Гражданское дело 2-593 (2010 г.).
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
П. Ясногорск 21 июля 2010 года.
Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Радченко В.М.
При секретаре Поветьевой Н.С.
С участием сторон: истца Макаровой Е.А.
Рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Макаровой Е.А. к муниципальному учреждению Оловяннинский районный комитет по образованию и делам молодежи муниципального образования « Оловяннинский район», муниципальному общеобразовательному учреждению Ясногорская средняя общеобразовательная школа о взыскании недополученной заработной платы, суд
УСТАНОВИЛ:
Макарова Е.А. обратилась в суд с требованием к муниципальному учреждению Оловяннинский районный комитет по образованию и делам молодежи муниципального образования « Оловяннинский район», муниципальному общеобразовательному учреждению Ясногорская средняя общеобразовательная школа о взыскании недополученной заработной платы, в обоснование указала, что связи с Федеральным законом № 91 от 24 июня 2008 года установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 года в сумме 4330 рублей в месяц, с учетом законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года (часть 4) утвержден Постановлением Президиума Верховного Суда от 10.03.2010 года минимальный размер оплаты труда не включает компенсационные и стимулирующие выплаты. По мнению ВС РФ, именно тарифы ставок, окладов, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, указанного в ч.1 ст.133 ТК РФ. Компенсационные, стимулирующие, а равно как социальные выплаты могут устанавливаться работникам лишь свыше названного МРОТ. Считает, что ей неверно начислялась и выплачивалась заработная плата с 01.01.2009 года и по настоящее время. Ей не начислялись на МРОТ 4330 рублей: 30% районный коэффициент, 40% за работу в условиях, приравненных к районам крайнего Севера. Ее заработная плата в среднем составляла 6500 рублей. С учетом МРОТ, 30%,40% и 12% за работу с хлорной известью сумма месячной заработной платы должна быть 11 500 рублей. Следовательно, ей недоплачивалось в месяц 5000 рублей.
Просит взыскать в ее пользу с МОУ Ясногорская СОШ недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2009 года по 01.06.2010 года в размере 87847 рублей.
В судебном заседании истец Макарова Е.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить, взыскать МОУ Ясногорская СОШ недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2009 года по 01.06.2010 года в размере 87847 рублей.
Ответчики МУ Оловяннинское РКО и ДМ, МОУ Ясногоркая СОШ в судебное заседание не явились, по неизвестной суду причине, о месте и времени судебного заседания были извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие л.д.10).
Суд с согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, в порядке ст. 167 ГПК РФ.
В соответствие ст. 56 ГПК РФ ответчикам судом разъяснялось право доказывания обстоятельств, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений ( см.л.д.1).
Ответчики МУ Оловяннинское РКО и ДМ, МОУ Ясногосркая СОШ не представили суду доказательства и возражения в установленный срок, что не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
В соответствие ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификации, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты (компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
При этом, как следует из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады) ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствие п.2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года, утвержденным Постановлением президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 года, отозваны разъяснения на вопрос № 3 за четвертый квартал 2009 года, о включении в величину МРОТ при установлении месячной заработной платы работника компенсационных и стимулирующих выплат.
В судебном заседании установлено, не оспаривается ответчиками, что истец Макарова Е.А. с 17.11.2003 года работает в МОУ Ясногорская СОШ на должности уборщика служебных помещений по настоящее время л.д.4).
С Макаровой Е.А. и директором МОУ Ясногорская СОШ 10.03.2010 года заключен трудовой договор, в качестве уборщика служебных помещений 2 разряда единой тарифной сетки л.д.5-6).
Согласно справке, заработная плата истца Макаровой Е.А. составила: с января по декабрь 2009 года всего - 74495,51 рублей, с января по май 2010 года всего - 33 158,71 рублей, задолженности по заработной платы не имеется л.д.7,8).
При разрешении спора учитывается, изменение судебной практики по рассмотрению данных споров. Разъяснение по вопросу № 3 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 года, на который ссылаются истцы как на основания удовлетворения своих требований, отозван, изменения утверждены Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 16.06. 2010 года.
На основании изложенного, учитывая, что судебная практика поменялась, учитывая, что ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, в частности, что: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), с учетом исследованных справок о начислении заработной платы, заработная плата у истца не ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом норм материального, процессуального права, исковые требования истца не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении требований Макаровой Е.А. к муниципальному учреждению Оловяннинский районный комитет по образованию и делам молодежи муниципального образования «Оловяннинский район», муниципальному общеобразовательному учреждению Ясногорская средняя общеобразовательная школа о взыскании недополученной заработной платы.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 10 дней.
Судья: Радченко В.М.