Дело № 2-1647/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск16 ноября 2010 г.
Судья Омского районного суда Омской области Елисеев Е.В.,
с участием помощника прокурора Омского района Омской области Даниловой А.А.,
при секретаре Смирновой С.С.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Лврову А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурстрансстрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Лаврова А.П. обратилась в Омский районный суд Омской области с требованиями к ООО «Ресурстрансстрой» указав, что с 10 октября 2008 г. она работала в ООО «Ресурстрансстрой» в должности генерального директора, затем уволена. 15.01.2009 г. она была восстановлена на работу в качестве генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ г. её снова уволили, а решением Омского районного суда Омской области от ДД.ММ.ГГГГ Лаврову А.П. восстановили в должности генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ Лаврову А.П. снова уволили, а решением Омского районного суда Омской области от ДД.ММ.ГГГГ Лаврову А.П. восстановили в должности генерального директора. С момента вступления решения суда в законную силу Лаврова А.П. вышла на свое рабочее место, однако с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время заработную плату ей не выплачивают. В сентябре 2010 года Лаврова А.П. узнал, а что её уволили ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к по пп. А п.6 ст.81 ТК РФ. С увольнением она не согласна, так как её не восстановили в должности генерального директора после решения суда и не выдали трудовую книжку. Просит признать протокол общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ недействительными, восстановить ее в должности генерального директора в ООО «Ресурстрансстрой» с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. С данным делом объединено в одно производство дело № по иску Лврову А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ресурстрансстрой» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
В судебное заседание истица Лаврова А.П. не явилась, просит дело рассмотреть в ее отсутствие.
Представители истицы Васенин С.Н. и Беляева А.А. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не возражают против рассмотрения дела в заочном порядке. Васенин С.Н. пояснил, что Лаврова А.П. выходила на работу по известному ей месту нахождения ответчика, о решении собрания она ничего не знала, ее никто не приглашал, с приказом об увольнении не была ознакомлена, трудовая книжка ей не выдавалась и не высылалась по месту жительства. Об увольнении она узнала только в сентябре 2010 года – в ходе рассмотрении ее иска о взыскании задолженности по зарплате.
Представитель ответчика – ООО «Ресурстрансстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Надлежащее уведомление ответчика о времени и месте рассмотрении дела подтверждается имеющимся почтовым извещением.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося ответчика.
Выслушав представителей истца, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему:
В соответствии с уставом и Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 03.11.2010 № 200189, Общество с ограниченной ответственностью «Ресурстрансстрой» является действующим юридическим лицом, юридический адрес организации: <адрес>.
Установлено, что 10 октября 2008 года Лаврова А.П. была принята на работу в ООО « Компания «Ресурстрансстрой» на должность генерального директора.
Решением Омского районного суда Омской области от 17 июля 2009 года, Лврову А.П. восстановили на работу в ООО «Компания «Ресурстрансстрой» в должности генерального директора с 14 апреля 2009 года. Кассационным определением Омского областного суда от 02.09.2009 г. решение оставлено без изменения, кассационная жалоба «Компания «Ресурстрансстрой» без удовлетворения.
Решением Омского районного суда Омской области от 30.11.2009 года Лаврова А.П. была восстановлена на работе в ООО « Компания «Ресурстрансстрой» в должности генерального директора с 20 июля 2009 года.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В судебном заседание было исследовано гражданское дело № 2-700/09 по иску Лврову А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Ресурстрансстрой» о восстановлении на работе, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации морального вреда.
Судом установлено, что 10.10.08 Лаврова А.П. была принята на работу в ООО «Компания «Ресурстрансстрой», затем в декабре 2008 года уволена, а решением Омского районного суда Омской области от 15.01.09 восстановлена на работе в качестве генерального директора. Решением общего собрания участников Общества от 14.04.09 полномочия Лавровой А.П. как генерального директора Компании были прекращены в связи с избранием нового генерального директора.
Решением Омского районного суда от 17.07.2009 года, оставленным без изменения кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 02.09.09, решение общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Ресурстрансстрой» от 14 апреля 2009 года в части прекращения Лврову А.П. полномочий генерального директора было признано незаконным, Лаврова А.П. восстановлена на работе в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.12.08 по 14.04.09 в сумме <данные изъяты> рублей, компенсация за время вынужденного прогула за период с 15 апреля 2009 года по 17 июля 2009 года в сумме <данные изъяты> рублей 50 копеек, компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей.
Решением Омского районного суда от 30.11.2009 года, оставленным без изменения кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда, решение общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Ресурстрансстрой» от 20 июля 2009 года №7 в части прекращения Лврову А.П. полномочий генерального директора было признано незаконным, Лаврова А.П. восстановлена на работе в должности генерального директора с 20 июля 2009 года, с ответчика взыскана компенсация за время вынужденного прогула за период за период с 18.07.09 по 30.11.09 в сумме <данные изъяты> рублей 32 копейки, компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности в общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Таким образом, увольнение руководителя организации в связи с принятием решения уполномоченного органа юридического лица по существу является увольнением по инициативе работодателя.
Согласно судебному решению от 30.11.09, Лаврова А.П. должна быть восстановлена в должности генерального директора с 20 июля 2009 года.
Ст. 32 Закона РФ от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также Устав ООО «Ресурстрансстрой» в разделе 9 предусматривают, что высшим органом управления общества является общее собрание его участников. Внеочередное собрание участников общества проводится по требованию участников общества, текущее руководство деятельностью общества осуществляется генеральным директором.
Согласно п. 9.2.5 Устава к исключительной компетенции общего собрания участников относятся избрание генерального и досрочное прекращение его полномочий.
Из протокола общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Ресурстрансстрой» от 24.12.09 № 8/2009 усматривается следующее:
Со ссылкой на решение суда от 30.11.09 Лаврова А.П. восстановлена на прежнем рабочем месте с 20.07.09, что следует из приказа генерального директора ООО «Компания «Ресурстрансстрой» от 30.11.09 № 68-к. Все участники Общества (100% голосов) решили уволить Лаврову А.П. с должности генерального директора ООО «Компания «Ресурстрансстрой» по инициативе работодателя согласно п.п. а, п.6 ст.81 ТК РФ.
Довод представителя истца о том, что Лаврова А.П. не была извещена о смене юридического и фактического адреса юридического лица – ответчика, то есть не имела информации о месте нахождения ее рабочего места, ни чем не опровергнут.
Исполнение решения суда о восстановлении на работе обязывает ответчика принять меры к реальному допуску работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, в частности, письменно предупредить работника о добровольном исполнении решения суда со своей стороны, предоставить рабочее место, направить в адрес налоговой инспекции сведения о новом генеральном директоре. Доказательств извещения Лавровой А.П. об её восстановлении на работе ответчиком не представлено, выписка из ЕГРЮЛ не содержит сведений о смене генерального директора. Ссылаясь на квитанцию к заказному письму от 09.12.09 № 00560, ответчик не предоставил суду содержание письменного извещения (уведомления) истца, в связи с чем невозможно достоверно установить, какие конкретно документы были направлены в адрес Лавровой А.П.
Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем может быть прекращен в любое время до истечения его срока, независимо от того, совершены ли руководителем организации какие-либо виновные действия или нет.
При таких условиях работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения и предоставление руководителю гарантий, предусмотренных ТК в случае расторжения с ним договора по п. 2 ст. 278 ТК.
Доказательств соблюдения процедуры увольнения ответчиком не представлено, объяснение с истицы не взято, надлежащего уведомления истицы о проведении общего собрания участников ООО, назначенного на 24.12.2009 года, не имеется, не имеется и доказательств об ознакомлении истицы с приказом об увольнении.
Статья 279 ТК РФ предусматривает гарантии для руководителя организации в случае, если трудовой договор с ним прекращается досрочно по решению уполномоченного органа юридического лица. К числу таких гарантий относится выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации. При этом законодатель не устанавливает конкретный размер компенсации и не ограничивает ее каким-либо пределом, предлагая определить ее размер в трудовом договоре, но не менее трехкратного среднего месячного заработка.
Трудовой договор, заключенный между ООО «Компания «Ресурстрансстрой» и Лавровой А.П., порядок выплаты компенсации при таком основании расторжения трудового договора не предусматривает.
В рассматриваемом судом случае увольнение Лавровой А.П. произошло по п.п. а п.6 ст. 81 ТК, но компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ, не была выплачена, ни в решении общего собрания, ни в приказе о расторжении трудового договора ссылки на необходимость выплаты такой компенсации не содержится.
В случае увольнения руководителя организации без выплаты компенсации, работодатель должен предоставить доказательства, подтверждающие наличие виновных действий (бездействия) руководителя, послуживших причиной прекращения с ним трудового договора, так как в силу ст. 279 ТК увольнение руководителя без выплаты компенсации возможно лишь при наличии его виновного поведения.
С учетом изложенного суд приходит к выводу о незаконности решении общего собрания участников ООО «Компания «Ресурстрансстрой» от 24.12.09 № 8/2009 и соответственно, приказ о прекращении трудового договора с Лавровой А.П. от 24.12.09 № 39-к.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Таким образом, Лаврова А.П. подлежит восстановлению в должности генерального директора ООО «Ресурстрансстрой» с 24 декабря 2009 года.
Соответственно, подлежат удовлетворению требования Лавровой А.П. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Решением Омского районного суда Омской области от 17.07.09 установлено, что размер заработной платы Лавровой А.П. согласно штатному расписанию, составляет <данные изъяты> рубля 50 копеек, среднедневной заработок – 625 рублей 87 копеек.
Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Следовательно, за период с 30.11.2009 г. по 31.08.2010 г. Лавровой А.П. ответчиком надлежит выплатить <данные изъяты> рублей (9 месяцев* <данные изъяты> руб. в месяц).
Как следует из ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Ресурстрансстрой» (незаконным увольнением) морального вреда истцу Лавровой А.П. нашёл в судебном заседании своё полное подтверждение.
Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 1000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 2402 рубля 37 копеек.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лврову А.П. удовлетворить частично.
Признать незаконными решение общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Ресурстрансстрой» от 24.12.2009 № 8/2009 и приказ (распоряжение) генерального и.о. генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Ресурстрансстрой» Ющенко Л.А. от 24.12.2009 № 69-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) генерального директора Лврову А.П. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта а пункта 6 ст.81 ТК РФ.
Восстановить Лврову А.П. на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Ресурстрансстрой» в должности генерального директора с 24 декабря 2009 года.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурстрансстрой» в пользу Лврову А.П. компенсацию за время вынужденного прогула за период с 30 ноября 2009 года по 31 августа 2009 года в сумме <данные изъяты> (сто тридцать пять тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурстрансстрой» в пользу Лврову А.П. компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ресурстрансстрой» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2402 (Двух тысяч четырехста двух) рублей 37 копеек в доход местного бюджета.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СудьяЕ.В. Елисеев