Гражданское дело № 2-633-634(2010г.)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 августа 2010 года. п. Ясногорск
Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сафоновой Е.В., при секретаре Писаревой О.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смерткина Виктора Анатольевича к МОУ Оловяннинская СОШ № 1, МОУ Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №25 п.Оловянная, МУ Оловяннинскому РКО и ДМ о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Смерткин В.А. обратился в суд с вышеуказанным требованием к МОУ Оловяннинская СОШ № 1, МОУ Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №25 п.Оловянная, МУ Оловяннинскому РКО и ДМ о взыскании недоначисленой заработной платы. В обоснование требований, указал, что работал в вечерней школе с 1 мая 2005 года по 14 сентября 2009 года сторожем и с 1 сентября 2009 года работает в МОУ Оловяннинской СОШ № 1 сторожем. Размер тарифной ставки составляет 1665 рублей и за счет переработки часов превышал МРОТ 4330 рублей. Однако, 10.03.2010 года Верховный суд РФ изменил свою позицию о включении в МРОТ компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, и то, что определение МРОТ, тарифных ставок и окладов идентичны. С 01.01.2009 года МРОТ составляет 4330 рублей, поэтому ему как работнику вечерней школы недоначислили за отработанное время - 56387,43 рублей, а также недоначислили как работнику МОУ Оловяннинской СОШ № 1 - 51670,94 рублей. Просит взыскать с ответчиков недоначисленную заработную плату.
Определением Оловяннинского районного суда Забайкальского края от 16 августа 2010 года, гражданские дела № 2-633/2010г. и по № 2-634/2010г., соединены в одно производство для совместного рассмотрения.
В судебном заседании истец Смерткин В.А. заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.
Представители ответчиков МОУ Оловяннинская СОШ № 1, МОУ Вечерняя средняя школа, МУ Оловяннинского РКО и ДМ в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещены.
Судом определено рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчиков, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания ( ч.4 ст. 167 ГПК РФ).
Суд, заслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к нижеследующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты (компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст. 135 (части первая и вторая) Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
При этом, как следует из содержания ст. 129 Трудового кодекса РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады) ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно п.2 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 года, утвержденным Постановлением президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 года, отозвано разъяснение на вопрос № 3 Обзора за четвертый квартал 2009 года, о включении в величину минимального размера оплаты труда, при установлении месячной заработной платы работника, компенсационных и стимулирующих выплат.
В судебном заседании установлено, не оспаривается сторонами, что истец работал в вечерней школе с 1 мая 2005 года по 14 сентября 2009 года в должности сторожа и с 1 сентября 2009 года по настоящее время работает в МОУ Оловяннинской СОШ № 1 также сторожем (л.д. 5,48). Задолженности по начисленной и не выплаченной заработной плате не имеет.
Решением Совета муниципального района « Оловяннинский район» № 289 от 27 июня 2007 года принято положение « О размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений», с учетом Закона Читинской области от 16.05. 2006 года № 798-ЗЧО « О внесении изменений в Закон Читинской области « Об оплате труда работников областных государственных учреждений».
Решением Совета муниципального района «Оловяннинский район» № 33 от 04.03.2009 года, № 147 от 21.04.2010 года, внесены изменения в Положение « О размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений», производить доплату до уровня минимального размера оплаты труда, работникам, месячная заработная плата которых, при полностью выработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ( трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Постановлением главы администрации муниципального района «Оловяннинский район» от 14.03. 2009 г. № 46, утверждена тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных учреждений.
В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При разрешении спора учитывается, изменение судебной практики по рассмотрению данных споров. Разъяснение по вопросу № 3 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 года, на который ссылается истец как на основание удовлетворения заявленных требований, отозвано, изменения утверждены Постановлением Президиума Верховного суда РФ от 16.06. 2010 года.
На основании изложенного, учитывая, что судебная практика изменилась, и положения ст. 133 Трудового кодекса РФ предусматривают, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), суд, исследуя лицевые счета о начислении заработной платы, находит, что заработная плата истцу выплачивается в соответствие с нормами трудового законодательства, т.е. не ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, исковые требования истца не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Смерткина Виктора Анатольевича к МОУ Оловяннинская СОШ № 1, МОУ Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа №25 п.Оловянная, МУ Оловяннинскому РКО и ДМ о взыскании недоначисленной заработной платы, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 10 дней.
Судья Сафонова Е.В.