Дело № 2-1722/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск27 октября 2010 г.
Судья Омского районного суда Омской области Елисеев Е.В.,
при секретаре Черкасовой Т.Ю.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Толкова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская строительная компания» об истребовании трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Толков В.В. обратился с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская строительная компания», указав, что с 12.12.2008 г. он работал в Обществе ограниченной ответственностью «Сибирская строительная компания» в качестве автослесаря. 12.12.2008 г. истцу был выдан договор подряда, в котором было предусмотрено, что сумма вознаграждения за работу месяц составляет <данные изъяты> рублей. В этот же день Толков В.В. был направлен в командировку в г. Лабытнанги, где проработал до 18.03.2009 г., но был вынужден прекратить трудовые отношения, в связи с тем, что ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора и снизил размер заработной платы. Не смотря на его обращение к ответчику о выплате заработной платы и возвращении трудовой книжки, ответчик до сих пор не вынес приказ о приеме на работу и об увольнении, не вернул трудовую книжку. Решением Омского районного суда Омской области от 11.05.2010 г. был установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также в пользу Толкова В.В. была взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. В связи с задержкой по вине работодателя выдачи истцу трудовой книжки при увольнении, с 18.03.2010 г. Толков В.В. не может устроиться на работу, поскольку до сих пор не ознакомлен с приказом об увольнении и ему не выдана трудовая книжка. Согласно ст. 165 ТК РФ, работодатель обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Из расчета того, что среднемесячная заработная плата истца в ООО «Сибирская строительная компания» составляла <данные изъяты> 000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с 18.03.2009 г. по 18.07.2010 г. составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей х 17 месяцев). Просит обязать ООО «Сибирская строительная компания» внести в трудовую книжку записи о приеме и об увольнении, вернуть трудовую книжку. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Толков В.В. свои исковые требования поддержал в полнм объеме по основаниям изложенным в иске, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская строительная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежаще, по последнему известному суду адресу.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося ответчика по имеющимся в материалах дела документам.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
11 мая 2010 года вынесено решение Омского районного суда Омской области по иску Толкова В.В. к ООО «Сибирская строительная компания» о взыскании заработной платы. Исковые требования Толкова В.В. были удовлетворены частично и с ООО «Сибирская строительная компания» в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
При рассмотрении данного дела было установлено, что Толков В.В. и ООО «Сибирская строительная компания» состояли в трудовых отношениях, между ними был заключен договор, согласно которому Толков В.В. выполнял работу автослесаря. В судебном заседании было установлено, что заработная плата Толкова В.В. составляла <данные изъяты> рублей.
Кассационным определением Омского областного суда Омской области от 30 июня 2010 года решение Омского районного суда Омской области от 11.05.2010 г. было оставлено без изменения, а кассационная жалоба директора ООО «Сибирская строительная компания» без удовлетворения.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
В судебном заседании установлено, что ООО «Сибирская строительная компания» является юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 06.08.2010 г.
С 12.12.2008 г. по 18.03.2009 г. Толков В.В. работал в ООО «Сибирская строительная компания» автослесарем.
18.03.209 г. истец вынужден был прекратить трудовые отношения с ответчиком в связи с изменением условий трудового договора.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора возможно по инициативе работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Из смысла вышеприведенной нормы закона следует, что письменная форма заявления является обязательной, увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника.
Пунктами 40 и 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, установлено, что с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Таким образом, обязанность выдачи под роспись работнику трудовой книжки при увольнении возложена на работодателя.
Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, наряду с другими документами, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
При этом наличие у работника второй трудовой книжки либо устройство на работу без надлежащего оформления трудовых отношений, не снимает с прежнего работодателя обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе обязанности выдать уволившемуся работнику трудовую книжку.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, поскольку невыдача трудовой книжки препятствует поступлению работника на другую работу.
Невыдача трудовой книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.
Невыдача в установленный законом срок трудовой книжки истцу лишило его возможности устроиться на постоянное место работы к другому работодателю и получать там заработок.
Средний месячный заработок на момент увольнения истца составил 40 000 рублей, что подтверждается решением Омского районного суда Омской области от 11.05.2010 г.
С момента прекращения трудовой деятельности истца Толкова В.В. в Обществе с ограниченной ответственностью «Сибирская строительная компания» прошло 16 месяцев (18.03.2009 г.), а не как указал истец 17.
Таким образом, неполученный заработок, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за указанный период времени, составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей х 16 месяцев = <данные изъяты> рублей).
Следовательно, в остальной части исковые требования о взыскании заработка за время задержки трудовой книжки удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, связанных с невыдачей трудовой книжки и нарушением его трудовых прав, суд находит обоснованным и справедливым взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 -199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Толкова В.В. удовлетворить частично:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сибирская строительная компания» выдать Толкову В.В. трудовую книжку с внесением записей о приеме на работу и об увольнении.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская строительная компания» в пользу Толкова В.В. заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская строительная компания» в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
СудьяЕлисеев Е.В.