Дело № 2-1592/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Омск18 ноября 2010 г.
Судья Омского районного суда Омской области Елисеев Е.В.,
при секретаре Смирновой С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безрядина И.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярская сельхозтехника» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещение морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Безрядин И.Д. обратился в Омский районный суд Омской области по следующим основаниям: ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Красноярская сельхозтехника» на должность коммерческого директора. Согласно трудовому договору должностной оклад был установлен 1700 рублей. В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивали заработную плату. Таким образом, ответчиком были нарушены условия трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут, на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. В нарушении ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора ответчик не произвел со мной расчет. Невыплаченная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей (29 мес.*1700 рублей). В нарушение ст. 114 ТК РФ, ему не предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск за 2 года 5 месяцев составляет <данные изъяты> руб.33 коп. проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 1884 дня составляет <данные изъяты> руб. 58 коп. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Красноярская сельхозтехника» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4108 рублей 33 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представитель истца Дмитриев С.В. по доверенности исковые требования поддержал истца поддержал в полном объеме, пояснил, что в настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, просил удовлетворить заявленные требования.
Представитель ответчика – директор ООО «Красноярская сельхозтехника» Безрядин И.Д. в судебном заседании исковые требования истца признал в полном объеме. Пояснил, что причиной невыплаты заработной платы являются неправомерные действия бывшего директора Полежаевского А.Я., который за период руководства данной организацией с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действовал во вред интересам ООО «Красноярская сельхозтехника», при этом нарушал трудовые права Безрядина И.Д.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что истец Безрядин И.Д. и ответчик ООО «Красноярская сельхозтехника» состояли в трудовых отношениях.
Данный факт подтверждается пояснениями истца в судебном заседании, так и представленным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Безрядин И.Д. был принят на работу в ООО «Красноярская сельхозтехника» на должность коммерческого директора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по заявлению Безрядина И.Д.
В соответствии с п. 4.1. трудового договора Безрядину И.Д. был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Из представленного истцом расчета взыскиваемой денежной суммы следует, что задолженность по заработной плате составляет 49 300 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4108 рублей 33 коп., проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21633 руб. 58 коп., компенсация морального вреда составляет 5000 рублей.
Из представленной суду справки ООО «Красноярская сельхозтехника» следует, что за период работы Безрядина И.Д. в должности коммерческого директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась.
Так же, справка ООО «Красноярская сельхозтехника», подтверждает расчет Безрядина И.Д. о сумме задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 49300 рублей, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 года 5 месяцев в размере 4108 рублей 33 коп.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Как следует из ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Красноярская сельхозтехника» (не выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) морального вреда истцу Безрядину И.Д. нашёл в судебном заседании своё полное подтверждение.
Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца (директора ООО) в возмещение морального вреда 200 рублей.
В связи с этим признание иска ООО «Красноярская сельхозтехника» не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов третьих лиц, оно принято судом.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Безрядина И.Д. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красноярская сельхозтехника» в пользу Безрядина И.Д. задолженность по заработной плате в сумме 49300 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4108 рублей 33 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21633 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красноярская сельхозтехника» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 674 рубля 88 копеек в доход местного бюджета.
В остальной части исковых требований Безрядина И.Д. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи жалобы в Омский районный суд Омской области в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья:Елисеев Е.В.