Дело № 2-1924/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области в составе:
председательствующего судьи Троеглазовой Н.А.,
при секретаре Вековцовой И.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске «28» декабря 2010 года гражданское дело по иску Лейба В.П. к индивидуальному предпринимателю Балашину М.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Лейба В.П. обратился в суд вышеназванным иском, указав, что с 01.06.2009 года был принят на работу к ИП Балашину М.В на должность водителя - экспедитора. В соответствии с трудовым договором размер его заработной платы составлял 5 500 рублей в месяц. В устных беседах размер заработной платы был оговорен в сумме 12 000 рублей, которая и выплачивалась истцу до декабря 2009 года за вычетом подоходного налога. 12 августа 2010 года Лейба В.П. был уволен по собственному желанию, однако расчет с ним до настоящего времени не произведен. На неоднократные обращения непосредственно к ИП Балашину М.В., а также в бухгалтерию организации он получал обещания о выплате всей суммы задолженности в ближайшее время, однако задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. В связи с чем, просил взыскать с ответчика ИП Балашина М.В. в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 96 000 рублей.
Позже истцом были изменены заявленные требования, Лейба В.П. просил восстановить ему срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как срок был пропущен по уважительной причине, а именно из-за неоднократных устных обещаний ответчика погасить образовавшуюся задолженность по заработной плате в добровольном порядке. Взыскать с индивидуального предпринимателя Балашина М.В. задолженность по заработной плате в сумме 96 000 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 653 рублей; проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 4 817 рублей; в счет возмещении морального вреда 5000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в сумме 500 рублей (л.д. 11).
27.12.2010 в судебном заседании, истец уточнил заявленные требования, просил суд проверить правильность начисления ему заработной платы за период с 01.06.2009 по декабрь 2009 года, и при наличии долга произвести взыскание в его пользу с учетом индексации. В остальной части заявленные требования оставил без изменения.
Истец Лейба В.П. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенном в иске, уточнениях к нему, а также в пояснениях, данных в предыдущих судебных заседаниях. Дополнительно пояснил, что с 01.06.2009 по 12.08.2010 состоя в трудовых отношения с ИП Балашиным М.В. Трудовым договором был установлен оклад в сумме 5 500 рублей, фактически ежемесячно выплачивалась зарплата в размере 12 000 рублей за вычетом подоходного налога, но не всегда и не в полном объеме. С декабрь 2009 года заработная плата ему не выплачивалась. При увольнении по собственному желанию 12.08.2010 расчет в полном объеме не произведен, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. В связи с чем, просил взыскать указанную задолженность, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а также судебные издержки за составлении искового заявления в размере 500 рублей. Также указал, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора был пропущен им по уважительной причине, ответчик целенаправленно вводили его в заблуждении относительно сроков погашения задолженности по заработной плате. Однако, после истечение установленного законом срока для обращения в суд, ИП Балашин М.В. отказался выплатить задолженность в полном объеме. Просил срок восстановить.
Ответчик ИП Балашин М.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, поступило заявление с просьбой рассмотреть данное гражданское дел в отсутствии ответчика с участием его представителя.
Представитель ответчика Маслова Т.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск, а также в пояснениях, данных в предыдущих судебных заседаниях. По существу иска указала, что Лейба В.П. и ИП Балашин М.В. действительно состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора № б/н от 01.06.2009. Согласно указанному трудовому договору истец был принят на должность водителя-экспедитора с окладом 5 500 рублей в месяц. Размер заработной платы за весь период действия трудового договора не изменялся. С учетом налогового вычета за несовершеннолетнего ребенка Лейба В.П. ежемесячно начислялось 4 837 рублей. 15% коэффициент к заработной плате не начислялся. 12.08.2010 трудовые отношения были прекращены в связи с написанием Лейба В.П. заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию. Считает, что за период с января 2010 года по август 2010 года истцу была начислена заработная плата в сумме 40 750 рублей, из которых 3 894 подоходный налог. За период с 25.02.2010 по 07.05.2010 Лейба В.П. была выплачена заработная плата в размер 14 000 рублей, таким образом, остаток задолженности по зарплате составлял 22 856 рублей. К истцу неоднократно обращались с просьбой явиться в организацию и забрать причитающуюся ему заработную плату, однако Лейба В.П. под разными предлогами отказывался. В настоящее время считает, что срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истек, что является безусловным основанием к отказу в иске. Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также считает необоснованным и завышенным, с учетом размера заработной платы сумма денежной компенсации составляет 4 713 рублей. Требование о взыскании неустойки за просрочку выплаты заработной платы также считает необоснованным, размер неустойки составляет 526,21 рублей. Требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, так как истец не представил никаких доказательств, свидетельствующих о причинении ему физических и нравственных страданий действиями ответчика. Причину начисления заработной платы не в полном объеме объяснить не смогла, причину несвоевременной и не полной выплаты заработной платы в 2009 года объяснила материальными трудностями организации, а в последующем отказом истца получить заработную плату. Указала, что все суммы, которые выплачивались сверх начисляемых 4 837 рублей, являются премией работодателя, либо выплачивались в счет погашения образовавшейся задолженности перед работниками. Приказов о начислении премии не издавалось, премии выдавались по устному распоряжению руководителя. Пояснила, что 25 и 28 февраля 2010 года Лейба В.П. было выплачена 1000 рублей и 5000 рублей соответственно в качестве заработной платы за январь 2010 года. При этом 5000 рублей было передано Лейба В.П. через другого работника, доказательств, что денежные средства были получены истцом не имеется.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит требования Лейба В.П. подлежащими частичному удовлетворению:
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что между Лейба В.П. и ИП Балашиным М.В. 01.06.09 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу, на должность водителя-экспедитора с окладом в размере 5 500 рублей (л.д. 5-6).
Приказом о приеме на работе Лейба В.П. был принят на должность водителя-экспедитора с 01.06.2009 (л.д. 33).
В соответствии со ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора возможно по инициативе работника.
В судебном заседании установлено, подтверждено согласованными показаниями сторон, что Лейба В.П. и ИП Балашин М.В. состояли в трудовых отношениях с 01.06.2009 по 12.08.2010. Данное обстоятельство в соответствии с ч.2 ст. 68 ГПК РФ дальнейшему доказыванию не подлежит. Трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе истца, в соответствии с пп.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которых он основывает свои требования и возражения.
Бремя доказывания размера заработной платы, с учетом заявленных требований лежит на истце.
Вместе с тем довод истца о том, что размер его заработной платы составлял 12 000 рублей не нашел своего подтверждения в рамках судебного разбирательства, не подтвержден документальными доказательствами, хотя такое право и средства доказывания ему разъяснялись судом.
В связи с чем, возражение ответчика о размере должностного оклада Лейба В.П. в сумме 5 500 рублей видится суду обоснованным.
В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из п. 4.1 трудового договора № б/н от 01.06.09 следует, что должностной оклад истца составляет 5 500 рублей (л.д. 5-6).
Согласно ст. 128 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из ст. 315 ТК РФ следует, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В Омской области установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 15%.
С учетом районного коэффициента размер заработной платы истца составляет 6 325 рублей в месяц (5 500 х 15%)+ 5500).
В соответствии с главой 23 Налогового Кодекса РФ налог на доходы физических лиц составляет 13 %. При этом наличие несовершеннолетних детей снижает налогооблагаемую базу на 200 рублей.
С учетом того обстоятельства, что Лейба В.П. является отцом несовершеннолетнего ребенка, налогооблагаемым является доход в сумме 6 125 рублей (6325 рублей – 200 рублей).
Таким образом, размер ежемесячной заработной платы Лейба В.П. должен был составлять 5 528,75 рублей (6 325 рублей – (6125 рублей х 13%)
В целях проверки своевременности и полноты выплаты ответчиком ИП Балашиным М.В. истцу заработной платы за 2009 год, судом были затребованы расчетные кассовые ордера, расчетная ведомость за период с июля 2009 по декабрь 2009 года, из которых следует:
- в июне 2009 года истцом получено 4 000 рублей (расходный кассовый ордер от 10.07.09). Задолженность в сумме 1 471,25 рублей была погашена ответчиком 19.11 2009 года. Остаток долга по заработной плате за июнь 2009 года составил 57,50 рублей (5528,75 – (4000 + 1471,25)=57,50);
- в июле 2009 года истцом получено 5 000 рублей (расходный кассовый ордер от 10.07.09). Задолженность по заработной плате за июль 2009 года составила 528,75 рублей (5528,75 – 5000=528,75);
- в августе 2009 года истцом получено 3337 рублей (расходный кассовый ордер от 25.09.09). Задолженность по заработной плате за август 2009 года составила 2 191,75 рублей(5528,75 – 3337=2191,75);
- в сентябре 2009 года истцом получено 5 000 рублей (расходный кассовый ордер от 20.10.09). Задолженность по заработной плате за сентябрь 2009 года составила 528,75 рублей (5528,75 – 5000=528,75);
- в октябре 2009 года истцом получено 1 000 рублей (расходный кассовый ордер от 01.11.09). Задолженность по заработной плате за октябрь 2009 года составила 4 528,75 рублей (5528,75 – 1000=4528,75);
- в ноябре 2009 года истцом получено 7 000 рублей, из которых переплата в сумме 1471,25 рублей является погашением задолженность за июнь 2009 года (расходный кассовый ордер от 19.11.09);
- в декабре 2009 года истцом получено 10 350 рублей, из которых 4 785 рублей заработная плата, а 5 565 рублей премия по итогам года (расходный кассовый ордер от 30.12.09). Задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года составила 743,75 рублей (5528,75 – 4 785=743,75).
Таким образом, за период с 01.06.2009 по 31.12.2009 Лейба В.П. индивидуальным предпринимателем Балашиным М.В. было недоплачена заработная плата в сумме 8 579 рублей 25 копеек (57,50 рублей (за июнь) + 528,75 (за июль) + 2 191,75 (за август) + (528,75 за сентябрь) + 4 528,75 (за октябрь) + 743,75 (за декабрь)
За период с января по август 2010 года, задолженность ИП Балашина М.В. перед работником Лейба В.П. составила 31 963,01 рублей при следующем расчете.
За январь 2010 года Лейба В.П. было выплачено 1000 рублей 25.02.2010 года. Представитель ответчика в судебном заседании признала, что указанная в расходном кассовом ордере от 28.02.2010 сумма 5000 рублей была выплачена другому работнику. Таким образом, задолженность за январь 2010 года составила 4 528,75 рублей (5528,75 – 1000= 4528,75). Доказательств получения истцом 5 000 рублей в счет заработной платы за январь 2010 года суду не представлено.
За февраль 2010 года Лейба В.П. выплачено 2 000 рублей 16.03.2010, 3000 рублей 21.03.2010. Таким образам, задолженность по заработной плате за февраль 2010 года составила 528,75 рублей (5528,75 – (2000+3000)= 528,75).
За март 2010 года Лейба В.П. выплачено 3 000 рублей 07.05.2010 года. Задолженность по заработной плате составила 2 528,75 рублей (5528,75 – 3000 = 2528,75).
За период с апреля по июль 2010 года ИП Балашин М.В. заработную плату истцу не выплачивал. В связи с чем, задолженность за 4 месяца составила 22 115 рублей (5528,75 х 4 месяца = 22115).
За 12 дней августа 2010 года задолженность по заработной плате перед Лейба В.П. составила 2 261, 76 (5528,75 рублей/22 рабочих дня = 251,31 – в день. 251,31 х 9 раб. дней (02.08.2010 по 12.08.2010) = 2261,76 рублей).
Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за 2010 год составляет 31 963,01 рубль (4 528,75 + 528,75 + 2528,75 +5 528,75+5 528,75+5 528,75+5 528,75+ 2261,76).
Всего задолженность ИП Балашин М.В. перед Лейба В.П. по заработной плате за 2009, 2010 года составляет 40 542,26 рублей.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, исходя из заработной платы истца, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 5 829,63 рублей, при следующем расчете:
С 01.06.2009 по 12.08.2010 – 1 год 1 месяц 12 дней. Компенсация должна быть выплачена в количестве 31 дня. (28 дней за один год + 3 дня за 1 месяц 12 дней).
Заработная плата в месяц 5 528,75 рублей/ 29,4 дня = 188,05 рублей в день.
188,05 рублей х 31 день = 5 829,63 рубля.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчёте.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу в течение 2009, 2010 годов выплачивалась несвоевременно, а также до настоящего времени не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на период просрочки подлежат начислению проценты. С учетом выплаченных сумм, ставки рефинансирования ЦБ РФ, периодов просрочки общая сумма подлежащая взысканию с ИП Балашина М.В. в пользу Лейба В.П. составляет 2 655, 56 рублей, при следующем расчете:
В июне 2009 года Лейба В.П. должна была быть начислена заработная плата в сумме 5 528,75 рублей. Фактически из указанной суммы 4 000 рублей было выдано 10.07.2009 года; 1471,25 рублей было выдано 19.11.2009 года, до настоящего времени не выплачено 57, 50 рублей. Исходя из ставок рефинансирования ЦБ РФ в день выплаты, количества дней просрочек, суммы просрочки сумма процентов подлежащих взысканию в пользу истца за июнь 2009 года составляет 25,96 рублей, при следующем расчете:
4000 руб. х 11,5% / 300 х 7 дней = 10,73 руб.;
1471,25 руб. х 9,5%/300 х 16 дней = 7,75 руб.
57,50 руб. х 7,75%/300 х 506 = 7,52 руб.
10,73+ 7,75+ 7,52 = 25,96 руб.
В июле 2009 года Лейба В.П. должна была быть начислена заработная плата в сумме 5 528,75 рублей. Фактически из указанной суммы 5 000 рублей было выдано 10.08.2009 года; до настоящего времени не выплачено 528,75 рублей. Исходя из ставок рефинансирования ЦБ РФ в день выплаты, количества дней просрочек, суммы просрочки сумма процентов подлежащих взысканию в пользу истца за июль 2009 года составляет 84,37 рублей, при следующем расчете:
5000 руб х 11% / 300 х 7 дней = 12,83 руб.;
528,75 руб. х 7,75%/300 х 511 = 71,54 руб.
12,83+ 71,54 = 84,37 руб.
В августе 2009 года Лейба В.П. должна была быть начислена заработная плата в сумме 5 528,75 рублей. Фактически из указанной суммы 3 337 рублей было выдано 25.09.2009 года; до настоящего времени не выплачено 2 191,75 рублей. Исходя из ставок рефинансирования ЦБ РФ в день выплаты, количества дней просрочек, суммы просрочки сумма процентов подлежащих взысканию в пользу истца за август 2009 года составляет 299,86 рублей, при следующем расчете:
3 337 руб. х 10,5 / 300 х 22дней = 25,69 руб.;
2 191,75 руб. х 7,75%/300 х 481 = 274,17 руб.
25,69+ 274,17 = 299,86 руб.
В сентябре 2009 года Лейба В.П. должна была быть начислена заработная плата в сумме 5 528,75 рублей. Фактически из указанной суммы 5000 рублей было выдано 20.10.2009 года; до настоящего времени не выплачено 528,75 рублей. Исходя из ставок рефинансирования ЦБ РФ в день выплаты, количества дней просрочек, суммы просрочки сумма процентов подлежащих взысканию в пользу истца за сентябрь 2009 года составляет 89,93 рублей, при следующем расчете:
5000 руб. х 10% / 300 х 17 дней = 28,32 руб.;
528,75 руб. х 7,75%/300 х 451 = 61,6 руб.
28,32+ 61,6 = 89,93 руб.
В октябре 2009 года Лейба В.П. должна была быть начислена заработная плата в сумме 5 528,75 рублей. Фактически из указанной суммы 1000 рублей было выдано 03.11.2009 года; до настоящего времени не выплачено 4 528,75 рублей. Исходя из ставок рефинансирования ЦБ РФ в день выплаты, количества дней просрочек, суммы просрочки сумма процентов подлежащих взысканию в пользу истца за октябрь 2009 года составляет 492,86 рублей, при следующем расчете:
1000 руб. х 9,5% / 300 х 1 дней = 0,32 руб.;
4 528,75 руб. х 7,75%/300 х 421 = 492,54 руб.
0,32+ 492,54 =492, 86 руб.
За ноябрь, декабрь 2009 года, истец получил заработную плату своевременно, в связи с чем не подлежат начислению проценты за указанный проценты.
В январе 2010 года Лейба В.П. должна была быть начислена заработная плата в сумме 5 528,75 рублей. Фактически из указанной суммы 1000 рублей было выдано 25.02.2010 года; 4 528,75 рублей было выплачено 27.02.2010. Исходя из ставок рефинансирования ЦБ РФ в день выплаты, количества дней просрочек, суммы просрочки сумма процентов подлежащих взысканию в пользу истца за январь 2010 года составляет 38,30 рублей, при следующем расчете:
1000 руб. х 8,5% / 300 х 22 дней = 6,23 руб.;
4 528,75 руб. х 8,5%/300 х 25 дней = 32,07 руб.
6,23+ 32,07 =38,30 руб.
В феврале 2010 года Лейба В.П. должна была быть начислена заработная плата в сумме 5 528,75 рублей. Фактически из указанной суммы 2000 рублей было выдано 16.03.2010 года; 3000 рублей было выплачено 21.03.2010. 528,75 рублей не выплачено до настоящего времени Исходя из ставок рефинансирования ЦБ РФ в день выплаты, количества дней просрочек, суммы просрочки сумма процентов подлежащих взысканию в пользу истца за февраль 2010 года составляет 63,10 рублей, при следующем расчете:
2000 руб. х 8,5% / 300 х 13 дней = 7,37 руб.;
3000 руб. х 8,5%/300 х 18 = 15,30 руб.
528,75 руб. х 7,75%/300 х 296 = 40,43 руб.
7,37+15,30+40,43 = 63,10 рублей.
В марте 2010 года Лейба В.П. должна была быть начислена заработная плата в сумме 5 528,75 рублей. Фактически из указанной суммы 3000 рублей было выдано 07.05.2010 года; 2 528,75 рублей не выплачено до настоящего времени Исходя из ставок рефинансирования ЦБ РФ в день выплаты, количества дней просрочек, суммы просрочки сумма процентов подлежащих взысканию в пользу истца за февраль 2010 года составляет 200,97 рублей, при следующем расчете:
3000 руб. х 8% / 300 х 34 дней = 27,20 руб.;
2528,75 руб. х 7,75%/300 х 266 = 173,77 руб.
27,20+173,77 = 200,97 рублей.
В апреле 2010 года Лейба В.П. должна была быть начислена заработная плата в сумме 5 528,75 рублей. Фактически до настоящего времени указанная сумма не выплачена Исходя из ставок рефинансирования ЦБ РФ в день выплаты, количества дней просрочек, суммы просрочки сумма процентов подлежащих взысканию в пользу истца за апрель 2010 года составляет 337,07 рублей, при следующем расчете:
5528,75 руб. х 7,75%/300 х 236 = 337,07 руб.
В мае 2010 года Лейба В.П. должна была быть начислена заработная плата в сумме 5 528,75 рублей. Фактически до настоящего времени указанная сумма не выплачена Исходя из ставок рефинансирования ЦБ РФ в день выплаты, количества дней просрочек, суммы просрочки сумма процентов подлежащих взысканию в пользу истца за май 2010 года составляет 294,22 рублей, при следующем расчете:
5528,75 руб. х 7,75%/300 х 206 = 294,22 руб.
В июне 2010 года Лейба В.П. должна была быть начислена заработная плата в сумме 5 528,75 рублей. Фактически до настоящего времени указанная сумма не выплачена Исходя из ставок рефинансирования ЦБ РФ в день выплаты, количества дней просрочек, суммы просрочки сумма процентов подлежащих взысканию в пользу истца за июнь 2010 года составляет 251,37 рублей, при следующем расчете:
5528,75 руб. х 7,75%/300 х 176 = 251,37 руб.
В июле 2010 года Лейба В.П. должна была быть начислена заработная плата в сумме 5 528,75 рублей. Фактически до настоящего времени указанная сумма не выплачена Исходя из ставок рефинансирования ЦБ РФ в день выплаты, количества дней просрочек, суммы просрочки сумма процентов подлежащих взысканию в пользу истца за июль 2010 года составляет 208,53 рублей, при следующем расчете:
5528,75 руб. х 7,75%/300 х 146 = 208,53 руб.
В августе 2010 года Лейба В.П. должна была быть начислена заработная плата в сумме 2261,76 рублей. Фактически до настоящего времени указанная сумма не выплачена Исходя из ставок рефинансирования ЦБ РФ в день выплаты, количества дней просрочек, суммы просрочки сумма процентов подлежащих взысканию в пользу истца за август 2010 года составляет 79,46 рублей, при следующем расчете:
2 261,76 руб. х 7,75%/300 х 136 = 79,46 руб.
Также подлежат начислению проценты в связи с несвоевременной выплатой компенсации за отпуск, при следующем расчете:
5 829,63 руб. х 7,75%/300 х 136 =204,81 руб.
В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того обстоятельства, что в течение всего периода работы истца заработная плата начислялась ответчиков в размере ниже установленной законом, несвоевременно, учитывая периоды задержки выплаты заработной платы, отказ ответчика исполнить свои обязательства в добровольном порядке, а также содержание истцом несовершеннолетнего иждивенца, суд полагает возможным требование Лейба В.П. о взыскании с ответчика денежной компенсации в счет возмещения морального вреда удовлетворить частично.
При определении размера компенсации, суд помимо вышеизложенного, учел, что ИП Балашин М.В. по необъяснимым причинам ежемесячно начислял истцу заработную плату в размере ниже установленного законом прожиточного минимума, без учета районного коэффициента, также во внимание было принято, что ответчик неоднократно, в том числе дважды в рамках рассмотрения дела в суде, предлагал истцу явиться за получением задолженности по заработной плате, однако при явке Лейба В.П. в выдаче зарплаты отказывал, на неоднократные предложения суда выплатить истцу заработную плату в признаваемом размере никаких действий не предпринимал, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 4 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно квитанции (л.д. 13) истец понес расходы на составление искового заявления в сумме 500 рублей, которые подлежат взысканию в его пользу с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
В соответствии с чч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Заявление истца о восстановлении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежит удовлетворению, так как доводы истца о неоднократных обещаниях ответчика выплатить заработную плату нашли свое подтверждение. В рамках судебного заседания, представитель ответчика также обещала выплатить истцу заработную плату в случае его явки в офис организации, однако за весь период судебного разбирательства денежные средства выплачены не были. Кроме того, в судебном заседании установлено, что работодатель в течение всего срока работы Лейба В.П. несвоевременно и не в полном объеме производил выплаты заработной платы, тем самым нарушая требования действующего трудового законодательства.
В целях восстановления нарушенных трудовых прав работника, суд считает необходимым восстановить истцу срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
При этом заявления ответчика ИП Балашина М.В. о пропуске срока исковой давности для обращения в суд удовлетворению не подлежит.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лейба В.П. удовлетворить частично.
Восстановить Лейбе В.П. срок обращения в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Балашину М.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и морального вреда.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Балашина М.В. в пользу Лейба В.П. задолженность по заработной плате в сумме 40 542 (сорок тысяч пятьсот сорок два) рубля 26 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Балашина М.В. в пользу Лейба В.П. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 829 (пять тысяч восемьсот двадцать девять) рублей 63 копейки.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Балашина М.В. в пользу Лейба В.П. проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска в сумме 2655 (две тысячи шестьсот пятьдесят пять) рублей 56 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Балашина М.В. в пользу Лейба В.П. расходы по оплате услуг представителя в сумме 500 (пятьсот) рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Балашина М.В. в пользу Лейба В.П. компенсацию морального вреда в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Балашина М.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1670, 82 руб.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в 10-днейвный срок в Омский областной суд с подачей жалобы через Омский районный суд Омской области.
Судья:Н.А. Троеглазова
Решение не вступило в законную силу.