Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области
в составе судьи Шибаевой Г.Б.
с участием прокурора Даниловой А.А.
при секретаре Колокольцевой И.Ю.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске 17 ноября 2010 года гражданское дело по иску Лисиной О.Г. к МУ ДОЛ «Юбилейный» о восстановлении на работе, взыскании денежных сумм, о компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Лисина О.Г. обратилась с иском к МУ ДОЛ «Юбилейный» о восстановлении на работе в качестве сторожа с 05.10.2010 года, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 05.10.2010 года, о взыскании задолженности по заработной платы за сентябрь- октябрь 2010 года в сумме 1 876 рублей, о взыскании денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.
Затем истец дополнила исковые требования и попросила суд взыскать недополученную заработную плату за июнь 2010 года в сумме 1 500 рублей, недополученные отпускные в сумме 500 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за отпуск в сумме 3000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сентябре 2010 года, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, причитающихся сумм при увольнении в октябре 2010 года в сумме 10 000 рублей, убытки в виде оплаты кредита, оплаты коммунальных услуг, переноса оплаты за учебы в лицее, причиненного в связи незаконным увольнением, в сумме 15 000 рублей.
Истец Лисина О.Г. суду пояснила, что иск поддерживает. С 01 декабря 2009 года она работала сторожем в МУ ДОЛ «Юбилейный» на основании трудового договора. Она работала посменно: с 9 часов утра до 21 часа по 12 час через два дня, а по субботам, воскресенье и праздничные дни работали по суткам. Заработная плата состояла из оклада в размере 2 700 рублей, районного коэффициента, доплаты за работу в ночное время и работу в выходные дни, премии, общий размер заработной составлял не менее 4300 рублей.Всего сторожей было трое: она, Смирнова Т.Н., Киселев А.В.
19.05.2010 года сменился руководитель лагеря. С этого времени и до 19 июня 2010 года по устному распоряжению директора Анкудиновой И.А. они стали работать сутки через двое, их рабочее место было определено на КПП. Заработную плату за май своевременно не выплатили. С 21 июня 2010 года и до дня увольнения они работали сутки через трое. В мае 2010 года ее смены были 20, 23, 26 и 29 мая 2010 года. В июне, июле, сентябре 2010 года она работала по составленным ею и представленным суду графикам. Об изменении условий работы и графика они были предупрежденыв письменной форме 17 июля 2010 года.
Все сторожа согласились на изменение рабочего графика, рабочего места, однако с возложенными на них должностными обязанностями, в том числе возложением уголовной ответственности за ненадлежащую охрану детей, не согласились. Их рабочее место было определено на КПП размером 2 на 2 метра без удобств. Туалет, электричество, отопление отсутствует, негде было пообедать. Они ходили в столовую. На период обеда их никто не подменял. Сторожа работали с 9 часов до 9 часов следующего дня. Во время летнего сезона с 09-00 час по 19-00 час на КПП вместе с ними дежурили дети, за которых они должны были нести ответственность, а также за других детей, находящихся на территории лагеря. Заработная плата была уменьшена, т.к. было принято еще два сторожа и они стали работать через трое суток. Премия не выплачивалась. При старом директоре ежемесячно выплачивалась премия в сумме 700-1000 рублей. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время по-прежнему производились. Заработная плата выплачивалась несвоевременно. В августе 2010 года они вынуждены были обратиться в трудовую инспекцию по этому поводу. После этого заработная плата была выплачена, но не в полном объеме. Считает, что в июне, августе 2010 года неправильно исчислен налог. Она является матерью-одиночкой, воспитывает сына в возрасте 17 лет, имеет право на необлагаемый вычет в сумме 2400 рублей. В бухгалтерии обещали пересчитать, но до сих пор не выплатили разницу.
Выплата отпускных была произведена с задержкой в сентябре 2010 года. С 04.08.10 года по 31.08.10 года она находилась в отпуске. С 8 сентября 2010 года по 19 сентября 2010 года не работала, находилась на больничном. Пособие по временной нетрудоспособности она получила, но в конце октября 2010 года уже после обращения в суд. Размер выплаченного пособия не оспаривает.
10.08.2010 г. она получила по почте уведомление о расторжении трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
5 октября 2010 года она и сторож Смирнова были уволены по ч.1 ст.77 ТК РФ, хотя от работы в новых условиях не отказывались и фактически работали. С приказом была ознакомлена, трудовая книжка была выдана. В исковом заявлении указала примерные суммы, подлежащие взысканию, поскольку не обладает бухгалтерскими познаниями, поэтому просит в случае необходимости суду произвести расчет задолженности и денежной компенсации самостоятельно.
Представитель ответчика МУ ДОЛ «Юбилейный» Анкудинова И.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, просила дело рассмотреть в их отсутствии.Из письменных возражений следует, что Анкудинова И.А. назначена директором детского оздоровительного лагеря 19.05.2010 года. Прежний директор никаких кадровых документов ей не передавал. Главный бухгалтер Нарбекова в конце мая 2010 года уволилась, не передав бухгалтерскую документацию новым сотрудникам.
Принятый 02.06.2010 года бухгалтер также не справилась с выполнением своей работы, в связи с чем спустя менее месяца уволилась. Частые смены бухгалтеров привели к задержкам выплаты заработной платы работникам. До её трудоустройства территория лагеря площадью 12 га в течение всего дня находилась без сторожа, не охранялась.
В ночное время с 21 00 вечера до 09 часов утра сторож, находясь в корпусе № 5 лагеря, иногда выходил и осматривал территорию. Данное положение дел было недопустимо, поэтому режим рабочего времени сторожей и их рабочее место были изменены. В летний период во всех оздоровительных лагерях на территории КПП находится сторож. Лисина О.Г. отказалась подписывать уведомление об изменении графика работы.
Должностная инструкция сторожа является типовой. Закрепление уголовной ответственности сторожа связано с тем, что в течение рабочего дня на территории КПП совместно с ними находятся дети дежурного отряда. Следить за чистотой своего рабочего места входит в обязанности сторожа. КПП действительно не оборудован средствами связи, светом, но такая ситуация была и до её прихода, а за месяц исполнения обязанностей директор не успел переоборудовать помещение. В соответствии с внутренними приказами у сторожей предусмотрен перерыв на обед и ужин.
В осенне-зимний период, также как и в предыдущие года, сторож имеет возможность отдохнуть, попить чаю, покушать в комнате отдыха котельной. Что касается нарушения сроков перечисления заработной платы Лисиной О.Г., то оно связано с тем, что имеются разночтения в написании отчества истца в расчетных документах. Кроме того, Лисина О.Г. теряла кредитную карту на которую осуществлялся перевод денежных средств, позже её супруг привозил копию сберегательной книжки.
Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, изучив представленные документы, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Установлено, что с 01 декабря 2010 года по 05 октября 2010 года Лисина О.Г. работала сторожем в МУ ДОЛ «Юбилейный».
В соответствии с трудовым договором № 81 от 01.12.2009, работа в качестве сторожа является для Лисиной О.Г. основным местом работы. В соответствии с п.п. 5.1., 5.3 трудового договора работнику установлена следующая продолжительность рабочего времени: 12 часов (смена – будние дни); 24 часа (смена – выходные и праздничные дни). Работнику устанавливается следующие особенности режима работы: будние дни с 21.00 – 09.00; выходные и праздничные дни с 9.00 утра-9.00 утра следующего дня. Должностной оклад в размере 2700 рублей в месяц, компенсационные выплаты: при работе в ночное время – 35% оклада за отработанное время, при работе в праздничные дни – 10% оклада за отработанное время, выплаты по районному коэффициенту в размере 15%. Стимулирующие выплаты из фонда заработной платы производится по приказу директора.
Установлено, что с 05.10.2010 трудовые отношения с Лисиной О.Г. были расторгнуты по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа об увольнении от 01.10.10 № 131-К, с которым Лисина О.Г. была ознакомлена 04.10.10.
О предстоящем увольнении Лисиной О.Г. было вручено уведомление от 05.08.10 о расторжении с трудового договора с 05.10.10 года.
Суд считает, что увольнение Лисиной О.Г. по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ является незаконным по следующим основаниям.
Согласно п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с ч.1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Сведения об установлении сменного графика работы в коллективном договоре МУ ДОЛ «Юбилейный», утвержденном 29.10.09 года, не содержится
Установлено, что с 19 июня 2010 года для сторожей МУ ДОЛ «Юбилейный», в том числе и для Лисиной О.Г., по устному распоряжению директора была изменена продолжительность смены, вместо предусмотренной трудовым договором сменной работы в 12 часов с 21 часа до 9 часов следующего дня через двое суток, они стали работать сутки через трое, рабочее место.
Ответчик не представил суду графики сменности.
Истец утверждает, что сутки через двое она стала работать с 19 мая 2010 года до 19 июня 2010 года, что не нашло своего подтверждения в судебном заседании.
Из показаний свидетелей И.А.Г., С.Т.Н., Г.А.В. следует, что сторожа, в том числе Лисина О.Г. до 16 июня 2010 года работали по 12 часов с 21 часа до 9 часов через двое суток, затем с 16 июня 2010 года до 23 июня 2006 года в связи с увольнением сторожа Киселева А. работали сутки через двое, с 23 июня 2010 года до октября 2010 года сутки через трое.
Свидетель Смирнова Т.Н. пояснила, что с 01.12.2009 года по 5 октября 2010 года она работала в МУ ДОЛ «Юбилейный» сторожем до 16 июня 2010 года сторожа работали по 12 часов каждые двое суток: с 21 часа до 9 часов утра. В выходные и праздничные дни работали посуточно. В лагере работало трое сторожей: она, Киселев и Лисина. 16.06.10 года уволился Киселев, и до 23.06.2010 года она с Лисиной О.Г. работали посменно сутки через двое. С 23.06.2010 года было принято еще двое сторожей и для них установлен график работы сутки через трое. До июня 2010 года их рабочее место находилось в корпусе № 5, где был свет, телефон, туалет и иные удобства. С 16 июня 2010 года их рабочее место было определено на КПП, где отсутствовали туалет, свет, вода, телефон. Из КПП они не имели отлучаться без разрешения администрации. На время отдыха и обеда не было замены. С мая 2010 года с момента прихода нового директора заработная плата стала выплачиваться с существенной задержкой. Зарплата за май, июнь и июль была выплачена в августе 2010 года после обращения в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, согласно новым должностным обязанностям сторожа должны были нести уголовную ответственность за детей. Во время смены на КПП с 9 часов до 19 часов находилось двое детей из дежурного отряда без вожатых. За этих детей должны были нести ответственности сторожа. Об этих изменениях в письменной форме их предупредили в июле 2010 года, а фактически в таких условиях они стали работать с 16 июня 2010 года.
Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.
Поэтому суд считает, что в измененных условиях истец стала работать фактически с 16 июня 2010 года.
В соответствии с приказом № 44 от 17.07.10 года «Об утверждении графика работы сторожей» сторожам МУ ДОЛ «Юбилейный» установлен круглосуточный режим работы 24 часа. Установлен перерыв для приема пищи: обед с 13-30 до 14-00; ужин с 19-30 до 20-00. Обход территории предусмотрен каждые три часа. Запрещено покидать территорию лагеря без согласования с администрацией лагеря. Основанием для принятия такого приказа послужило о, что рабочее время сторожа было определено с 21 часа до 9 часов, территория лагеря составляет 12 га и в дневное время не охраняется, сторожами не вырабатывается норма рабочего времени 40 часов в неделю.
Приказ не предусматривает дату введения изменения. Суду не представлены доказательства тому, что с данным приказом Лисина О.Г. была ознакомлена за два месяца до фактического изменения режима работы, а изменен режим работы сторожей с 16 июня 2010 года, когда они стали работать сутки через двое.
Пунктом 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных в МУ ДОЛ «Юбилейный» директором Т.А. Анкудиновой, для некоторых категорий работников, в том числе сторожей, установлен сменный режим работы по скользящему графику. Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального числа рабочих часов.
Сведения об установлении сменного графика работы в коллективном договоре МУ ДОЛ «Юбилейный», утвержденном 29.10.09 года, не содержится.
Суду не представлены доказательства тому, что при изменении графика работы сторожей учитывалось мнение представительного органа работников. В учреждении имеется профсоюзный комитет.
Из письменного уведомления без даты на имя Лисиной О.Г. следует, что об изменении с 01.07.2010 года условий трудового договора. На этом уведомлении выполнена от имени Лисиной запись « от подписи отказалась», которая подписана директором.
Из акта №1 об отказе работника от подписания приказа об изменении с 1 июля условий трудового договора, подписанного директором 19 мая 2010 года, следует, что сторож Лисина О.Г. была ознакомлена с уведомление об изменений с 1 июля условий трудового договора, но отказалась от подписания данного уведомления, свой отказ мотивировала тем, что не согласна с данными изменениями.
Суд считает, что этот документ составлен задним числом, поскольку с приказом об изменении с 1 июля 2010 года условий трудового договора Лисину О.Н. не могли ознакомить 19 мая 2010 года, т.к. этот приказ был издан 17 июля 2010 года. Содержание акта противоречит наименованию акту. Из акта следует, что Лисину ознакомили с уведомление, а не с приказом. Новый директор приступил к исполнению своих обязанностей 19 мая 2010 года и суду сложно представить, что в первый день выхода на работу директор принял решение об изменении условий работы сторожей.Поскольку в соответствии с законодательством об изменениях необходимо предупреждать работников за 2 месяца, а сторожа в новых условиях стали работать с 16 июня 2010 года, то представленные ответчиком документы лишь подтверждают факт нарушения трудовых прав Лисиной О.Г.
Установлено, что в письменной форме с изменениями условий трудового договора Лисина О.Г. была ознакомлена 23 июля 2010 года, когда не согласилась с тем, что в новых должностных обязанностях была предусмотрена уголовная, материальная ответственность сторожей за сохранность жизни, здоровья, уважения чести и достоинства и неприкосновенности детей, сохранность вверенного имущества и материальных ценностей.
Должностные обязанности сторожа детского оздоровительного лагеря были утверждены директором 1 июля 2010 года. С новыми должностными обязанностями Лисина О.Г. была ознакомлена 23 июля 2010 года.
Свидетеля И.А.Г. суду пояснил, что работает оператором котельной в МУ ДОЛ «Юбилейный». С 6 сентября 2010 года он был избран председателем профкома. До начала оздоровительно сезона сторожа работали по 12 часов через двое суток. В июне 2010 года график работы им был изменен, и они работали одну неделю сутки через двое, а с 19 июня – сутки через трое. Данный график существует и до настоящего времени. Сторожа согласились работать по такому графику, но возражали против условий работы на КПП и введением уголовной и материальной ответственности за жизни детей, отдыхающих в лагере. В обязанности сторожей входит охрана территории, имущества лагеря, а не детей, за которых должны отвечать вожатые и воспитатели отрядов.Заработную плату стали выплачивать с задержкой. Раньше премия выплачивалась, но не ежемесячно.
Свидетель Г.А.В. суду пояснил, что работает в МУ ДОЛ «Юбилейный» кочегаром. Лисина О.Г. до июня 2010 года работала по 12 часов каждые двое суток, затем с 16 июня 2010 года по 19.06.10 года сутки через двое, а с 19 июня 2010 года по устному распоряжению директора сторожам был установлен график работы сутки через трое. С приказом сторожа были ознакомлены фактически 17-18 июля. В связи с этим размер заработная плата уменьшился, выплачивалась она не своевременно. Так, зарплата за май 2010 года была выплачена только в августе 2010 года, после обращения в трудовую инспекцию.
Установлено, что ранее, т.е. до июня 2010 года, рабочее место сторожей было определено в одном из корпусов оздоровительного корпуса, в котором имелся телефон, свет, туалет и другие удобства, где они работали посменно с 21 часа до 9 часов утра.
С середины 2010 года рабочее место сторожей было определено в помещении КПП, где отсутствовал туалет, электричество, телефон, отопление, при этом сторожа обязаны выполнять свои обязанности круглосуточно, производить обход территории, в том числе и в темное время суток, им было запрещено покидать пост без разрешения администрации. На время обеда и отдыха, отправления санитарно- гигиенических потребностей, замена не предусмотрена, как это следует из приказа № 44 от 17 июля 2010 года и пояснений истца, свидетеля С.Т.Н.. Приказ не предусматривает, что работа в таких условиях имеет сезонный характер, что в другие периоды года у сторожей предусмотрено иное рабочее место. С 9 часов до 19 часов на посту вместе с дежурившим сторожем находились дети из дежурного отряда без вожатых.
Возражения Лисиной О.Г. по поводу того, что ответчиком не были созданы условия работы для нихв помещении КПП, предусмотрена ответственность сторожей за жизнь детей,являются обоснованными. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими обязанностей, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требования охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
Сторожа не являются педагогическими работниками, в их функциональные обязанности не входят вопросы воспитания и обучения детей. Они прежде всего обязаны охранять объект, которым являются не дети, а имущество и территория МУ ДОЛ «Юбилейный».
В своих возражениях по данному иску руководитель лагеря признал отсутствие на КПП условий работы ( средств связи, электроэнергии), объяснил тем, что в течение месяца не успели переоборудовать помещение. Суд находит доводы ответчика неубедительными. Поскольку все вводимые изменения не должны ухудшать положение работника.
Пленум Верховного суда РФ в п. 21 Постановления от 17.04.2004 N 2 отметил, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Суд считает, что оснований для увольнения Лисиной О.Г. у ответчика не имелось, т.к. истец не отказывалась работать в новых условиях по графику сменности сутки через трое в КПП, требования работника о создании условий работы в помещении КПП являются законными и обоснованными.
Суду не представлены доказательства тому, что Лисиной предлагалась другая имеющаяся у ответчика работа, что в лагере отсутствовали вакансии. Увольнение допускается по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ в случае отсутствия указанной работы или отказа работника от предложенной работы.
Статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
На основании изложенного, суд считает, что Лисина О.Г. подлежит восстановлению на работу в качестве сторожа в МУ ДОЛ «Юбилейный» с 05.10.2010 года.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с Положением об особенности порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, расчет среднего заработка независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, работник получал пособие по временной нетрудоспособности.
Суд считает, что средний заработок необходимо исчислять из начисленной заработной платы за период с января 2010 года, т.к. сведениями о начислении и выплате Лисиной О.Г. заработной платы за декабрь 2009 года суд не располагает, за исключением периода нахождения в очередном отпуске 4 августа 2010 года по 31 августа 2010 года на основании приказа №23-ок от 27 июля 2010 года, периода временной нетрудоспособности с 9 сентября по 18 сентября 2010 года, с учетом невыплаченных в счет заработной платы за период с мая по сентябрь 2010 года денежных сумм.
Согласно трудовому договору оклад Лисиной О.Г. составляет 2 700 рублей в месяц, предусмотрены компенсационные выплаты, которые включают: при работе в ночное время – 35 % оклада за отработанное время ; при работе в праздничные дни – 100 % оклада за отработанное время, выплаты по районному коэффициенту 15 %. Размер оклада сторожа подтвержден также штатным расписанием № 1 от 19.05.2010 года.
Согласно коллективному договору заработная плата работникам за текущий месяц выплачивается не реже чем каждые полмесяца в денежной форме до 10 числа следующего месяца, аванс до 25 числа текущего месяца. Оплата труда работников производится в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Предусмотрена за каждый час работы в ночное время доплата в размере 35% от должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов ( ст. 154 ТК РФ).Предусмотрены ежемесячные доплаты из фонда заработной платы в размере 15% районного коэффициента всем категориям работников, ежемесячная доплата из фонда заработной платы 54 % к окладу, постоянные выплаты стимулирующего характера, выплата которых производится на основании приказа директора.
Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 152 ТК сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере : работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии со справкой о доходах физического лица по форме № 2 НДФЛ за девять месяцев 2010 года Лисиной О.Г. было начислено 50 238, 31 рублей:
Январь – 9516.83 руб., февраль - 4073.92 руб., март – 5469.03 руб., апрель – 5998.29 руб., май – 8529.49 руб., июнь – 4887.99 руб., июль - 4330 руб., августа – 5326.16 руб., сентябрь - 2106.60 руб.
Истец оспаривает размер начисленной заработной платы за период с июня 2010 года по август 2010 года. Размер выплаченного пособия по временной нетрудоспособности не оспаривает.
В соответствии с п.п. 4 п.1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение налогового вычета в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя.
Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.
Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя, опекунов или попечителей, приемных родителей, супруга (супруги) приемного родителя.
Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.
Налоговый вычет предоставляется родителям и супругу (супруге) родителя, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.
Установлено, что у истца Лисиной О.Г. на попечении находится несовершеннолетний ребенок Лисин Е.В., обучающийся в 10 классе МОУ «Лицей № 166» г. Омска, она является единственным родителем Данные обстоятельства подтверждаются справкой, выданной 26.10.10 года директором лицея (л.д. 22), свидетельством о рождении (л.д. 27), личной книжкой матери на получение государственного пособия одинокой матери.
Налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода предоставлен НК РФ Лисиной О.Г. как налогоплательщику.
Таким образом, налоговый вычет должен составлять 2400 рублей. Суду не представлены сведения, что доход Лисиной О.г. превысил 280000 рублей.
Согласно расчету, представленному ответчиком за мая – сентябрь 2010 года, следует, что за июнь 2010 года налоговый вычет произведен в сумме 400 рублей, а необходимо было на 2000 рублей больше. В августе 2010 года налоговый вычет вообще не производился, в сентябре 2010 года – в сумме 400 рублей, т.е. на 2000 рублей меньше. В связи с чем, размер заработной платы подлежит перерасчет за июнь, август, сентябрь 2010 года.
Установлено, что в период с июля по сентябрь 2010 года Лисина О.Г. не обоснованно была лишена премии, за июнь 2010 года премия необоснованно уменьшена.
К дисциплинарной ответственности Лисина О.Г. не привлекалась, приказы директора о лишении в эти месяцы либо об уменьшении размера премии суду не представлены. Размер ежемесячной премии согласно коллективному договору должен составлять 54% к окладу.
Ответчик не представила табеля учета рабочего времени за июнь, июль, август, сентябрь 2010 года, графики сменности за этот период.
Истцом представлены составленные ею графики дежурств за июнь, июль, сентябрь 2010 года. За не имением иных документов при проверке начисления заработной платы суд исходит из представленных доказательств. Однако, за июнь 2010 года график дежурства, представленный истцом, применяется судом с учетом показаний свидетелей в той части, что до 16 июня 2010 года сторожа работали по 12 часов с 21 часа до 9 часов через 2 суток, с 16 июня по 23 июня 2010 года сутки через двое, с 23 июня 2010 года – сутки через трое.
Так, истец в июне 2010 года с учетом показаний свидетелей отработала 3, 6, 9, 12, 15 числа, продолжительность смены составляла по 12 часов с 21 часа до 9 часов, 17, 21, 25, 29 июня, продолжительность смен составляла - 22 часа с 9 часов до 9 часов следующего дня с учетом времени на обед и ужин. Отработанное фактически рабочее времясоставило 12 часов х 5 смен + 22 часа х 4 смены = 148 часов. Ночное время с 22 часов до 6 часов утра составляет 8 часов х 9 смен = 72 часа. Праздничный день – 12 июня. Выходной день - 6 июня
Согласно расчету за июнь оклад за отработанное время составил 2716.17 руб., отработано 168 часов, премия начислена в размере 679.04 руб., а должна составлять 1466.73 руб. ( 2716.17 руб. х 54%), разница между суммами, которая составляет 787.69 руб., подлежит довзысканию.Доплата за ночные часы начислена в сумме 161.68 руб., вместо 2716.17: 168 часов =16.16 руб.х 35% = 5.65 руб. х 72 час= 407.23 руб., подлежит довзысканию 407.23-161.68 = 245.55 руб., доплата за работу в выходной день и в праздничный день начислена правильно и составляет 388.02 руб.. Налоговый вычет составил 400 рублей, вместо 2400 рублей. За июнь Лисиной О.Г. выплачена заработная плата в сумме 4302 руб. 99 коп..
Таким образом, в счетзаработной платы за июнь 2010 года подлежит взысканию денежная сумма в размере 1295 рублей 31 коп согласно следующему перерасчету: 2716.17 руб. +1466.73 руб.+ 407.23 руб.+ 388.02 руб.= 4978.15 руб. + 746.72 ( районный коэффициент 15%) = 5724.87 рублей + 351.33 руб. ( перерасчет выполненный ответчиком)= 6076.20 руб. - 477.90 руб. ( НДФЛ 13 % начислен на сумму 6076.20 - 2400 ( налоговый вычет) = 3676.20 руб.) = 5598.30 – 4302.99 руб.= 1295. 31 руб.
В июле 2010 года Лисина О.Г. согласна составленному ею графику отработала 8 смен по 22 часа, что составляет 176 часов, согласно расчету представленному ответчиком истец отработала 184 часа ( оснований не доверять у суда не имеется, поскольку график, составленный истцом, носит предполагаемый характер), оклад за отработанное время составил 2822. 73 руб., премия не начислялась и должна составлять 1524. 27 руб. (2822.73х54%). Ночные часы составили по графику - 62 часа ( 8 смен х 8 часов), доплата за ночные часы составила по расчету 300 рублей 68 коп, а должна составлять 2822.73 руб. : 184 часов =15.34 руб.х 35% = 5.37 руб. х 62 час= 332.89 руб., подлежит довзысканию : 332.89 - 300.68 = 32.21 руб. Доплата за выходные дни не производилась и должна составлять: 3 смены= 66 часов х 15.34 руб. = 1012.44 руб.. За июль 2010 года Лисиной выплачена заработная плата в сумме 4079 руб.
Следовательно, в счетзаработной платы за июль 2010 года подлежит взысканию денежная сумма в размере 1788.48 руб.согласно следующему перерасчету: 2822.73 руб. +1524.27 руб.+ 332.89 руб.+ 1012.44 руб.= 5719.06 руб. + 666.54 ( районный коэффициент 15%) = 6385.60 рублей - 518.12 руб. ( НДФЛ 13 % начислен на сумму 6385.60 - 2400 ( налоговый вычет) = 3985.60 руб.) = 5867.48 – 4079 руб.= 1788.48 руб.
В соответствии с приказом о предоставлении отпуска работнику № 23-ок от 27.07.10 года Лисина О.Г. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 04.08.2010 года по 31.08.2010 года.
Согласно расчету истцу начислены отпускные в сумме 5326, 16 руб.. истец оспаривает размер отпускных. С размером начисленного среднего заработка на период отпуска суд не может согласиться.
Истец в трудовых отношениях с МУ ДОЛ «Юбилейный» состоит с 1 декабря 2009 года. По состоянию на август 2010 года Лисина О.Г. отработала 8 месяцев. Заработная плата за декабрь 2009 года суду неизвестна, т.к. сведения не представлены истцом, ни ответчиком. В соответствии со ст. 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного отпуска Лисиной О.Г. составляет 28 календарных дней.
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней ( 29.4). истцом отработан не полный период.
Размер среднего заработка для оплаты отпуска должен составлять:
9516.83 руб.( январь) + 4073.92 руб. ( февраль) + 5469.03 руб.( март) +5998.29 руб. ( апрель) + 8529.49 руб. (май) + 4887.99 руб. ( июнь) + 1295. 31 руб. ( доплата за июнь по решению суда) + 4330 руб.( июль) + 1788.48 руб.( доплата за июль по решению суда) = 45889.34 руб. : (29.4 х 7 мес.)= 222.98 руб. х 28 = 6243. 45 руб. – 499.64 руб. ( НДФЛ 13% на 6243.45- 2400) = 5743.80 руб.
Фактически Лисиной О.Г. выплачены отпускные в сумме 4634. 16 руб. ( 3643.16 руб. +1000 руб. ( аванс). Подлежит взысканию недополученная сумма за отпуск в размере1109.65 рублей( 5743.80 руб. – 4634.16 руб. ).
Согласно листку нетрудоспособности серии ВШ № 9572405, Лисина О.Г. находилась на больничном с 09.09.2010 года по 18.09.2010 года. Размер выплаченного в конце октября пособия по временной нетрудоспособности составляет 826 руб. 73 коп., который истец не оспаривает.
Согласно представленному истцом графику в сентябре 2010 года Лисина работала 3, 7, 22, 26, 30 числа. Продолжительность смен составляла - 22 часа с 9 часов до 9 часов следующего дня с учетом времени на обед и ужин. Отработанное фактически рабочее времясоставило 22 часа х 5 смен = 110 часов. Ночное время с 22 часов до 6 часов утра составляет 8 часов х 5 смен = 40 часов.
Согласно расчету, представленному ответчиком, за сентябрь 2010 года оклад за отработанное время составил 1840.91 руб., отработано 120 часов, премия не начислена, а должна составлять 994.09 руб. ( 1840.91 руб. х 54%), доплата за ночные часы начислена правильно в сумме 214.77 руб. Налоговый вычет составил 400 рублей, вместо 2400 рублей. За сентябрь 2010 года Лисиной О.Г. выплачена заработная плата в сумме 2106. 60 руб.
Подлежит взысканию в счет заработной платы за сентябрь 2010 года денежная сумма в размере 1257 рублей согласно следующему перерасчету: 1840.91 руб. +994.09 руб.+ 214.77 руб. = 3049.77 руб. + 457.46 ( районный коэффициент 15%) = 3507.23 рублей + 351.33 руб. ( перерасчет выполненный ответчиком)= 3507.23 - 143.93 руб. ( НДФЛ 13 % начислен на сумму 3507.23 - 2400 ( налоговый вычет) = 1107.23 руб.) = 3363.33руб. –2106.60 руб.= 1257 руб.
Как следует из справки МУ ДОЛ «Юбилейный» от 03.09.2010 года, Лисиной О.Г. производились денежных сумму в счет выплаты заработной платы за период с 18.05.10 по 03.09.10 в следующем порядке:
18.05.10 года – перечислено 6 137,76 (з/п за первую половину мая) – возврат платежа, остаток 1594.90 рублей перечислен 3 сентября 2010 года ;
15.07.10 года – перечислено 4 304,99 рублей (з/п за июнь)- получено;
30.07.2010 года – перечислено 6 137,76 рублей (возврат аванса)-получено;
05.08.2010 года – перечислено 4 079 рублей (з/п за июль) – получено;
18.08.2010 года – перечислено 1000 рублей (аванс за август) – получено..
Согласно списковым зачислениям денежных средств на расчетный счет Лисиной О.Г. поступило 15 июля 2010 года - 4304.99 руб., 30 июля 2010 года – 6137 руб. 76 коп., 5 августа 2010 года - 4079 руб., 18 августа 2010 года поступило 1000 рублей, 3 сентября 2010 года – 1594.90 руб., 10 сентября 2010 года – 3634.16 руб., 6 октября 2010 года – 2106.60 руб., 24 октября 2010 года – 3447.67 руб., 24 октября 2010 года – 826.73 руб., итого за период с мая по октябрь 2010 года Лисина О.Г.перечислена денежная сумма в счет заработной платы, отпускных, оплаты пособия по временной нетрудоспособности в сумме 27131.81 руб.Однако, эти списки не заверены надлежащим образом, на них имеются отметки о возврате денежных сумм, например суммы в размере 2106.60 руб. за сентябрь 2010 года.
Согласно представленной суду сберегательной книжке Лисиной О.Г. в октябре 2010 года на ее счет поступили денежные суммы в размере 826.73 руб. – 26 октября 2010 года и 3447.67 руб. - 27 октября 2010 года. Сведения о зачислении суммы в размере 2106 руб. 60 коп. отсутствуют.
Суд считает, что задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2010 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу Лисиной О.Г., составляет : 1295.31 руб.+ 1788.48 руб.+ 1109.65 руб.+ 1257 руб. = 5450 руб. 44 коп. и эта сумма подлежит взысканию с ответчика.
Сведения о переплатах Лисиной О.Г. заработной платы, представленные в копиях документах без подписи должностного лица и удостоверения печати, суд не вправе использовать при разрешении данного спора, т.к. ответчик не представил доказательства тому, что произведена переплата заработной платы в период с мая 2010 года 31 октября 2010 года.
Требования истца Лисиной О.Г. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула также подлежат удовлетворению. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Средний заработок Лисиной О.Г. на время вынужденного прогула составляет 13 811 руб. 35 коп. ( август и сентябрь 2010 года исключены из расчета):
9516.83 руб.( январь) + 4073.92 руб. ( февраль) + 5469.03 руб.( март) +5998.29 руб. ( апрель) + 8529.49 руб. (май) + 4887.99 руб. ( июнь) + 1295. 31 руб. ( доплата за июнь по решению суда) + 4330 руб.( июль) + 1788.48 руб.( доплата за июль по решению суда) = 45889.34 руб. : 103 р.д. ( 1. 01.2010 года по 31. 07.2010г.) = 445.52 руб. х 31 р.д. ( с 5 октября 2010 года по день вынесения решения) = 13 811 руб. 35 коп.. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Лисиной О.Г..
Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 9 коллективного договора заработная плата выплачивается о 10 числа следующего месяца, аванс до 25 числа текущего месяца.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты Лисиной О.Г. заработной платы в период с мая 2010 года по 5 октября 2010 года.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На день рассмотрения дела ставка рефинансирования составляет 7,75%.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты причитающихся ей денежных сумм в размере 13000 рублей ( 3000 рублей за задержку выплаты отпускных и 10000 рублей за выплату заработной платы). Расчет суду не представлен.
С учетом требования ст. 236 ТК РФ суд уменьшает размер денежной компенсации и определяет сумму, подлежащую взысканию в размере 500 рублей.
Письменные возражения директора МУ ДОЛ «Юбилейный» о том, что причиной задержки в выплате заработной платы явилось частая смена бухгалтеров лагеря, что подтверждается приказами о приеме на работу и приказами об увольнении с работы директоров, не может рассматриваться как законное основание для нарушения прав работников на своевременное получение вознаграждения за труд.
Также суд находит надуманным возражения довод ответчика о том, что задержка в выплате заработной плате связано с разночтениями в написании отчества истца в расчетных документах в СБ РФ. Суду не представлены доказательства этому.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из обстоятельств дела и допущенных нарушений законодательства ( невыплата заработной платы в полном в период работы, задержка выплаты заработной платы, незаконное увольнение), повлекших нарушение трудовых прав Лисиной О.Г., а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 3000 рублей.
В остальной части иска следует отказать.
Истец не представил суду доказательства причинения убытков в виде оплаты кредита, оплаты коммунальных услуг, переноса оплаты за учебы в лицее, причиненного в связи незаконным увольнением, в сумме 15 000 рублей. Между сторонами имеют место трудовые отношения. В удовлетворении требований о возмещении убытков следует отказать за недоказанностью.
По результатам рассмотрения дела с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 960 руб. 80 коп. ( 14020.19 х4% + 200 руб. + 200 руб. )
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Восстановить Лисину О.Г. на работе в МУ ДОЛ «Юбилейный» в качестве сторожа с 05.10.2010 года, признав приказ № 131к от 01.10.2010 года об увольнении по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным.
Взыскать с МУ ДОЛ «Юбилейный» в пользу Лисиной О.Г. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 10 520 руб. 19 коп., задолженность по заработной плате в сумме 3 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, отпускных в сумме 500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.В остальной части исковых требований Лисиной О.Г. отказать.
Взыскать с МУ ДОЛ «Юбилейный» в доход Омского муниципального района госпошлину в сумме 960 рублей 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи жалобы через канцелярию Омского районного суда. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
СудьяШибаева Г.Б.
Полный текст решения изготовлен 22 ноября 2010 года