Дело №2-111/10г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
4 февраля 2010 года п.Ясногорск
Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сафоновой Е.В., при секретаре Писаревой О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Третьяковой Натальи Юрьевны к ООО «Электросантехмонтаж» об истребовании трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ :
Третьякова Н.Ю. обратилась к ООО «Энергостройремонт» с иском об истребовании трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Определением от 04.02.2010 года, по ходатайству истца, произведена замена ответчика ООО «Энергостройремонт» на ООО «Электросантехмонтаж».
В судебном заседании истец требования уточнила, просила взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда, суду показала, что она работала в ООО «Электросантехмонтаж» в должности уборщика служебных помещений, с ней был заключен срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу и отработав до ДД.ММ.ГГГГ узнала о введении на предприятии укороченных рабочего дня и рабочей недели. Не согласившись с данным режимом работы, она написала заявление на увольнение. ДД.ММ.ГГГГ она пришла за трудовой книжкой, но в ее выдаче ей было отказано. ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил ей уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Просит взыскать в ее пользу оплату за задержку выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
Представитель ответчика ООО «Электросантехмонтаж» Гуляева Н.О. в судебном заседании требования истца не признала, суду показала, что приказ о введении укороченного рабочего дня и рабочей недели не распространялся на технический персонал, Третьякову с приказом не ознакомили, так как уборщики служебных помещений должны были работать в прежнем режиме. С приказом об увольнении ее не ознакомили, за трудовой книжкой она не явилась, поэтому 20 января было направлено уведомление по почте с просьбой, забрать трудовую книжку.
Исследовав доводы истца, представителя ответчика, представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что между ООО «Электросантехмонтаж» и Третьяковой Н.Ю. заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/л.д.4-5/. Как следует из пояснений истца, после истечения срока трудового договора, она вышла на работу и работала с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно представленным в дело документам, работодатель и работник пришли к соглашению и Третьякова Н.Ю. уволена в срок, о котором просила, приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.15/.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Третьякова Н.Ю. была уволена ДД.ММ.ГГГГ, а уведомление о необходимости получения трудовой книжки работодателем было направлено ДД.ММ.ГГГГ /л.д.19,20/.
В соответствии с требованиями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно трудовому договору средний заработок истца, рассчитанный судом, составляет 3900 руб. Заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1063 руб. 64 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд признал, что нарушением трудовых прав Третьяковой Н.Ю. действиями ответчика, ей причинен моральный вред. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, с учетом характера причиненных страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 400 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Третьяковой Н.Ю. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Электросантехмонтаж» в пользу Третьяковой Натальи Юрьевны заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1063 рублей 64 коп.
Взыскать с ООО «Электросантехмонтаж» в пользу Третьяковой Натальи Юрьевны компенсацию морального вреда в размере 400 рублей.
Взыскать с ООО «Электросантехмонтаж» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района «Оловяннинский район» в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 10 суток.
Судья Сафонова Е.В.