Дело № 2-1196/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области
в составе судьи Дьяченко Т.А.
при секретаре Смирновой С.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 26 июня 2012 года гражданское дело по иску Сурковой О.С. к Индивидуальному предпринимателю Леденевой Н.А. о возложении обязанности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, по уплате взносов в фонд социального страхования, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Суркова О.С. обратилась в суд к ИП Леденевой Н.А. с требованиями о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, по уплате взносов в фонд социального страхования, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу к ИП Леденевой Н.А. на должность менеджера по продажам косметики и парфюмерии Дзинтарс. В ее трудовые обязанности входило консультирование клиентов по косметике и парфюмерии, а также продажа и осуществление расчета, контроль за сроками реализации товара по адресам: <адрес>, где ее заработная плата составляла <данные изъяты>, <адрес>, где ее заработная плата составляла <данные изъяты>. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке работника, проработавшего у него свыше пяти дней, однако, запись в трудовой книжке сделана по истечении четырех месяцев со дня заключения договора. Работодателем ИП Леденевой Н.А. не были произведены отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ. Она неоднократно обращалась к работодателю с требованием выдать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10000 рублей, выдать справку формы 2-НДФЛ, просила сделать запись в трудовую книжку в соответствии с договором, на что работодатель ответил отказом. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. В соответствии с трудовым законодательством, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, в период ее работы на ИП Леденеву Н.А. - отпуск не был использован, в настоящее время работодатель избегает общения, на письменные обращения не реагирует. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитавшихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Своим бездействием работодатель ИП Леденева Н.А. причинила моральный и материальный вред, нравственные страдания, связанные с невыплатой компенсации за не использованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей, невыдачей справки о заработной плате формы 2-НДФЛ, в связи с этим она не смогла встать на учет в службу занятости, получать пособие по безработице, искать новую работу. Неправильная запись в трудовой книжке создала препятствие для официального трудоустройства, из-за отсутствия справки формы 2-НДФЛ ей было отказано в получении кредита в банках, не были произведены отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования. Полагает, что трудовая книжка является документом подтверждающим период ее трудовой деятельности, необходимый для назначения пенсии по старости. На основании изложенного, просила возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку – дату фактического приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ, обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, по уплате взносов в фонд социального страхования, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, указав, что ответчик в добровольном порядке внесла запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ Просила обязать ответчика ИП Леденеву Н.А. произвести выплаты в Пенсионный фонд РФ в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести выплаты в Фонд социального страхования РФ в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести выплату при нарушении работодателем выплат при увольнении в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, обязать ответчика выдать справку формы 2-НДФЛ.
В судебном заседании истец Суркова О.С. поддержала требования относительно возложения на ответчика обязанности произвести выплаты в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, выдать справку формы 2-НДФЛ, о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В судебном заседании ответчик ИП Леденева Н.А. возражала относительно заявленных требований, представила отзыв на исковое заявление, в котором указала, что заработная плата начислялась, исходя из отработанного за период нормы времени, выполненных норм труда. Согласно учету рабочего времени в 2011-2012г.г. составляет в среднем 166 часов в неделю. У истца, согласно табелю рабочего времени и книге движения товара составляет в месяц 146, 5 часов. Все отчисления в Пенсионы фонд РФ, Фонд социального страхования РФ произвела согласно табелю рабочего времени и начисленной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ Также была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, от получения которой Суркова О.С. отказалась, как и от компенсации морального вреда.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.
Установлено, что Леденева Н.А., ДД.ММ.ГГГГ г.р., является индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № от ДД.ММ.ГГГГ
Истец Суркова О.С. была принята на работу к ИП Леденевой Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по продажам, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке № ТК-III №.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Сурковой О.С. установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Сурковой О.С. был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.
На основании приказа № Суркова О.С. была уволена по собственному желанию на основании заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании установлено, что ИП Леденева Н.А. не уплачивала страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ Довод ответчика о выплате страховых взносов ДД.ММ.ГГГГ не находит своего подтверждения в материалах дела.
Согласно ч. 2 ст. 15 Конституции РФ органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы.
В силу ст. 8 Федерального закона РФ от 16.07.2001 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» одним из видов обязательного социального страхования является обязательное пенсионное страхование.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона РФ от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закона о страховых взносах) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
В силу п.п. 1 п. 1 ст. 6 и п. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 года уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно пункту 1 статьи 7 данного закона распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), возлагается на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.
На основании ч. 1 ст. 2 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон об обязательном социальном страховании), обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе лица, работающие по трудовым договорам.
Согласно ч. 1 ст. 2.1 Закона об обязательном социальном страховании, страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Законом об обязательном социальном страховании в том числе индивидуальные предприниматели.
Согласно п. 1 ст. 18 Закона о страховых взносах, плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. Аналогичная норма содержится в п.2 ст. 14 ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании».
Статьей 15 Закона о страховых взносах предусмотрен порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Согласно п.п. 1,2 ст. 10 Закона о страховых взносах, расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.
Согласно ст. 13 Закона о страховых взносах, стоимость страхового года - определяемая в соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона о страховых взносах, сумма денежных средств, которые должны поступить за застрахованное лицо по обязательному социальному страхованию в бюджет соответствующего государственного внебюджетного фонда в течение одного финансового года для предоставления этому лицу обязательного страхового обеспечения в размере, определенном законодательством Российской Федерации. Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в соответствующий государственный внебюджетный фонд, установленного ч. 2 ст. 12 Закона о страховых взносах, увеличенное в 12 раз.
Согласно ч. 2 ч. 12 Закона о страховых взносах, применяются следующие тарифы страховых взносов:
1) Пенсионный фонд Российской Федерации - 26 процентов;
2) Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента.
На основании ст. 1 Федерального закона РФ от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
"О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года равен <данные изъяты>.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ИП Леденевой Н.А. подлежали уплате страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>, в Фонд социального страхования в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> исходя из периода работы Сурковой О.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Установлено, что ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В отзыве на исковое заявление ИП Леденева Н.А. указывает о начислении компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
Истцом указан размер получаемой ею заработной платы в размере <данные изъяты> и <данные изъяты>. Ответчик же представила приказ о приеме на работу с установлением оклада в размере <данные изъяты>.
Согласно расчетной ведомости № оклад Сурковой О.С. за октябрь-декабрь 2011 года составлял <данные изъяты>, за январь-апрель 2012 года – <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах, определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание минимальный размер оплаты труда, поскольку надлежащих доказательств, подтверждающих согласование размера заработной платы между работником и работодателем, стороны суду не представили, истец при определении среднего дневного заработка и расчёте компенсации за неиспользованный отпуск исходит из минимального размера оплаты труда. Ответчиком возражений относительно расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск, произведенного истцом, не представлено.
28/12 х 6 (на количество полных отработанных месяцев) = 14 дней отпуска).
Таким образом, ответчиком ИП Леденевой Н.А. надлежало выплатить истцу <данные изъяты> (<данные изъяты> Расчет средней заработанной платы определяется из среднедневной заработной платы (СДЗ).
СДЗ = ЗП (начисленная заработанная плата за фактически отработанное время)/КПМ (количество полных календарных месяцев, отработанных работником) х 29,4(среднемесячное количество календарных дней) + ( КНМ (количество календарных дней в неполных календарных месяцах).
КНМ = 29,4/КД (количество календарных дней в месяце) х ОД (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исходя из суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, и периода просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма процентов за несвоевременные выплаты, приходящиеся работнику при увольнении равна <данные изъяты> (<данные изъяты>).
Из пояснений истца следует, что ИП Леденева Н.А. не выдала по заявлению истца справку формы 2НДФЛ. Доказательств обратного суду не представлено.
В пункте 3 ст. 230 НК РФ установлено, что налоговые агенты должны выдавать физическим лицам справки о полученных доходах и удержанном НДФЛ. Справка по форме 2-НДФЛ выдается по заявлению физического лица. Справка 2-НДФЛ является документом, который оформляется в рамках трудовых отношений между работником и работодателем. Данные отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. В статье 62 ТК РФ сказано, что работодатель обязан не позднее трех рабочих дней с даты подачи соответствующего заявления выдать сотруднику копии документов, связанных с работой.
В этой связи, суд находит возможным обязать ответчика выдать Сурковой О.С. справку формы 2-НДФЛ.
На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Судом установлено, что ответчик не осуществляла выплаты страховых взносов в соответствии с действующим законодательством, не произвела выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также необоснованно не выдала истцу справку формы 2НДФЛ. Доказательств уважительности причин вышеперечисленных нарушений не представлено. Принимая во внимания вину ответчика, степень нравственных страданий истца, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность возместить моральный вред истцу в размере 500 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.
На основании изложенного, с ответчика ИП Леденевой Н.А. в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Леденевой Н.А. в пользу Сурковой О.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Обязать Индивидуального предпринимателя Леденеву Н.А. произвести уплату страховых взносов в Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> на обязательное пенсионное страхование Сурковой О.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Обязать Индивидуального предпринимателя Леденеву Н.А. произвести уплату взносов в Фонд социального страхования РФ в омском районе <адрес> на обязательное социальное страхование Сурковой О.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Обязать Индивидуального предпринимателя Леденеву Н.А. выдать Сурковой О.С. справку формы 2НДФЛ в соответствии с законом.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Леденевой Н.А. в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 30 дней с момента изготовления мотивированного текста решения.
СУДЬЯ:
Мотивированный текст решения изготовлен: 01.07.2012г.