Дело № 2-1459/10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Омск12 ноября 2010 г.
Судья Омского районного суда Омской области Елисеев Е.В.,
при секретаре Черкасовой Т.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лихоткин И,А. к Обществу с ограниченной ответственностью «СМК «Гефест» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Лихоткин И,А. обратился в Кировский районный суд г. Омска с исковым заявлением к ООО «СМК «Гефест» о взыскании заработной платы.
Определением судьи Кировского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ данное гражданское дело было направлено по подсудности в Омский районный суд <адрес>.
Требования Лихоткина И.А. мотивированы тем, что: ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «СМК «Гефест» был заключен трудовой ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он должен был выполнять работу электромонтажника. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему был выплачен аванс в размере 9000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Лихоткин И.А. уволился про собственному желанию, но расчет по заработной плате ООО «СМК «Гефест» не произвели. Приказом о прекращении Работы производились им на строительных объектах. Таким образом, ответчик должен был выплатить Лихоткину И.А. <данные изъяты> рублей, из которых перечислил <данные изъяты> рублей в счет аванса. Остальная сумма заработной платы в размере <данные изъяты> рублей до сих пор ответчиком не выплачена. Просит взыскать с ООО «СМК «Гефест» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> 000 рублей, моральный вред.
В судебном заседании истец Лихоткин И.А. свои исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать с ООО «СМК «Гефест» задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей и моральный вред.
Представитель ответчика – Обществу с ограниченной ответственностью «СМК «Гефест» в судебное заседании не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Поскольку ответчик является юридическим лицом, отсутствие одного работника не может явиться препятствием для участия другого работника организации в судебном заседании и предоставления истребуемых судом документов и доказательств. Кроме того, представитель ответчика дважды не являлся в судебное заседание, документов, подтверждающих невозможность участия представителя ответчика в судебное заседании, не представлено.
При таких обстоятельствах суд не считает причины неявки представителя ответчика уважительными, дело может быть рассмотрено в отсутствие ответчика, по представленным доказательствам.
Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что между Лихоткиным И.А. и ООО «СМК «Гефест» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу на должность электромонтажника в ООО «СМК «Гефест».
ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-п о приеме истца на работу.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее последующего дня предъявления уволенным работником требований о расчете.
Из представительного ответчиком приказа следует, что трудовой договор с Лихоткин И,А. был прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
Данный факт подтверждается пояснениями истца в судебном заседании, представленным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому Лихоткин И.А. был принят на работу в ООО «СМК «Гефест» на должность электромонтажника. Договор был заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца.
В соответствии с приказом о приеме работника на работу №-п от ДД.ММ.ГГГГ Лихоткину И.А. был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Довод истца о наличии задолженности по зарплате в размере <данные изъяты> рублей ответчиком ни чем не опровергнут.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из статьи 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «СМК «Гефест» (задержка выплаты заработной платы) морального вреда истцу Лихоткину И.А. нашёл в судебном заседании своё полное подтверждение.
Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Лихоткин И,А. удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМК «Гефест» в пользу Лихоткин И,А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМК «Гефест» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1210 рублей в доход местного бюджета.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья:Елисеев Е.В.