Дело № 2-715/12 по иску Нестеренко Е.В. к ООО Милена о взыскании зараьотной платы и т.д.



Дело №2-715/2012

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу

Омский районный суд Омской области

в составе председательствующего Безверхой А.В.,

при секретаре Куриленко М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании 05 мая 2012 года в городе Омске дело по иску Нестеренко Е.В. к ООО «Милена» об установлении факта трудовых отношений, об обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нестеренко Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Милена» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

    В ходе подготовки гражданского дела истец дополнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений с ООО «Милена» в период с 31.05.2011 года по 20.01.2012 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении.

В судебном заседании представитель истца Баранова О.О., представитель ответчика ООО «Милена» - Дурнев А.Н. заявили о заключении мирового соглашения и просили суд утвердить его на следующих условиях:

1. Истец отказывается от поддержания исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ООО «Милена» в период с 31.05.2011 года по 20.01.2012 года, о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

2. Ответчик обязуется выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.10.2010 года по 25.05.2011 год в размере 3 222 руб. 13 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1 777 руб. 87 коп.

Указанное мировое соглашение заключено между представителем истца Нестеренко Е.В. - Барановой О.О., представителем ответчика ООО «Милена» - Дурневым А.Н. Соглашение стороны заключили в добровольном порядке. Последствия утверждения мирового соглашения сторонам разъяснены и понятны. Заявление об утверждении мирового соглашения подписано представителем истца, представителем ответчика.

Истец Нестеренко Е.В., уведомленная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, причины неявки ее суду не известны.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, изучив представленное мировое соглашение, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ стороны вправе окончить дело мировым соглашением, а суд его утвердить при условии, если это не противоречит закону, интересам сторон и других лиц. Мировое соглашение – это двусторонняя сделка, в которой стороны идут на взаимные уступки друг другу, заново определяя свои права и обязанности по спорному правоотношению. Оно приобретает силу только при условии утверждения его судом.

Суд считает необходимым утвердить мировое соглашение, поскольку его условия не нарушают интересы сторон, третьих лиц, не противоречат требованиям закона. При этом согласно ст. 173 ГПК РФ, при утверждении мирового соглашения суд выносит определение и одновременно прекращает производство по делу.

Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221, 224-225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение от 05 мая 2012 года, заключенное между представителем истца Нестеренко Е.В.Барановой О.О. и представителем ответчика ООО «Милена» - Дурневым А.Н. на следующих условиях:

1. Истец отказывается от поддержания исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ООО «Милена» в период с 31.05.2011 года по 20.01.2012 года, о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

2. Ответчик обязуется выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.10.2010 года по 25.05.2011 год в размере 3 222 руб. 13 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1 777 руб. 87 коп.

Производство по гражданскому делу №2-715/2012 по иску Нестеренко Е.В. к ООО «Милена» об установлении факта трудовых отношений, об обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 15 дней.

    Судья:                                        А.В. Безверхая