Гражданское дело ........ 569 ( 2010 года)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
П. Ясногорск 15 июля 2010 года.
Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Радченко В.М.
При секретаре Поветьевой Н.С.
Прокурора Яркович М.Б.
С участием сторон: истца Бальжинимаева Ю.Б., ответчика главы администрации СП « Улятуйское» Рогалева С.А.
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бальжинимаева Ю.Б. к администрации сельского поселения « Улятуйское» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, суд
Установил:
Бальжинимаев Ю.Б. обратился в суд с вышеуказанным заявлением, в обоснование иска указывал следующее: с 01.01 2007 года был принят на работу в сельский дом культуры СП « Улятуйское», сторожем. С 02.03. 2009 года письменно был уведомлен о сокращении ставки сторожа на 0,5 ставки. С 01.06. 2010г. уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности, о предстоящем сокращении был предупрежден письменно 01.04. 2010 года. Считает увольнение не законным, ему не предлагались имеющиеся вакантные должности. Просит восстановить на работу в сельский дом культуры СП « Улятуйское» сторожем, взыскать заработную плату за период с 01.06. 2010 года по настоящее время. В заявлении об уточнении заявленных требований, просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.04. 2010 года по день вынесения решения суда.
В судебном заседании Бальжинимаев Ю.Б. поддержал исковые требования, уточнение к исковому заявлению, просил восстановить в сельский дом культуры СП « Улятуйское» сторожем, взыскать заработную плату за период с 01.06. 2010 года по настоящее время. В заявлении об уточнении заявленных требований, просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.04. 2010 года по настоящее время.
В судебном заседании ответчик глава администрации СП « Улятуйское» Рогалев С.А. иск не признал, суду пояснил, что в связи с распоряжением Правительства Забайкальского края, в целях организации оперативного мониторинга экономической ситуации и выработки мер по минимизации негативного мирового кризиса на экономику и социальную сферу Забайкальского края, по СП «Улятуйское» вынесено постановление о сокращении единиц работников администрации. В сельском доме культуре сокращены в 2009 года на 0,5 ставки должность сторожа, технички. Истец о сокращении должности уведомлен письменно 01.04. 2010 года. На период сокращения должности сторожа, имелась вакантная должность технички, эта должность истцу не предлагалась. Заработная плата истцу за апрель, май 2010 года выплачена. Просит отказать в иске Бальжинимаеву Ю.Б.
Свидетель Т.А. главный бухгалтер СП « Улятуйское» подтвердила, вышеперечисленное, дополнив, что заработная плата истцу за период апрель, май 2010 года выплачена(л.д.21).
Выслушав стороны, свидетеля Т.А., прокурора Яркович М.Б. полагавшую исковые требования Бальжинимаева Ю.Б. о восстановлении на работу, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ч.3 ст. 81 ТК РФ, ч.1 ч.2 ст. 180 ТК РФ, части первой ст. 179 ТК РФ, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников, необходимо учитывать следующее: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись, не менее чем за 2 месяца до увольнения. Одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся у него работу, как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, с его согласия.
В соответствие части 2 ст. 82 ТК РФ необходимо соблюдение сроков письменного уведомления работодателем профкома о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, не позднее чем за два месяца, до начала проведения соответствующих мероприятий, работников, являющихся членами профсоюзного комитета.
В соответствие ч.5 ст. 373 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствие разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации « О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации « (в редакции 28.12. 2006г.) п.п. 24, 25, 26; Определения Конституционного суда Российской Федерации от 21.12. 2006 года № 581-О, в соответствие ст. 37 ( часть1) Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.
К числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан в частности в связи с сокращением штата работников п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюдение работодателем установленного порядка увольнения.
Материалами дела установлено, не оспаривается сторонами, Бальжинимаев Ю.Б, на основании приказа № 9 от 01.01. 2007 года принят на работу сторожем в сельский дом культуры СП « Улятуйское», на основании приказа № 11 от 29.05. 2010 года уволен с занимаемой должности, по сокращению численности по ст. 81 п.2 ТК РФ (л.д.7-8).
В связи с распоряжением Правительства Забайкальского края, в целях организации оперативного мониторинга экономической ситуации и выработки мер по минимизации негативного мирового кризиса на экономику и социальную сферу Забайкальского края, Постановлением № 5 по администрации СП « Улятуйское» от 02.03. 2009 года, проведены мероприятия по сокращению финансовых затрат поселения (л.д.36-39).
Распоряжением № 18 от 02.03. 2009 года внесены изменения в штатное расписание поселения, сокращена должность сторожа сельского дома культуры поселения на полставки с 01.05. 2009 года, о чем письменно уведомлен истец (л.д.40-41).
Истец 01.04. 2010 года предупрежден письменно о сокращении должности сторожа сельского дома культуры с 01.06. 2010 года (л.д.42-43).
В связи с изменениями в штатном расписании СП « Улятуйское», должность сторожа сельского дома культуры сокращена с 01.06. 2010 года. На период сокращения имелась вакантная должность технички (л.д.14-15).
Истцу не было предложено вакантные должности, данное обстоятельство не оспаривал ответчик.
В соответствие статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствие Постановления Правительства РФ от 16.04. 2003 года № 225 »О трудовых книжках« (вместе с Правилами ведения, хранения, трудовых книжек, изготовление бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателя), предусматривает при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами п.32.п. 35, п.45; п.п. 1-6, п.7.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек» утвержденной Постановлением от 10.10. 2003 года № 69 Министерства труда и социального развития РФ, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы; общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника; записи вносятся аккуратно, без сокращений, заполняются сведения о работнике, работе, сведения об увольнении, приеме на работу, перевод на постоянную работу к другому работодателю; если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения; трудовая книжка выдается в день увольнения, с записью об увольнении ; ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдачи трудовых книжек, вкладышей, возлагается на работодателя.
Трудовая книжка № АТ -11 № 7910698 от 20.12. 1982 истцом получена 08.06. 2010 года (л.д.6-8, 44).
В судебном заседании глава администрации СП « Улятуйское» Рогалев С.А., свидетель главный бухгалтер Т.А. подтвердили, что на период сокращения должности истца, имелась должность технички. В письменном виде эта должность истцу не предлагалась.
Доказательства, опровергающие доводы истца, ответчиком не представлены, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.
В соответствие п.п.1, п.2, п.9 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе, с принятием решения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.
Материалами дела установлено, данное обстоятельство не оспаривается истцом, за апрель, май 2010 года заработная плата с учетом удержаний им получена (л.д.17-18).
В соответствие п.62 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
С учетом вышеизложенного подлежат частичному удовлетворению требования истца, подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 01.06.2010 года по 14 июля 2010 года.
В соответствие п.60 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
С учетом норм материального права, исковые требования Бальжинимаева Ю.Б. о восстановлении на прежнем месте работы в должности сторожа, подлежат удовлетворению.
Подлежат частичному удовлетворению исковые требования истца в части взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в размере 2825, 25 рублей.
Расчет следующий. Период вынужденного прогула с 01.06. 2010 года по14.07.2010 г. = полтора месяца.
1883,50 (зарплата с удержаниями за июнь 2010 года)+ 941,75 ( зарплата с удержаниями за половину июля 2010 года)= 2825,25 рублей ( с удержаниями).
В соответствие ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
В соответствие ч.2 ст. 61.1 Бюджетного Кодекса Российской Федерации взысканная государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального района » Оловяннинский район».
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Бальжинимаева Ю.Б., с учетом уточнений, удовлетворить частично.
Восстановить Бальжинимаева Ю.Б. в должности сторожа сельского дома культуры администрации сельского поселения « Улятуйское» с 01 июня 2010года.
Взыскать с администрации сельского поселения « Улятуйское» в пользу Бальжинимаева Ю.Б. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01 июня 2010 года по 14 июля 2010 года в размере 2825 ( две тысячи восемьсот двадцать пять) рублей 25 копеек.
Взыскать с администрации сельского поселения « Улятуйское» государственную пошлину в сумме 200 рублей в бюджет муниципального района « Оловяннинский район».
В остальной части искового заявления, с учетом уточнений, Бальжинимаеву Ю.Б.отказать.
Решение суда, в части восстановления на работе Бальжинимаева Ю.Б. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 10 дней.
Судья: подпись.
Верно копия, судья: Радченко В.М.