Дело № 2- 1119 за 2012 год
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2012 года Омский районный суд Омской области в составе
председательствующего Быкова А.В.,
при секретаре Коломиец М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске гражданское дело по иску Бондарева М.В. к ООО «Технологии детства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бондарев М.В. обратился в суд с иском к ООО «Технологии детства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указав при этом, что с 17.09.2011 года по 21.02.2012 года работал в ООО «Технологии детства» в должности сборщика мебели - грузчика, что подтверждается записями в трудовой книжке.
Трудовые отношения с работодателем оформлялись путем заключения срочных трудовых договоров.
17.09.2011 года был заключен срочный трудовой договор на период с 17.09.2011 года до 17.12.2011 года.
17.12.2011 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на период с 17.12.2011 года по 17.03.2012 года, согласно которому Бондарев М.В. был принят на работу в должности сборщика мебели - грузчика с окладом 5000 рублей в месяц.
Трудовой договор был расторгнут 21.02.2012 года, истец был уволен по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 ТК РФ).
Таким образом, работодатель неоднократно перезаключал с Бондаревым М.В. срочный трудовой договор, что является подтверждением возникновения трудовых отношений с неопределенным сроком.
В данном случае применимо правило ч. 4 ст. 58 ТК РФ, согласно которому продолжение трудовых отношений по окончании срока трудового договора влечет признание трудового договора заключенным на неопределенный срок. Заключение срочных трудовых договоров по окончании срока первого трудового договора служит лишь подтверждением возникновения трудовых отношений с неопределенным сроком.
Соответственно, Бондарев М.В. обладает всеми правами предоставленными действующим законодательством работникам заключившим трудовой договор на неопределенный срок.
До настоящего времени работодатель не выплатил истцу заработную плату за январь, февраль 2012 года. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 11478 рублей 51 копейку. Размер начисленной заработной платы за январь-февраль 2012 года подтверждается справкой формы 2-НДФЛ от 12.04.2012 года № согласно которой доход истца за январь 2012 года составил 5750 рублей, за февраль 2012 года – 5728 рублей 51 копейку.
Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если работник отработал менее года, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. При этом, если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Истец отработал 4 полных месяца (октябрь-январь) и более половины марта. Количество дней отпуска, подлежащих оплате, составляет 11,66 дней (28 дн.: 12 х 5).
При исчислении среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При определении среднего дневного заработка в расчетный период включается октябрь 2011 года - февраль 2012 года. За расчетный период среднедневной заработок истца составляет 207 рублей 28 копеек, исходя из следующего расчета 28728,51 : (4 х 29,4 + 21) = 207,28, где 28728,51 - заработная плата за расчетный период, 4 - количество полных месяцев в расчетном периоде, 29,4 - среднемесячное число календарных дней, 21 - количество календарных дней в феврале до увольнения.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2416 рублей 88 копеек (11,66 x 207,28).
В нарушение норм трудового законодательства ответчик своевременно не выплачивал Бондареву М.В. заработную плату, а при увольнении не произвел полный расчет и не выплатил компенсацию за неиспользуемый отпуск.
В соответствие со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель должен был выплатить истцу все причитающиеся суммы в день увольнения, то есть 21.02.2012 года.
Размер компенсации за задержку выплат составляет 303 рубля 84 копейки (13895,39 х 8 % х 1/300 х 61), где 13895,39 руб. (11478,51 + 2416,88) - сумма задолженности, 8 % ставка ЦБ РФ, 82 - количество дней просрочки с 21.02.2012 года по 11.05.2012 года.
Кроме того, ответчик длительное время незаконно удерживал трудовую книжку истца.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
Таким образом, не имея на руках трудовой книжки, работник, по сути, лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу она должна быть предъявлена в обязательном порядке (ст. 65 ТК).
Следовательно, задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Бондаренко М.В. неоднократно обращался к ответчику в устной форме, а 04.04.2012 года с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки. На руки трудовая книжка была получена 11.04.2012 года.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за период с 22.02.2012 года и по 11.04.2012 года, т.е. за 35 рабочих дней.
Среднедневной заработок составляет 303,88 руб., исходя из следующего расчета 31603,51 : 104 = 303,88, где 31 603,51 - заработная плата за период с 17.09.2011 года по 21.02.2012 года, 104 - количество рабочих дней в расчетном периоде.
Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежащий взысканию с ответчика составляет 10 635,8 руб. (303,88 х 35).
Ст. 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании обиды, разочарования из-за несвоевременной выплаты заработной платы, необходимости неоднократно обращаться к ответчику за получением причитающихся выплат, невозможности устроиться на другую работу из-за задержки выдачи трудовой книжки.
Сумму компенсации морального вреда истец оценивает в 5000 рублей.
Помимо этого, за составление искового заявления в кассу Омской городской коллегии адвокатов по квитанции № 000262 от 20.04.2012 года Бондаренко М.В. уплачено 1500 рублей, которые как затраты, связанные с восстановлением нарушенного права на основании ст. 15 ГК РФ также подлежат взысканию с ответчика.
Итого взысканию с ответчика подлежит 31335 рублей 03 копейки (11478,51 + 2416,88 + 303,84 + 10635,8 + 5000 + 1500).
Истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технологии детства» в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 11478 рублей 51 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2416 рублей 88 копеек; денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 303 рублей 84 копеек; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 10635 рублей 80 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 1500 рублей (л.д. 3-6).
В судебном заседании Бондарев М.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что до настоящего времени денежные средства ему не выплачены. Более того, когда он приехал к ответчику, по просьбе последнего, за расчетом, ему пояснили, что деньги должны не ему, а у него имеется перед ООО «Технологии детства» задолженность.
Ответчик ООО «Технологии детства» в судебное заседание своего представителя не направило, 14.06.2012 года в суд поступило ходатайство об отложении слушания дела со ссылкой на то обстоятельство, что директор ООО «Технологии детства» находится в отпуске по уходу за ребенком, компания передана в оперативное управление компании ООО «Риэлт Ритейл», бухгалтер которой находится в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельств, в связи с чем отсутствует возможность по предоставлению информации по расчетом (л.д. 26).
Суд счел указанные причины неявки неуважительными и определил рассмотреть дело при данной явке в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд может предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, когда представление дополнительных доказательств для сторон и других лиц, участвующих в деле, затруднительно, суд по их ходатайству оказывает им содействие в собирании доказательств.
При этом, согласно положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Согласно ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик как работодатель должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу всех положенных выплат. Вместе с тем, истец также должен доказать заявленные им требования.
В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ к основным правам работника относится своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 139 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Исходя из положений ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены сроки и очередность выплаты заработной платы.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Допустимыми доказательствами установлено следующее.
С 17.09.2011 года по 21.02.2012 года истец работал в ООО «Технологии детства» в должности сборщика мебели - грузчика, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 12, справками о доходах физического лица).
Трудовые отношения с работодателем оформлялись путем заключения срочных трудовых договоров (л.д. 10-11).
17.09.2011 года был заключен срочный трудовой договор на период с 17.09.2011 года до 17.12.2011 года.
17.12.2011 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на период с 17.12.2011 года по 17.03.2012 года, согласно которому Бондарев М.В. был принят на работу в должности сборщика мебели - грузчика с окладом 5000 рублей в месяц.
Трудовой договор был расторгнут 21.02.2012 года, истец был уволен по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 ТК РФ).
Таким образом, работодатель неоднократно перезаключал с Бондаревым М.В. срочный трудовой договор, что является подтверждением возникновения трудовых отношений с неопределенным сроком.
В данном случае применимо правило ч. 4 ст. 58 ТК РФ, согласно которому продолжение трудовых отношений по окончании срока трудового договора влечет признание трудового договора заключенным на неопределенный срок. Заключение срочных трудовых договоров по окончании срока первого трудового договора служит лишь подтверждением возникновения трудовых отношений с неопределенным сроком.
Действительно, согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Соответственно, Бондарев М.В. обладает всеми правами предоставленными действующим законодательством работникам заключившим трудовой договор на неопределенный срок.
До настоящего времени работодатель не выплатил истцу заработную плату за январь, февраль 2012 года. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 11478 рублей 51 копейку. Размер начисленной заработной платы за январь-февраль 2012 года подтверждается справкой формы 2-НДФЛ от 12.04.2012 года №, согласно которой доход истца за январь 2012 года составил 5750 рублей, за февраль 2012 года – 5728 рублей 51 копейку (л.д.54-55).
Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если работник отработал менее года, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. При этом, если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
Истец отработал 4 полных месяца (октябрь-январь) и более половины марта. Количество дней отпуска, подлежащих оплате, составляет 11,66 дней (28 дн.: 12 х 5).
При исчислении среднего заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При определении среднего дневного заработка в расчетный период включается октябрь 2011 года - февраль 2012 года. За расчетный период среднедневной заработок истца составляет 207 рублей 28 копеек, исходя из следующего расчета 28728,51 : (4 х 29,4 + 21) = 207,28, где 28728,51 - заработная плата за расчетный период, 4 - количество полных месяцев в расчетном периоде, 29,4 - среднемесячное число календарных дней, 21 - количество календарных дней в феврале до увольнения.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2416 рублей 88 копеек (11,66 x 207,28).
В нарушение норм трудового законодательства ответчик своевременно не выплачивал Бондареву М.В. заработную плату, а при увольнении не произвел полный расчет и не выплатил компенсацию за неиспользуемый отпуск.
В соответствие со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель должен был выплатить истцу все причитающиеся суммы в день увольнения, то есть 21.02.2012 года.
Размер компенсации за задержку выплат составляет 303 рубля 84 копейки (13895,39 х 8 % х 1/300 х 61), где 13895,39 руб. (11478,51 + 2416,88) - сумма задолженности, 8 % ставка ЦБ РФ, 82 - количество дней просрочки с 21.02.2012 года по 11.05.2012 года.
Кроме того, ответчик длительное время незаконно удерживал трудовую книжку истца.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
Таким образом, не имея на руках трудовой книжки, работник, по сути, лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу она должна быть предъявлена в обязательном порядке (ст. 65 ТК).
Следовательно, задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Бондаренко М.В. неоднократно обращался к ответчику в устной форме, а 04.04.2012 года с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки.
На руки трудовая книжка была получена 11.04.2012 года.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неполученный заработок за период с 22.02.2012 года и по 11.04.2012 года, т.е. за 35 рабочих дней.
Среднедневной заработок составляет 303,88 руб., исходя из следующего расчета 31603,51 : 104 = 303,88, где 31603,51 - заработная плата за период с 17.09.2011 года по 21.02.2012 года, 104 - количество рабочих дней в расчетном периоде.
Размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежащий взысканию с ответчика составляет 10635,8 руб. (303,88 х 35).
Таким образом все заявленные требования обоснованны и соответствуют требованиям закона, при этом контрассчета ответчик в суд не представил.
Ст. 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца 3000 рублей 00 копеек, что соответствует требованиям ст. 237 ТК РФ и разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».
В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридической помощи за составление искового заявления в сумме 1500 рублей 00 копеек.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере рублей 945 рублей 05 копеек по материальному требованию и 200 рублей 00 копеек по требованию о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст., ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Технологии детства» в пользу Бондарева М.В.:
- невыплаченную заработную плату в сумме 11478 рублей 51 копейки,
- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2416 рублей 88 копеек,
- денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 303 рублей 84 копеек,
- компенсацию потери заработка за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 10635 рублей 80 копеек,
- компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей 00 копеек,
- судебные расходы в сумме 1500 рублей 00 копеек, а всего взыскать 29335 рублей 03 копейки.
В остальной части заявленных требований Бондаренко М.В. отказать.
Взыскать с ООО «Технологии детства» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1145 рублей 05 копеек.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: А.В.Быков
Решение вступило в законную силу 21.07.2012
Согласовано А.В. Быков