Дело № 2-492/2012

(заочное)

Ольский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Сасова В.В.,

при секретаре Сенцовой Н.А.,

с участием прокурора Петухова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Ола 4 апреля 2012 года дело по иску прокурора Ольского района Магаданской области в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответчственностью «Налик» об обязании провести аттестацию рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

           Прокурор Ольского района Магаданской области обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответчственностью «Налик» (ООО «Налик») об обязаннии провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в организации в срок до 01.09.2012г., мотивируя требование тем, что ответчик своим бездействием нарушает требования ст. 22, 209, 212 и 216 Трудового кодекса РФ, чем ущемляет права лиц, работающих в ООО «Налик», и будущих работников, на получение информации о наличии вредных и опасных условий труда на рабочем месте, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях.

Представитель надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания ответчика, о чем свидетельствует почтовое уведомление, в суд не явился, об отложении дела не просил.

С учетом мнения прокурора, суд решил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Участвующий в судебном заседании прокурор поддержал исковые требования в полном объеме по указанным в исковом заявлении основаниям.

Суд, выслушав прокурора и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Как установлено ст. 212 этого же кодекса работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п.п. 1,2 и 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.07 № 569, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Согласно Уставу, свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, учредителем ООО «Налик» является юридическим лицом, созданным с целью осуществления хозяйственной, коммерческой и иной деятельностью, не запрещенной действующим законодательством и направленной на извлечении прибыли.

Согласно штатному расписанию и штатному замещению по состоянию на 01.02.2012г., что в ООО «Налик» установлены 3 штатных единицы, которые замещены конкретными работниками.

Из договора на проведение инструментальных замеров для целей аттестации рабочих мест по условиям труда от 11.01.2012г. № 06 следует, что ответчик заключил договор с ООО «Магаданский региональный центр охраны труда» на проведение инструментальных замеров вредных факторов условий труда для целей аттестации рабочих мест в ООО «Налик».

Таким образом, указанные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что ООО «Налик» являясь работодателем и лицом обязанным проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном законом порядке, в нарушение приведенных положений трудового законодательства такую аттестацию не провело, и суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора об обязании провести аттестацию рабочих мест являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования прокурора относительно срока в течение которого подлежат устранению выявленные нарушения, суд признает его разумным и достаточным для проведения аттестации всех рабочих мест в обществе.

Учитывая, что прокурор освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, и иск заявлен в интересах физических лиц, поэтому на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина в бюджет муниципального образования «Ольский район», исчисленная в соответствии п. 3 ст. 33319 Налогового кодекса РФ в сумме 200 руб., подлежит взысканию с ООО «Налик» в бюджет муниципального образования «Ольский район».

Ввиду изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 и 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Налик» провести аттестацию всех рабочих мест в организации, в срок до 01 сентября 2012 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Налик» в доход бюджета муниципального образования «Ольский район» государственную пошлину в сумме 200 руб.

Копию решения направить ответчику, разъяснив, что согласно ст. 237 ГПК РФ он вправе в 7-дневный срок со дня получения копии решения обратиться в райсуд с заявлением об отмене данного решения, и это заявление должно быть составлено в соответствии со ст. 238 ГПК РФ и в нем необходимо указать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в суд, о которых ответчик не имел возможности сообщить в суд, и обстоятельства, которые могут повлиять на содержание решения суда, а также доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

Решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                               В.В. Сасов