Дело № 2-1636/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск29 октября 2010 г.
Судья Омского районного суда Омской области Елисеев Е.В.,
при секретаре Смирновой С.С.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Тимошиной И.А. к ООО «КомплексПроект» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Тимошина И.А. в лице представителя Тимошиной Т.И. обратилась в Омский районный суд Омской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «КомплексПроект», указав, что работала у ответчика и ей не была выплачена заработная плата с июля 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., в связи с тем, что пре6дприятие не имеет денег. Просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате.
Истица Тимошина И.А. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель истца Тимошина Т.И. уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика (место нахождение которого в п.Ростовка) задолженность по зарплате в размере <данные изъяты>,01 руб.
Представитель ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «КомплексПроект» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещался надлежаще. Из письменного отзыва следует, что задолженность по зарплате (из-за отсутствия денежных средств) составляет <данные изъяты>,01 руб.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, трудовое законодательство предполагает обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовой книжкой истицы и не оспаривается ответчиком.
Также ответчиком подтверждена задолженность по заработной плате перед истицей в размере <данные изъяты> руб., что отражено в отзыве на иск и справками о задолженности.
Таким образом ответчик фактически признал исковые требования, в связи с чем они подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса, с ответчика следует так же взыскать государственную пошлину в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1510, 19 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомплексПроект» в пользу Тимошиной И.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля 01 копейка.
Взыскать с ООО «КомплексПроект»в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1510 рублей 19 копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
СудьяЕлисеев Е.В.