РЕШЕНИЕ№ 2-1961/10
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области
В составе судьи Дьяченко Т.А.
При секретаре Лисицыной Е.В.
Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске 27 декабря 2010 года гражданское дело по иску Засула В.А. к Муниципальному учреждению «Хозяйственное управление Администрации Троицкого сельского поселения Омского муниципального района Омской области» о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с 1.06.2008 года по 30.07.2010 года работал в должности сторожа на основании трудового договора. За период работы неоднократно привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время. Работа в выходные и праздничные дни, в ночное время, а также сверхурочная работа должна оплачиваться по правилам ст. 152, 153, 154 ТК РФ. Однако работодатель данную обязанность не выполнял, его требования произвести надлежащие выплаты игнорировал. Просит взыскать с МУ «Хозяйственное управление Администрации Троицкого сельского поселения Омского муниципального района Омской области» заработную плату за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни в сумме 7 072 руб.. Кроме того, из-за несвоевременной выплаты заработной платы он переживал, его состояние здоровья ухудшилось, он был вынужден приобретать за свой счет лекарственные препараты. Просит взыскать моральный вред в соответствии со ст. 237 ТК РФ в сумме 5 000 рублей, а также расходы на приобретение лекарственных препаратов в сумме 20 000 рублей.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика по доверенности Милехин А.А. в судебном заседании требования истца не признал, суду пояснил, что Засула В.С. работал в учреждении в качестве сторожа с 1.06.2008 года. Уволен по п. «А» ст. 81 ТК РФ 30.07.2010 года. Согласно трудовому договору № от 1.06.2008 года ему был установлен должностной оклад в сумме 1 700 рублей, премия 18 %, районный коэффициент 15 %. В 2009 году истцу был установлен оклад в сумме 2 790 руб. С учетом надбавок заработная плата истца в среднем составляла 5 000 рублей в месяц. Учреждение не имеет перед ним задолженности по заработной плате, расчет при увольнении произведен в полном объеме. Кроме того, считает, что истец пропустил установленный законом трехмесячный срок на обращение в суд с указанными требованиями. На основании изложенного, просит в иске отказать.
Выслушав стороны, изучив представленные документы, суд приходит к выводу, что исковые требования Засулы В.А. подлежат частичному удовлетворению.
Установлено, что с 1.06.2008 года по 30.07.2010 года Засула В.А. работал в МУ «Хозяйственное управление Администрации Троицкого сельского поселения Омского муниципального района Омской области» в должности сторожа. Уволен по п. «А» ст. 81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины). Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 1.06.2008 года, приказом о приеме на работу № от 1.06.2008 года, приказом об увольнении № от 29.07.2010 г, трудовой книжкой истца.
Согласно трудовому договору № от 1.06.2008 года истцу установлен 12-ти часовой рабочий день, должностной оклад в сумме (0,5 ставки) - 1 700 рублей, премия 18 %, районный коэффициент 15 %.
Согласно приказу № от 11.01.2008 года «О выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы», сторожу Засула В.А. установлена надбавка в размере 10 % должностного оклада с 1.01.2009 года.
Приказом № от 11.01.2009 года «Об установлении размеров должностных окладов» сторожу Засула В.А. установлен оклад в размере 2 790 руб.
Приказом № от 11.01.2009 года «Об установлении ежемесячной премии» с 1.01.2009 года истцу установлена ежемесячная премия к должностному окладу в размере 35 %.
Установлено, и не оспаривается сторонами, что истец исполнял свои должностные обязанности посменно, в соответствии с установленным в учреждении графиком сменной работы.
Согласно предписанию №/ДР от 2.11.2010 года Государственная инспекция труда в Омской области обязала директора МУ «Хозяйственное управление Администрации Троицкого сельского поселения Омского муниципального района Омской области» начислить и оплатить Засула В.А. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2010 году в соответствии со ст. 153 ТК РФ; за работу в ночное время за 2010 год в соответствии со ст. 154 ТК РФ, а так же постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» до 2.12.2010 года.
В судебном заседании установлено, и не оспаривается ответчиком, что до настоящего времени расчет за работу в ночное время, нерабочие праздничные и выходные дни с истцом не произведен.
Согласно справкам, представленным ответчиком, среднедневной заработок истца за период с 1.01.2008 года по 31.12.2008 года с учетом районного коэффициента составляет 157,62 руб., с 1.01.2009 года по 31.12.2009 года – 296,93 руб., с 1.01.2010 года по 31.08.2010 года - 313,44 руб..
Согласно представленной ответчиком справке, в июле 2010 года истцу перечислено на расчетный счет в счет заработной платы: оклад в сумме 1 648,64 руб., ежемесячная премия в сумме 577,02 руб., надбавка за стаж работы в сумме 164,86 руб., оплата по больничному листу в сумме 3 136,40 руб., материальная помощь в сумме 6 930 руб., районный коэффициент в сумме 1 398 руб., компенсация за отпуск при увольнении в сумме 2 135,54 руб..
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с п. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно с п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом не представлено доказательств сверхурочной работы. Кроме того, актом проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права № Государственной инспекции труда в Омской области от 16.09.2010 года установлено, что факт выполнения Засула В.А. сверхурочной работы документально не подтвержден. Данные обстоятельства подтверждаются также представленными ответчиком табелями учета рабочего времени.
В тоже время в судебном заседании установлено, что истец работал в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Доказательства, начисления и выплаты истцу за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, ответчиком не представлены. В связи с чем, в его пользу надлежит взыскать оплату согласно ст. 153, 154 ТК РФ.
По требованию суда ответчиком не представлен расчет задолженности перед истцом за работу в ночное время, работу в выходные, нерабочие праздничные дни за 2010 год. Кроме того, ответчиком не представлены сведения (коллективный договор, положение об оплате труда, действующее в учреждении и т.д.), позволяющие суду произвести расчет согласно ст. 153, 154 ТК РФ. В связи с чем, суд считает возможным взыскать в пользу истца оплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные и выходные дни в 2010 году в размере 7 072 руб. согласно представленному им расчету.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из конкретных обстоятельств дела, а также с учетом характера причиненных Засула В.А. нравственных и физических страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 1 000 рублей.
Расходы, понесенные истцом на лечение и покупку лекарственных препаратов в сумме 20 000 рублей взысканию не подлежат, так как истцом не представлены доказательства, подтверждающие причинную связь между ухудшением его здоровья и действиями ответчика, произведенные им затраты в указанной сумме не подтверждены документами ( рецептами, чеками, квитанциями).
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Суд принимает доводы ответчика о пропуске истцом установленного законом срока для взыскания оплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни за 2008-2009 г.г., однако считает, что Засула В.А. не пропустил срок для обращения в суд за взысканием оплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни в 2010 году. Истец уволен с работы 30.07.2010 года, с момента увольнения неоднократно обращался к ответчику с требованием произвести с ним окончательный расчет за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, оспаривал незаконные действия ответчика в Государственной инспекции труда по Омской области, решение по данному вопросу было принято инспекцией только 2.11.2010 года.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в местный бюджет государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Муниципального учреждения «Хозяйственное управление Администрации Троицкого сельского поселения Омского муниципального района Омской области» в пользу Засулы В.А. оплату за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время в 2010 году в размере 7 072 (семь тысяч семьдесят два) рубля, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, в остальной части в иске отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения «Хозяйственное управление Администрации Троицкого сельского поселения Омского муниципального района Омской области» в местный бюджет госпошлину в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного текста решения.
СУДЬЯ:
Мотивированный текст решения изготовлен: 01.01.2011г.