Дело № 2-231/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области
в составе судьи Дьяченко Т.А.
при секретаре Лисицыной Е.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске 24 февраля 2011 года гражданское дело по иску Денисовой О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «КомплексПроект» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ,
УСТАНОВИЛ:
Истец Денисова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «КомплексПроект» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, мотивируя тем, что она в период с 31 декабря 2009 года по 10 декабря 2010 года работала в ООО «КомплексПроект» в должности инженера-проектировщика. 10 декабря 2010 года она уволилась по собственному желанию, что подтверждается приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. На день увольнения на 10.12.2010 года, задолженность Общества по заработной плате перед ней составляла 171 919 рублей. При увольнении расчет по заработной плате с ней произведен не был. До настоящего времени заработная плата ей не выплачена. Просит взыскать с ООО «КомплексПроект» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 31.12.2009 года по 10.12.2010 года в сумме 171 919 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 226, 40 рублей.
В судебном заседании истец Денисова О.В. уточнила заявленные требования, пояснив, что в настоящее время ООО «КомплексПроект» частично погасило перед ней задолженность по заработной плате. Размер задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела в суде составляет 121 162,55 рубля. Эту сумму просит взыскать с ответчика, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 826руб.27коп.
Представитель ответчика ООО «КомплексПроект» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, из представленного письменного отзыва, следует, что Денисова Олеся Викторовна работала в ООО «КомплексПроект» в период с 31.12.2009 года по 10.12.2010 года. Уволилась из ООО «КомплексПроект» по собственному желанию. На момент увольнения задолженность по заработной плате ООО «КомплексПроект» перед Денисовой О.В. составляла 171 919,54 рублей, в том числе начисленная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск. ООО «КомплексПроект» осуществляет свою деятельность в сфере разработки проектной документации для строительства объектов общественного и промышленного назначения. На сегодняшний день, в связи с кризисом, значительно уменьшилось количество заказов по строительству объектов, а также снизилась их стоимость. ООО «КомплексПроект» осуществляет свою деятельность, как в Омской области, так и в других регионах. Заказчики диктуют свои условия по 100 %(процентной) оплате труда Исполнителей, после полного выполнения работ. Несмотря на такие договорные отношения, оплата работ постоянно задерживается. Это приводит к минимальному поступлению денежных средств на предприятие. Однако, при малейшем поступлении денежных средств происходит выплата заработной платы сотрудникам. ООО «КомплексПроект» пытается достойно выйти из этого кризиса и сохранить рабочие места. Несмотря на эти трудности, ООО «КомплексПроект» продолжает погашать задолженность по заработной плате. По состоянию на 22.02.2011 года задолженность по заработной плате перед Денисовой О. В. составляет 121 162,55 рубля. В ближайшее время будет произведено полное погашение задолженности Денисовой О.В. по заработной плате.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что с 31.12.2009 года Денисова О.В. работала в качестве инженера ВК 2 категории в сантехническом отделе в ООО «КомплексПроект», уволилась 10.12.2010 года по собственному желанию. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что работник принимается на работу в ООО «КомплексПроект» на должность инженера ВК 2 категории в сантехнический отдел, дата начала работы – 31 декабря 2009 года, договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами, трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник принимается без испытательного срока, работа по договору является для работника основной.
Из трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на имя Денисовой О.В., усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № Денисова О.В. была принята на работу в ООО «КомплексПроект» на должность инженера ВК 2 категории в сантехнический отдел. 10.12.2010 года уволена по собственному желанию на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Таким образом, установлено, что трудовые отношения между Денисовой О.В. и ООО «КомплексПроект» прекратились 10.12.2010 года.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п. 5 Трудового договора, заработная плата работнику (истцу) начислялась в соответствии с Положением об оплате труда персонала ООО «КомплексПроект» и состояла из: оклада (тарифной ставки), районного коэффициента, прочих денежных выплат (доплат, компенсаций, поощрительных выплат, установленных ТК РФ, локальными нормативными актами). Работнику (истцу) был установлен должностной оклад в размере 14 000 рублей в месяц и ежемесячная премия в размере 43% от должностного оклада Сроки выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) до 20 числа следующего месяца.
Из пояснений истца в судебном заседании установлено и ответчиком данное обстоятельство не оспаривается, что при увольнении расчет с истицей работодателем произведен не был. Также у ответчика имелась задолженность перед истцом по заработной плате за весь период работы Денисовой О.В. в ООО «КомплексПроект».
Согласно справке от 12.12.2010 года, выданной ООО «КомплексПроект», по состоянию на 10.12.2010 года у предприятия имеется задолженность по оплате труда перед Денисовой О.В. на общую сумму 171 919,54 рублей.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из справок, выданных ООО «КомплексПроект» 22 февраля 2011г., усматривается, что Денисова О.В. работала в ООО «КомплексПроект» в должности инженера ВК 2 категории с 31.12.2009 года по 10.12.2010 года. За данный период работы ей были произведены следующие начисления: по окладу в сумме 118 495,81 рублей, ежемесячная премия в сумме 50 953,20 рублей, районный коэффициент в сумме 25 417,35 рублей, очередной отпуск в сумме 16 461,90 рубля, за простой в сумме 43 043,22 рублей, компенсация отпуска при увольнении в сумме 3 899,20 рублей, всего на общую сумму 258 270,68 рублей. Выплаченная Денисовой О.В. за данный период заработная плата составила 103 533,13 рубля.
Из представленных в судебное заседание ответчиком платежных поручений и списков перечисленной в банк заработной платы, а также пояснений истца, усматривается, что за период с 20.04.2010 года по 14.01.2011 года ООО «КомплексПроект» задолженность по заработной плате перед Денисовой О.В. частично была погашена. По состоянию на 22.02.2011 года у предприятия (ООО «КомплексПроект») имеется задолженность по оплате труда перед Денисовой О.В. на общую сумму 121 162,55 рубля, что подтверждается справкой, выданной ООО «КомплексПроект» 22.02.2011г.
На основании вышеизложенного, трудовое законодательство предполагает обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, а также по письменному заявлению работника выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора.
Однако, данные действия работодателем ООО «КомплексПроект» не исполнены, расчет с Денисовой О.В. в день увольнения 10.12.2010 года, то есть в установленный законом срок, произведен не был.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заявленные истцом требования о взыскании суммы процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению частично. За период с 11.12.2010 года по 24.02.2011 года с ответчика надлежит взыскать денежную компенсацию в пользу истца в размере 1 768,79 рублей. За 73 дня просрочки (банковский месяц 30 дней) при ставке рефинансирования 7,75% при задолженности по заработной плате 121 162,55 рубля, денежная компенсация составляет 1 768,79 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, 333.19 Налогового кодекса, с ответчика следует так же взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 3 658 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомплексПроект» в пользу Денисовой О.В. задолженность по заработной плате за период с 31 декабря 2009 г. по 10 декабря 2010 г. в размере 121 162 руб. 55коп. (сто двадцать одну тысячу сто шестьдесят два рубля 55коп.), проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 11.12.2010 г. по 24.02.2011 г. в размере 1 768 руб.79коп. (одна тысяча семьсот шестьдесят восемь руб.79коп.).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КомплексПроект» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 658 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного текста решения.
СУДЬЯ:
Мотивированный текст решения изготовлен: 01.03.2011г.