Гражданское дело № 2- 592 ( 2010г.)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
П. Ясногорск 29 июля 2010 года
Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Радченко В.М.
При секретаре Бурцевой О.Н.
С участием сторон: представителя истца Моцар А.М. ( по доверенности), представителя ответчика Курзинова Р.С. ( по доверенности).
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудакова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью « Термоэлектро» о взыскании начисленной заработной платы при увольнении, недоначисленного и невыплаченного заработка районного коэффициента и процентной надбавки, убытков, морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Рудаков А.А. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование указывал, что работал в должности ведущего специалиста производственно-технического отдела Забайкальского филиала Общества с ограниченной ответственностью « Термоэлектро» (далее ООО « Термоэлектро»), по трудовому договору с 06 июля 2009 года, с 03 июня 2010 года трудовые отношения прекращены, уволился по собственному желанию.
Указывал, что расчет при увольнении ответчиком не выплачен, считает, что общая сумма невыплаченного расчета с учетом компенсации за неиспользованный отпуск - 76282,88 рублей. Считает, что ему не выплачивались ответчиком денежные компенсации в виде 20% надбавки за стаж работы в местностях приравненным к районам Крайнего Севера,30% районный коэффициент, с учетом должностного оклада 42500 рублей по трудовому договору. Недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период работы, составляет сумму 258 128,94рублей. Просит взыскать с ответчика невыплаченный расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении в размере - 76282,88 рублей, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы, в размере 258 128,94 рублей, убытки 3500 рублей расходы на оказание юридической помощи при составлении искового заявления, моральный вред в размере 10000 рублей (л.д.2-4).
В судебном заседании представитель истца Моцар А.М. ( по доверенности) исковые требования поддержал, пояснил изложенное выше, просил удовлетворить иск в полном объеме (л.д.5, 74-76).
Истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.
Представитель ответчика Курзинов Р.С. ( по доверенности), исковые требования не признал, суду пояснил следующее. Трудовые отношения с Рудаковым А.А. возникли на основании трудового договора № 151-09 от 06.07. 2010 года. 15.09. 2009 года приказом № 9 ООО» Термоэлектро» было утверждено Положение « Об оплате труда и премирования работников ООО» Термоэлектро», к которому приказом № 10 от 27.03. 2009 года внесены изменения в части оплаты труда работников Забайкальского филиала ООО» Термоэлектро». Истец уведомлен о выплате районного коэффициента в размере 1, 2, 30% надбавки за непрерывный стаж, перечисленные надбавки фактически ему выплачивались. С учетом акта проверки от 03.11. 2009 года территориального отдела Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда по Забайкальскому краю, выявлено, что работникам выплачиваются перечисленные надбавки, не указанные в тексте трудового договора, было вынесено предписание, в котором рекомендовано в трудовых договорах указывать размер тарифных ставок (должностных окладов), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. За период работы с 06.07. 2009 года по 03.06. 2010 года и прилагаемых расчетных листов компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47426, 87 рублей истцу выплачена в июне, в последний день работы истца. Считает исковые требования не обоснованные, не подлежащие удовлетворению (л.д.30-31).
Учитывая, что истец извещен о времени и месте судебного заседания, суд определил в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав стороны, изучив представленные суду письменные материалы, гражданское дело, суд приходит к следующему.
В соответствие части первой, части третьей статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В соответствие ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В соответствие статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствие статья 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ).
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В соответствие статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Ответчиком по делу является ООО» Термоэлектро» т.к. юридическое лицо, в соответствие п.1.4 Устава ООО» Термоэлектро», и свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц (л.д.32-34).
Материалами дела установлено, данное обстоятельство не оспаривается сторонами, истец на основании приказа № 240-к от 06.07.2009 года принят на работу в Забайкальский филиал производственно технический отдел ООО» Термоэлектро» ведущим специалистом. Работал у ответчика по трудовому договору № 151-09, заключенному 06 июля 2009 года. На основании приказа № 240- от 02.06. 2010 года уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, с 03.06. 2010 года (л.д.8-9, 44-47).
У ответчика действует Положение о системе оплаты труда и премировании работников ООО» Ткермоэлектро», утвержденное приказом гендиректора от 15.09.2008 года № 9 (л.д.35-41).
Приказом № 10 от 27.03. 2009 года в вышеуказанное Положение, в связи с созданием Забайкальского филиала ООО» Термоэлектро», на основании п.2дополнено Приложением п.5, п.5.3 -согласно которого должностной оклад работников Забайкальского филиала ООО» Термоэлектро» включает в себя надбавки, поскольку Забайкальский филиал ООО « Термоэлектро» находится в местности приравненной к районам крайнего севера, с учетом Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 № 512)П 28» о размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты не установлены и о порядке их применения», выплачивается надбавки районный коэффициент 1,2; п.5.4 предусмотрено работникам Забайкальского филиала ООО» Термоэлектро» в соответствие с Постановлением ЦК КПСС СМ СССР и ВЦСПС от 09.01. 1986 г. № 53, « о введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области» выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в размере до 30 % (л.д.43).
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что п.11.5 трудового договора подтверждает, что истец ознакомлен с приказом № 10 от 27.03. 2009 года о том, что должностной оклад работников Забайкальского филиала ООО» Термоэлектро» включает в себя надбавки.
Как следует из исследованного судом трудового договора, в п.11.5 указано, что работник ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с Положением об оплате труда. Истец не оспаривает данное обстоятельство, но в договоре не указано, что истец ознакомлен с приложением от 27.03. 2009 года к Положению об оплате труда (л.д.47).
Поэтому суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что истец ознакомлен с приказом № 10 от 27.03. 2009 года о том, что должностной оклад работников Забайкальского филиала ООО» Термоэлектро» указанный в договоре включает в себя надбавки.
Так же суд не может согласиться с доводами ответчика, как не основанные на законе, что в п.3.1 трудового договора указан оклад в размере 42500 рублей, а фактически это размер заработной платы.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрено указание в трудовом договоре - оклада, надбавок, трудовой договор должен быть понятным для работника, изменение трудового договора ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В судебном заседании обозревались представленные ответчиком расчетные листы в отношении истца, согласно банковских платежных перечислений, окончательный расчет истцу выплачен в сроки в соответствие норм трудового законодательства, представителем истца вышеперечисленное не оспаривается (л.д.78-79).
В соответствие статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствие статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствие ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствие ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Ответчиком не оспаривается, начисление истцу районного коэффициента -1,2, и процентной надбавки за непрерывный стаж в размере до 30 %.
Суд не может признать законными требования истца о начислении перечисленных надбавок в части требований за период с 01 апреля по 03.06. 2010 года.
В соответствие с предписанием государственной инспекции труда в Забайкальском крае л.д.50-67)о внесении в трудовой договор суммы оклада, надбавок, Забайкальским филиалом ООО» Термоэлектро» исполнено предписание государственной инспекции труда. Работники филиала, в том числе Рудаков А.А. уведомлен 25 января 2010 года под роспись, о том, что с 01.04.2010 года в трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, будут внесены изменения по условиям оплаты труда работника; режиму рабочего времени и времени отдыха. Истец подписал, что согласен на продолжение трудовых отношений 27.01. 2010 года (л.д.49).
В подтверждение изложенного, в судебное заседание ответчиком представлено дополнительное соглашение № 41)01-10 от 01.04.2010 года к трудовому договору № 151-09от 06.07. 2009 года, в отношении Рудакова А.А.
Дополнительным соглашением № 41)01-10 от 01.04.2010 года к трудовому договору № 151-09от 06.07. 2009 года, внесены изменения, в п.3.1 работнику устанавливается должностной оклад 28 400 рублей, дополнить п.3.1. пунктом 3.1.1- выплачивается районный коэффициент 1,2; дополнить п.3.1 пунктом 3.2.2- работнику выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в размере до 30 %, истцом дополнительное соглашение получено, но не подписано (л.д.48).
С учетом норм материального права, требования истца подлежать частичному удовлетворению.
С учетом согласия представителя истца, по исследованным судом письменным доказательствам - справки расчета за период с 06 июля 2009 года по июнь 2010 года, банковских платежных поручений о перечислении денежных средств - заработной платы на карту истца, за спорный период, судом установлено, что задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы истцу ответчиком не имеется (л.д.67-68).
Расчет по не доначисленной и не выплаченной зарплате истцу за период с июля 2009 года по апрель 2010 года, следующий.
За июль месяц 2009 года не доначисленная и не выплаченная зарплата -18478,25 рублей, (из них 20%-7391,30 рублей, 30% 11086,95 рублей, из оклада 36956,52 рублей (7391,30 рублей +11086,95 рублей=18478,25 рублей).
За август 2009 года -21250 рублей, из них 20%-8500 рублей,30% 12750 рублей, из оклада 42500 рублей (8500рублей +12750рублей=21250рублей).
Сентябрь 2009 года -27625 рублей, из них 20%-11050 рублей,30% 16575 рублей, из оклада 42500 рублей (11050рублей + 16575 рублей = 27625 рублей).
Октябрь 2009 года -27625 рублей, из них 20%-11050 рублей,30% 16575 рублей, из оклада 42500 рублей (11050рублей + 16575 рублей = 27625 рублей).
Ноябрь 2009 года -27625 рублей, из них 20%-11050 рублей,30% 16575 рублей, из оклада 42500 рублей (11050рублей + 16575 рублей = 27625 рублей).
Декабрь 2009 года -27625 рублей, из них 20%-11050 рублей,30% 16575 рублей, из оклада 42500 рублей (11050рублей + 16575 рублей = 27625 рублей).
Январь 2010 года -29466,32 рублей, из них 20%-11786, 66 рублей,30% 17679,66 рублей, из оклада 42500 рублей (11786, 66 рублей + 17679,66 рублей = 29466,32 рублей).
Февраль 2010 года -27625 рублей, из них 20%-11050 рублей,30% 16575 рублей, из оклада 42500 рублей (11050рублей + 16575 рублей = 27625 рублей).
Март 2010 года -27625 рублей, из них 20%-11050 рублей,30% 16575 рублей, из оклада 42500 рублей (11050рублей + 16575 рублей = 27625 рублей).
Итого: 18478,25+21250+27625+27625+27625+27625+29466,32+27625+27625=234944,57 рублей- 30542,79(13% налог)= 204401,78 рублей.
В соответствие части первой и части второй ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере; под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
Подлежат удовлетворению исковые требования истца в части взыскания убытков в размере 3500 рублей (л.д.10).
В соответствие части первой, части второй ст. 237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствие п.57 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года « О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации « в редакции 28.12. 2006 года, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом вышеперечисленных разъяснений, суд считает моральный вред, заявленный истцом в размере 10000 рублей завышенный. С учетом нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, моральный вред, заявленный истцом в размере 10000 рублей подлежит частичному удовлетворению в размере - 1000 рублей.
В соответствие ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7001 рублей, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в пользу муниципального образования « Оловяннинский район».
Руководствуясь ст. ст.194 -198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Рудакова А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Термоэлектро» в пользу Рудакова А.А. 208 901 ( двести восемь тысяч девятьсот один) рубль 78 копеек, из них 204 401 ( двести четыре тысячи четыреста один) рубль 78 копеек недоначисленный и невыплаченный заработок вследствие не применения районного коэффициента и процентной надбавки, 3500 ( три тысячи пятьсот) рублей убытков, 1000 ( одна тысяча) рублей морального вреда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Термоэлектро» государственную пошлину в доход муниципального образования « Оловяннинский район» в размере 7001 (семь тысяч один) рубль 78 копеек.
В остальной части исковые требования Рудакова А. А. оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в 10 дней.
Судья: подпись.
Верно копия, судья: Радченко В.М.