Дело № 2-649/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 августа 2010 года п. Ясногорск
Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сафоновой Е.В., при секретаре Васильчук Е.В., с участием помощника прокурора Еркович М.Б., рассмотрев гражданское дело по иску Гильденберга Сергея Давидовича к ГУ «Центр управления в кризисных ситуациях МЧС России по Забайкальскому краю» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Гильденберг С.Д. обратился в суд с требованием к ГУ «Центр управления в кризисных ситуациях МЧС России по Забайкальскому краю» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал следующее.
С 5 октября 1995 работал пожарным в Пожарной части Номер обезличен п. Оловянная. С 6 декабря 2007 гола занимал должность заместителя начальника учреждения, 19 апреля 2010 года написал рапорт о переводе с занимаемой должности на освободившуюся должность пожарного, следствием чего явился трудовой договор № 2, заключенный на неопределенный срок.
7 июля 2010 года был издан приказ № 12 о его увольнении с должности пожарного, в связи с восстановлением на работе по решению суда работника, ранее выполнявшего эту работу, согласно п. 2 ч.1 ст. 83 ТК РФ. С приказом об увольнении не согласен, полагает его изданным с явным нарушением норм трудового законодательства.
Просит восстановить на работе в должности пожарного ГУ Пожарная часть Номер обезличен, взыскать средний заработок, за время вынужденного прогула, начиная с 08.07.2010 года по день вынесения решения суда, заработную плату за фактически отработанное время 10 июля 2010 года, и компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. рублей.
В судебном заседании истец Гильденберг С.Д. заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика - ГУ «Центр управления в кризисных ситуациях МЧС России по Забайкальскому краю» в судебном заседании не участвовал, надлежащим образом уведомлен, представил отзыв на исковое заявление, с доводами истца не согласился.
Представитель ответчика - пожарной части Номер обезличен п.Оловянная начальник ПЧ Игнатьев А.В. л.д.48/, исковые требования истца не признал, полагает их не подлежащими удовлетворению. В возражении на иск указал, что решение об увольнении истца принято правомерно по п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Об отсутствии вакантных мест истца не предупреждали, поскольку полагали, что он об этом осведомлен.
Прокурор Еркович М.Б. считает, требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, в виду нарушения ответчиком процедуры увольнения.
Суд, заслушав мнение сторон, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, приходит к нижеследующему.
Согласно п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит безусловному прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в числе которых (пп. 2 п. 1 ч. 1 данной статьи) прекращение договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда. При этом прекращение договора допускается при невозможности перевода на другую работу.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой ст.83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, прекращение трудового договора с работником, работающим на его месте, допускается только в случаях, если невозможно перевести указанного работника с его согласия на другую работу, т.е. если у работодателя отсутствует другая работа или работник от нее отказался, следовательно, работодатель, при отсутствии свободных вакансий, обязан уведомить об этом увольняемого работника.
В судебном заседании установлено, в соответствии с приказом № 62 от 31.12.2008 года Гильденберг С.Д. переведен с ГУ «Противопожарная служба Читинской области» в ГУ «Центр управления силами федеральной противопожарной службы по Забайкальскому краю» с 01.01.2009 года и назначен на должность заместителя начальника пожарной части № 27 Оловяннинского района.
Приказом № 34-к от 15.04.2010 года истец переведен на должность пожарного пожарной части № 27, на основании заявления от 14.04.2010 года.
Приказом № 12 от 07.07.2010 года он уволен в связи с восстановлением на работе по решению суда другого работника, ранее выполнявшего эту работу, по п. 2 ч.1 ст. 83 ТК РФ.
В материалах дела отсутствуют сведения о невозможности перевода на дату увольнения Гильденберга С.Д. на другую работу.
Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, 07 июля 2010 года по решению суда был восстановлен на работе в должности пожарного ПЧ № 27 - Гурулев И.В., на место которого и был переведен истец. В связи с чем, в это же день 07 июля 2010 года был издан приказ об увольнении истца. Вакантных должностей на момент увольнения истца не было, однако письменное уведомление об этом истцу не выдавалось.
Кроме того, следует отметить о наличии нарушений общего порядка увольнения истца, предусмотренного ст.84.1 ТК РФ. Так, с 10 июля на 11 июля 2010 года истец отработал смену в ПЧ Номер обезличен, что подтверждается табелем учета рабочего времени л.д. 44/, поскольку не знал о том, что он уволен с 07.07.2010г., с приказом об увольнении ознакомлен лишь 12 июля 2010 года л.д. 11/.
С учетом установленных обстоятельств, суд усматривает нарушение принятого порядка увольнения работника, что влечет за собой признание увольнения незаконным.
По правилам ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законных оснований или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд принимает решение о восстановлении работника на прежней работе и взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
С учетом указанных обстоятельств и принимая во внимание справку ГУ «ЦУКС МЧС России по Забайкальскому краю» о среднем заработке истца л.д.41/, с ответчика подлежит взысканию 19035 рублей 42 коп., за период вынужденного прогула с 08.07.2010 г. по 17.08.2010 г., включая отработанное время в период 10-11 июля 2010г.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч. 7 ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
С учетом характера нарушения допущенного ответчиком, руководствуясь принципами разумности и соразмерности, суд полагает возможным, взыскать с ответчика, в счет компенсации морального вреда, в пользу истца 2000 рублей.
В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гильденберга С.Д. удовлетворить частично.
Восстановить Гильденберга Сергея Давидовича на работе в должности пожарного пожарной части № 27 ГУ « Центр управления в кризисных ситуациях МЧС России по Забайкальскому краю» с 08 июля 2010 года.
Взыскать с ГУ «Центр управления в кризисных ситуациях МЧС России по Забайкальскому краю» в пользу Гиндельберга Сергея Давидовича заработную плату за время вынужденного прогула с 08.07.2010 года по 17.08.2010 года в сумме 19035 рублей 42 коп.
Решение подлежит немедленному исполнению в части восстановления на работе.
Взыскать с ГУ «Центр управления в кризисных ситуациях МЧС России по Забайкальскому краю» в пользу Гиндельберга С.Д. в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.
Взыскать с ответчика в бюджет муниципального района « Оловяннинский район» государственную пошлину в размере 961 рубля 42 коп.
Решение может быть обжаловано либо на него может быть принесено кассационное представление в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 10 суток.
Судья Сафонова Е.В.