную работу вверенного ему транспортного средства, следить за его техническим состоянием, комплектацией и чистотой автомобиля, своевременно проводить ТО автомобиля; обеспечивать своевременную подачу транспортного средства к указанному работодателем месту для перевозки грузов; принимать грузы со складов в соответствии с сопроводительными документами; проверять правильность оформления сопроводительных документов, проверять целостность упаковки (тары), контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ; обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать сохранность груза при транспортировке; сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию и т.д.
Договором предусмотрено его прекращение. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы ( п.5.2.)
Установлено, что заявления о приеме на работу и увольнении Винокуров Ю.М. не подавал, приказ о приеме Винокурова Ю.М. на работу и об его увольнении не издавался, табеля учета рабочего времени, ведомости по начислению и выдаче заработной платы не велись. Штатное расписание и должностная инструкция водителя - экспедитора у ответчика отсутствуют. Путевые листы на имя Винокурова Ю.М. не оформлялись. Заработная плата не устанавливалась и не выплачивалась в порядке, установленном ст. 136 ТК РФ. Медицинский осмотр непосредственно перед приемом на работу и в последующем перед каждым рейсом Винокуров Ю.М. не проходил.
Статья 65 ТК РФ относит к обязанности работника при заключении трудового договора, поступающего на работу, предъявить трудовую книжку, страховое свидетельство, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда работника, режим рабочего времени и времени отдыха.
По данному спору представленный трудовой договор не содержит обязательного условия об оплате труда Винокурова Ю.М., как и условия о режиме рабочего времени.
В разделе 2.3 трудового договора «работодатель обязуется» имеется пункт 2.3.3, согласно которому работодатель обязуется оплачивать труд работника в размере, указанном в п.1.1 трудового договора, который никаких условий об оплате труда не содержит.
Согласно ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Суду не представлены соглашения сторон об определении размера вознаграждения, выполненные в письменной форме. Истец утверждает, что ему ежемесячно ответчик должен был платить по 25000 рублей. Доказательств этому не представил.
Ответчик не согласен с таким размером вознаграждения, отрицает наличие задолженности. Из пояснений ответчика следует, что услуги Винокурова Ю.М. по перевозке оплачивались сразу же после выполненного рейса, размер вознаграждения зависел от дальности рейса. Ему выдавался аванс на расходы, связанные с доставкой груза.
Статьи 135, 136 ТК РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний. Заработная плата выплачивается непосредственно работника не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Винокуров Ю.М. не является работником, который впервые устраивается на работу, поэтому суд считает, что ему хорошо известен установленный трудовым законодательством порядок оформления трудовых отношения, предъявления необходимых документов при приеме на работы, порядок установления размера заработной платы и выплаты, порядок увольнения.
Истец не представил суду доказательства о выполненных им рейсах с указанием наименования и веса доставленного груза, даты, грузополучателя, которые ответчик якобы ему не оплатил.
Трудовой договор от 10 января 2010 года Винокуров Ю.М. не подписал. Из пояснений истца на судебном заседании от 12 июля 2010 года по данному спору следует, что он работал по январь 2010 года в качестве водителя, трудовой договор перезаключался каждый год.
Из показаний свидетеля Ч.В.Е. следует, что Савостин и Винокуров вместе занимались перевозкой грузов в другие города на грузовом автомобиле, принадлежащем Савостину. Совместно они работали с 2008 года по январь 2010 года. В январе 2010 года он видел, как Винокуров забирал свои вещи из машины Савостина, инструменты, телевизор, узнал, что он больше работать с Савостиным не будет. Причину не сообщал Это было в период с 15 января 2010 года по 22 января 2010 года. За услуги по доставке грузов Винокуров получал вознаграждение сразу же после рейса. Деньги Савостин выплачивал наличными. Винокуров никогда не жаловался на то, что ему не оплачивают его работу. Савостин, когда появлялся заказ, звонил Винокурову Ю.М. по телефону и если тот соглашался, то отправлял его в рейс. Ежедневно Винокуров не работал у Савостина. Рейсов было по одному или два в месяц.
Согласно ст. 328 ТК РФ прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта.
Суд считает, что отношениям, возникшим между сторонами, соответствует договор об оказании услуг.
При толковании условий трудового договора суд приходит к выводу о том, что фактически все трудовые обязанности Винокурова Ю.М., перечисленные в тексте договора, связаны с выполнением поручений Савостина С.Ю. по перевозке и доставке товарно-материальных ценностей с использованием транспортного средства индивидуального предпринимателя. С целью обеспечения сохранности транспортного средства и товарно-материальных ценностей 11 января 2009 года был заключен договор о полной материальной ответственности.
Договорные обязательства по оказанию услуг в гражданском праве по характеру деятельности услугодателя можно подразделить на определенные виды. Это, во-первых, обязательства об оказании услуг фактического характера (перевозка, хранение, возмездное оказание иных услуг). Во-вторых, обязательства об оказании услуг юридического характера (поручение, комиссия). В-третьих, обязательства об оказании услуг как фактического, так и юридического характера (транспортная экспедиция, агентирование, доверительное управление имуществом). В-четвертых, обязательства об оказании услуг денежно-кредитного характера.
Установлено, что ИП Савостин С.Ю. занимается деятельностью по оказанию услуг по перевозке грузов с использованием собственного грузового автомобиля. К исполнению обязанностей по перевозке привлекал в период с января 2008 года по январь 2010 года Винокурова Ю.М.
Согласно ст. 801 ГК РФ по договору транспортной экспедиции одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента - грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза.
Договором транспортной экспедиции могут быть предусмотрены обязанности экспедитора организовать перевозку груза транспортом и по маршруту, избранными экспедитором или клиентом, обязанность экспедитора заключить от имени клиента или от своего имени договор (договоры) перевозки груза, обеспечить отправку и получение груза, а также другие обязанности, связанные с перевозкой.
В качестве дополнительных услуг договором транспортной экспедиции может быть предусмотрено осуществление таких необходимых для доставки груза операций, как получение требующихся для экспорта или импорта документов, выполнение таможенных и иных формальностей, проверка количества и состояния груза, его погрузка и выгрузка, уплата пошлин, сборов и других расходов, возлагаемых на клиента, хранение груза, его получение в пункте назначения, а также выполнение иных операций и услуг, предусмотренных договором.
Таким образом, сторонами договора транспортной экспедиции выступают экспедитор и клиент (в роли экспедитора может выступать и сам перевозчик). Клиентом является грузоотправитель или грузополучатель. Основная обязанность экспедитора - выполнить или организовать выполнение определенных договором услуг, связанных с перевозкой груза, у клиента - уплатить экспедитору вознаграждение и возместить ему расходы, связанные с исполнением договора.
Согласно ст. 802 ГК РФ договор транспортной экспедиции заключается в письменной форме. Клиент должен выдать экспедитору доверенность, если она необходима для выполнения его обязанностей.
Согласно ст. 805 ГК РФ если из договора транспортной экспедиции не следует, что экспедитор должен исполнить свои обязательства лично, экспедитор вправе привлечь к исполнению своих обязанностей других лиц. Возложение исполнения обязательства на третье лицо не освобождает экспедитора от ответственности перед клиентом за исполнение договора.
Статья 806 ГК РФ предусматривает, что любая из сторон вправе отказаться от исполнения договора транспортной экспедиции, предупредив об этом другую сторону в разумный срок.
Трудовой договор, представленный сторонами, предусматривает, что во всех случаях прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы ( п.5.2).
Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско- правового характера.
Истец не представил суду доказательства тому, что ответчик не исполнил свои обязательства по оплате выполненной работы.
На основании изложенного, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Винокурова Ю.М. о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать за недоказанностью.
Установленные судом гражданско-правовые отношения между Винокуровым Ю.М. и ИП Савостиным не предполагают предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, и как следствие, возмещение компенсации за неиспользованный отпуск. ГК РФ не предусматривает возможность взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Данные требования могут быть предъявлены только в рамках трудовых отношениях. В случае предоставления истцом доказательств о наличии задолженности по выплате вознаграждения, допустимо применение ст. 395 ГК РФ.
Суд не находит оснований для удовлетворения требований о внесении записи в трудовую книжку Винокурова Ю.М. о приеме на работу и об увольнении с работы.
Установлено, что последним днем выполнения работ по перевозке и доставке грузов является 20 января 2010 года, после чего истец отказался от исполнения договора.
Статья 309 ТК РФ предусматривает обязанность физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.
Поскольку судом установлено, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, то у ИП Савостина отсутствует обязанность вносить записи о приеме и увольнении Винокурова Ю.М.
Согласно ст. 151 ГП РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Статья 1100 ГК РФ предусматривает компенсацию морального вреда в определенных случаях, в том числе и в иных случаях, предусмотренных законом.
Возникшие между сторонами отношения не предусматривают компенсацию морального вреда.
Следовательно, в удовлетворение исковых требований о взыскании морального вреда следует также отказать.
Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи за период с 2008-2010г..
Согласно п. 1 ст. 8 ФЗ от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о застрахованных лицах предоставляются страхователями, в том числе физическим лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы. Физические лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы, сами представляют сведения о себе в органы Пенсионного фонда РФ по месту своей регистрации в качестве страхователей.
Контроль за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, осуществляется органами Пенсионного фонда РФ.
Суд считает, что Винокуров Ю.М. обязан самостоятельно представлять в Пенсионный фонд РФ сведения о своих заработках и уплачивать страховые взносы, оснований для возложения такой обязанности на ответчика не имеется..
Следовательно, исковые требования о возложении на ответчика обязанности уплатить страховые взносы удовлетворению не подлежат.
Суд считает, что положения ст. 11 ТК РФ, предусматривающие обязанность всех работодателей ( физических лиц и юридических лиц) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в данном случае не применимы, т.к. судом не установлено, что договором гражданско-правового характера, имевшего место, фактически регулируются трудовые отношения.
Заявление ответчика о применении специального срока исковой давности, установленного ч.1 ст. 392 ТК РФ, не подлежит рассмотрению, т.к. по данному спору установлены гражданско-правовые отношения, к которым применим общий срок исковой давности, предусмотренный ст. 196 ГК РФ. В связи с чем, истцом срок обращения в суд не пропущен.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Винокурова Ю.М. к индивидуальному предпринимателю Савостину С.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 400 000 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 310 337 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 2008-2009 года в сумме 50 000 руб., о взыскании морального вреда в сумме 50 000 руб., об обязанности уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период с 2008 года по 2010 год, об обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме через канцелярию Омского районного суда Омской области.
Судья Г.Б. Шибаева
Полный текст решения изготовлен 01.10.2010 года.
Решение не вступило в законную силу.