Дело № 2-1740/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск30 ноября 2010 года
Судья Омского районного суда Омской области Елисеев Е.В.,
при секретаре Смирновой С.С.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скорина А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦМС-Сибагрохолдинг» о взыскании задолженности по оплате пособия временной нетрудоспособности, выходного пособия, компенсации среднего заработка, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Скорин А.И. обратился в Омский районный суд Омской области с вышеназванными требованиями к ООО «ЦМС-Сибагрохолдинг», мотивируя тем, что 01.01.2009 года он был принят на должность начальника участка в ООО «ЦМС-Сибагрохолдинг», с окладом <данные изъяты> рублей. С 04.12.2009 г. по 29.07.2010 г. он находился на лечении и предъявил ответчику листки нетрудоспособности для последующей оплаты, однако ответчик оплатил период его нетрудоспособности с 04.12.2009 г. по 22.01.2010 г., а все последующие листки нетрудоспособности за период с 23.01.2010 г. по 29.07.2010 г. ответчик не оплатил по настоящее время. С 08.05.2010 г. ответчик фактически ограничил ему доступ на территорию ООО «ЦМС-Сибагрохолдинг», в связи с чем, он направил листки нетрудоспособности и требованиями об оплате предъявленных листов ценной бандеролью, однако его требования ответчиком не выполнены. 30.07.2010 г. он был уволен из ООО «ЦМС-Сибагрохолдинг» по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, однако до настоящего времени он не получил выходное пособие и дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении. Согласно уведомления №5, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, ответчик гарантировал ему выплату дополнительной компенсации в размер среднего заработка, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в случае если он даст письменное согласие на досрочное увольнение, на что он дал согласие, но дополнительная компенсация до настоящего времени ответчиком не выплачена. Просит взыскать с ООО «ЦМС-Сибагрохолдинг» пособие по временной нетрудоспособности за период с 23.01.2010 г. по 29.07.2010 г. в размере <данные изъяты>8 рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, дополнительную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Скорин А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ЦМС-Сибагрохолдинг» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен по месту нахождения юридического лица.
Представитель третьего лица ГУ Омского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности Матвеева О.Ф. пояснила что не возражает против удовлетворения исковых требований.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившихся ответчиков, против чего истец и представитель третьего лица не возражали.
Выслушав истца и представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что между Скорина А.И. и ООО «ЦМС-Сибагрохолдинг» 01 января 2009 года был заключен трудовой договор № б/н, согласно которому истец был принят на работу, на должность начальника участка.
О приеме истца на работу был издан приказ № 1-к от 01.01.2009 года, а также была внесена запись в трудовую книжку о принятии Скорина А.И. на работу в ООО «ЦМС-Сибагрохолдинг» на должность начальника участка.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Нахождение Скорина А.И. на больничном в следующие периоды: с 08.05.2010 по 11.06.2010; с 12.06.2010 по 19.07.2010; с 20.07.2010 по 29.07.2010; подтверждается листами нетрудоспособности серии ВЧ № 5576887, серии ВШ № 9633066, серии ВШ № 9634988, соответственно.
Подлинники листков временной нетрудоспособности были отправлены истцом ответчику 04.08.2010 г., что подтверждается описью ценного письма составленной Почтой России. Копии листков временной нетрудоспособности были предоставлены ответчиком и обозревались в судебном заседании.
Статья 7 ФЗ от 29.12.06 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» устанавливает порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Так в соответствии с п. 1 ч. 1 указанной статьи застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет пособие по временной нетрудоспособности устанавливается в размере 100 процентов среднего заработка.
В соответствии со ст. 3 Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховой стаж - суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.
Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.07 № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, является трудовая книжка установленного образца.
Копией трудовой книжки Скорина А.И., исследованной судом, подтверждается, что страховой стаж истца начинает течь с 1985 года и составляет более 8 лет.
Ответчик не представил суду документы расчета листков нетрудоспособности Скорину А.И., таким образом, при отсутствии иных данных, суд принимает во внимание расчет Скорина А.И.
В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ суд принимает решение о выплате ООО «ЦМС-Сибагрохолдинг» работнику Скорину А.И. пособия по временной нетрудоспособности за период с 23.01.2010 г. по 29.07.2010 г. в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек (<данные изъяты> рублей / 30 дней) х 188 дней).
Таким образом, задолженность ответчика по листам временной нетрудоспособности за период с 23.01.2010 г. по 29.07.2010 г. в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее последующего дня предъявления уволенным работником требований о расчете.
Из представленной трудовой книжки истца следует, что 30 июля 2010 года Скорин А.И. был уволен из ООО «ЦМС-Сибагрохолдинг» в связи с ликвидацией предприятия (п.1.ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно уведомлению №5, ООО «ЦМС-Сибагрохолдинг» уведомило Скорина А.И. о предстоящем увольнении с 21.08.2010 г. в связи с ликвидацией организации, на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. В указанном уведомлении так же сообщается, что Скорин А.И. вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения вышеуказанного срока, и тогда в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ ему будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно расчета заявленных требований Скорина А.И., при средней заработной плате 10400 рублей, его средняя заработная плата за один день составляет <данные изъяты> рублей, а период его нетрудоспособности с 23.01.2010 г. по 29.07.2010 г. составил 188 дней, следовательно размер пособия по нетрудоспособности составляет <данные изъяты>,8 рублей (346,6 рублей *188 дней = <данные изъяты> рублей). Дополнительная компенсация в размере среднего заработка Скорин А.И. исчисляет пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере <данные изъяты> рублей (рабочие дни за период с 02.08.2010 г. по 21.08.2010 г.: 15 дней *<данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей).
Однако ответчик, не представил суду необходимые документы для расчёта дополнительной компенсации.
Таким образом, дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, согласно расчету Скорина А.И. составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей/30 дней*15 дней).
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утверждённому постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (п. 6 Положения).
Однако ответчик, не представил суду необходимые документы для расчёта пособия по временной нетрудоспособности.
Таким образом, при отсутствии иных данных, суд принимает во внимание именно этот размер среднего заработка Скорина А.И. - <данные изъяты> рублей.
Следовательно, суд принимает во внимание расчёт, представленный истцом. Ответчиком данный расчет не опровергнут, равно как и не представлен иной расчет.
В материалах дела имеются письменные требования Скорина А.И. от 04.08.2010 г., директору ООО «ЦМС-Сибагрохолдинг» о выплате ему пособия по временной нетрудоспособности за период с 23.01.2010 г. по 07.05.2010 г.
Таким образом, суд находит требование истца о выплате Скорину А.И. пособия по временной нетрудоспособности за период с 23.01.2010 г. по 29.07.2010 г. в размере <данные изъяты> рублей 80 копеек законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, суд находит требование истца о выплате Скорину А.И. выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что 02.08.2010 Скорин А.И. не смог приступить к работе, так как на территории ООО «ЦМС-Сибагрохолдинг» был введен пропускной режим, а пропуска истцу не выдавали.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку работодателем не доказан факт выплаты истцу заработной платы за период с 02.08.2010 г. по 21.08.2010 г., суд считает требования Скорина А.И. о взыскании дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до исчисления срока предупреждения об увольнении законным и обоснованным, взысканию подлежит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей/30дней) х 15 дней).
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей в возмещение морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Факт причинения действиями ответчика (отказ в выдаче справки о работе для назначения пенсии и получения медицинского страхового полиса, незаконное отстранение от работы, невыплата задолженности по листам временной нетрудоспособности) морального вреда истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании.
Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о компенсации морального вреда истцу <данные изъяты> 1000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 2822,79 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 -199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Скорина А.И. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦМС-Сибагрохолдинг» в пользу Скорина А.И. пособие по временной нетрудоспособности за период с 23.01.2010 г. по 29.07.2010 г. размере <данные изъяты> рублей 80 копеек, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, дополнительную компенсации в размер среднего заработка, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В остальной части исковых требований Скорина А.И. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦМС-Сибагрохолдинг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 822 рубля 79 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СудьяЕлисеев Е.В.