ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 2-1898/10
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области
в составе судьи Дьяченко Т.А.
при секретаре Лисицыной Е.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске 17 декабря 2010 года гражданское дело по иску Лапушкиной Е.В. к Закрытому акционерному обществу «ТрестСпецМонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Лапушкина Е.В. обратилась в суд с вышеназванными требованиями, мотивируя тем, что 20 июля 2010 г. была принята на работу в ЗАО «ТрестСпецМонтажСтрой» в качестве инженера-сметчика сроком на 1 месяц. Трудовые отношения были оформлены трудовым договором, согласно которому ее заработная плата составляла 15 000 рублей в месяц. Поскольку она узнала, что заработная плата в организации выплачивается несвоевременно и не в полном объеме, 27 июля 2010 года она написала заявление на увольнение по собственному желанию. 28 июля 2010 года она уже не работала. При увольнении расчета по заработной плате она не получила. В настоящее время предприятие имеет перед ней задолженность по заработной плате в сумме 4 090,92 руб. Просит взыскать с ЗАО «ТрестСпецМонтажСтрой» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 4 090, 92 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, а также моральный вред в сумме 1 500 рублей.
В судебном заседании истец Лапушкина Е.В. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ЗАО «ТрестСпецМонтажСтрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причина неявки суду не известна.
Суд определил рассмотреть дело в заочном производстве, против чего истец Лапушкина Е.В. не возражала.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что с 20.07.2010 года Лапушкина Е.В. работала в качестве инженера-сметчика в ЗАО «ТрестСпецМонтажСтрой». Данное обстоятельство подтверждается трудовым соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2, 3 соглашения, оно заключено сроком на 1 месяц, работник обязуется приступить к исполнению обязанностей 20.07.2010 года.
Из пояснений истца следует, что она приступила к выполнению своих должностных обязанностей 20.07.2010 года. Трудовые отношения с ответчиком были прекращены 27.07.2010 года. Доказательства, опровергающие данные обстоятельства, суду не представлены.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п. 7.2 Трудового соглашения истцу была установлена заработная плата в размере 15 000 рублей в месяц (за фактически отработанные дни).
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что при увольнении заработная плата за шесть рабочих дней выплачена ей не была.
Сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с 20.07.2010 года по 27.07.2010 года составляет 4 090,92 руб., исходя из расчета: (15 000 руб./22 х 6);
Суд считает, что поскольку доказательств обратного ответчиком не представлено, Лапушкина Е.В. была уволена из ЗАО «ТрестСпецМонтажСтрой» 27.07.2010 года,
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, трудовое законодательство предполагает обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, а также по письменному заявлению работника выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора.
Данные действия работодателем, в данном случае ЗАО «ТрестСпецМонтажСтрой» не исполнены, расчет с Лапушкиной Е.В. не произведен в установленный законом срок. Доказательств обратного, ответчиком суду не предоставлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заявленные истцом требования о взыскании суммы процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению, за период с 28.07.2010 года по 17.12.2010 года с ответчика надлежит взыскать денежную компенсацию в пользу истца в размере 155,39 руб. За 147 дней просрочки ( банковский месяц 30 дней) при ставке рефинансирования 7,75% при задолженности по заработной плате 4 090,92 руб150 545 руб. денежная компенсация составляет 155,39 руб.
В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения незаконными действиями ответчика ЗАО «ТрестСпецМонтажСтрой» (несвоевременной выплатой заработной платы) морального вреда истцу Лапушкиной Е.В. нашёл своё подтверждение.
Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 500 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса, с ответчика следует так же взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 400 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лапушкиной Е.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «ТрестСпецМонтажСтрой» в пользу Лапушкиной Е.В. задолженность по заработной плате за период с 20 июля 2010г. по 27 июля 2010г. в размере 4 090руб. 92коп ( четыре тысячи девяносто рублей 92 коп.), проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 28.07.2010г. по 17.12.2010г. в размере 155руб.39коп. (сто пятьдесят пять рублей 39коп.), компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя в размере 500 рублей. В остальной части в иске отказать.
Взыскать с ЗАО «ТрестСпецМонтажСтрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 10 дней, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области может быть подано заявление об отмене решения в течение 7 дней с момента получения копии настоящего решения.
СУДЬЯ:
Мотивированный текст решения изготовлен: 22.12.2010г.