Дело № 2-1498/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 01 октября 2010 г.
Судья Омского районного суда Омской области Елисеев Е.В.,
с участием помощника прокурора Омского района Омской области Михайловой А.А.,
при секретаре Смирновой С.С.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Должиковой И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ЖКХ «Мостовик» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании внести запись в трудовую книжку, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Должикова И.В. обратилась в Омский районный суд Омской области с требованиями к ООО «УК ЖКХ «Мостовик» указав, что с 01.04.2008 г. она работала в ООО «УК ЖКХ «Мостовик» в должности машинистки ВНС 4 разряда. Приказом № от 29.07.2010 г. она была уволена с данной должности по истечению срока действия трудового договора. С увольнением она не согласна, так как заключила с ответчиком договор на неопределенный срок, имеющиеся соглашения о пролонгации договора не соответствуют требованиям трудового законодательства и не могут являться действительными. Просит восстановить ее в должности машинистки ВНС 4 разряда в ООО «УК ЖКХ «Мостовик», обязать внести в трудовую книжку соответствующую запись. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогул, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истец Должикова И.В. свои исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила восстановить ее на работе в ООО «УК ЖКХ «Мостовик» и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогул, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, так как на ее иждивении находятся малолетние дети, в связи с чем увольнением ей причинен материальный и нравственный вред.
Представитель ответчика - ООО «УК ЖКХ «Мостовик» по доверенности Фартух Е.С. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований истца, пояснив, что с Должиковой И.В. был заключен срочный трудовой договор на определенный срок. Срок по договору был определен с 01.04.2008 г. по 01.04.2010 г. Соглашением о пролонгации договора от 31.03.2010 г. срок действия срочного трудового договора был продлен по 30.06.2010 г., а от 01.07.2010 г. по 31.07.2010 г. В связи с тем, что необходимость в должности машинистки отпала срочный трудовой договор был прекращен по истечению срока его действия, о чем Должиковой И.В. было направлено уведомление. Таким образом, увольнение Должиковой И.В.. было на законных основаниях, она была уведомлена о предстоящем увольнении, в связи с чем в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему:
01 апреля 2008 года Должикова И.В. была принята на работу в ООО «УК ЖКХ «Мостовик» на должность машинистки ВНС 4 разряда, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 01.04.2008 г. №, трудовым договором № от 0.1.04.2008 г. и записями в трудовой книжке.
В соответствии с трудовым договором от 01.04.2008 г. № был установлен его срок - с 01.04.2008 г. по 01.04.2010 г. Должикова И.В. должна была приступить к своим обязанностям с 01.04.2008 г. Испытательный срок не устанавливался.
Согласно соглашению о пролонгации срочного трудового договора от 31.03.2010 г. срок действия срочного трудового договора, заключенного с Должиковой И.В. был продлен до 30.06.2010 г.
С данным соглашением Должикова И.В. была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.
Как следует из соглашения о пролонгации срочного трудового договора от 01.07.2010 г. срок действия срочного трудового договора, заключенного с Должиковой И.В. был продлен до 31.07.2010 г. В данном соглашении также стоит подпись Должиковой И.В.
27 июля 2010 года ООО «УК ЖКХ «Мостовик» в адрес Должиковой И.В. было направлено уведомление о прекращении действия срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Уведомление было получено Должиковой И.В. 29.07.2010 г. под роспись.
Приказом от 29.07.2010 г. №-к Должикова И.В. была уволена с должности машиниста 4 разряда ВНС с 31.07.2010 г. в связи с истечением срочного трудового договора.
С данным приказом Должикова И.В. также была ознакомлена под роспись.
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда сторона не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случае, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей соответствующего работника.
Таким образом, в судебном заседании было установлено, что с Должиковой И.В. был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого был определен о 01.04.2010 г. Срок действия договора был пролонгирован до 30.06.2010 г., а впоследствии до 31.07.2010 г. За три дня до истечения срока действия договора Должикова И.В. была уведомлена о его прекращении, о чем свидетельствует ее роспись в уведомлении от 27.07.2010 г. На основании изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении ее на работе
В связи с отсутствием оснований для восстановления на работе, нет оснований и для удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскания компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Должиковой И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания ЖКХ «Мостовик» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании внести запись в трудовую книжку, возмещении морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи жалобы в Омский районный суд Омской области в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья Е.В. Елисеев