К делу № 2- 658/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 сентября 2010 года п. Ясногорск
Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сафоновой Е.В., при секретаре Васильчук Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ширинова Азиза Шириновича к Обществу с ограниченной ответственностью « Термоэлектро» о признании незаконными одностороннего изменения трудового договора и уведомления об изменения условий трудового договора, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании расходов на юридические услуги,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с вышеуказанным требованием, в обоснование указал, что в соответствии с трудовым договором от 02.09.2009 года № 12/09 он работает в должности подсобного рабочего цеха внешних работ Забайкальского филиала ООО « Термоэлектро». Согласно п.3.1 трудового договора, ему установлен должностной оклад в размере 12300 рублей, а также предусмотрен районный коэффициент в размере 1,2 от оклада. На протяжении всего времени трудовых отношений ему неправильно начисляли и следовательно, в неполном объеме выплачивали заработную плату, в частности по неизвестным причинам начисления производили не с установленных договором 12300 рублей, а с 8000 рублей. Кроме того, не начислялась процентная надбавка к заработной плате 30 %. Таким образом, недоплата за 10 месяцев составила 127867,78 рублей.
Кроме того, просит признать незаконными действия работодателя, выразившиеся в одностороннем изменении трудового договора в части условий оплаты, работодатель уменьшил размер оклада с 12300 рублей до 5400 рублей. Из уведомления от 25 января 2010 года причиной изменения условий оплаты труда, явилось изменение системы оплаты труда и материального стимулирования. Причиной, по его мнению, изменения оплаты труда послужило предписание № 603 Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 03.11.2009 года, согласно которому в Забайкальском крае предусмотрено начисление районного коэффициента и процентных надбавок. Однако вместо применения районного коэффициента и процентных надбавок ответчик без законных оснований принял решение уменьшить оклады и уже на оклады начислять соответствующие надбавки. Процедура изменения условий оплаты труда соблюдена не была, так о том, что размер оклада будет изменен он узнал 24 мая 2010 года, при этом применять новый оклад ответчик стал уже с 01 апреля 2010 года.
Просит взыскать с ответчика 127867,78 рублей в качестве причитающегося заработка невыплаченного вследствие его неправильного начисления и применения процентной надбавки. Признать незаконным одностороннее изменение заключенного между ним и ответчиком трудового договора от 02 сентября 2009 года, в части уменьшения установленного оклада с 12300 рублей до 5400 рублей. Признать незаконным уведомление от 25 января 2010 года. Взыскать с ответчика в счет возмещения убытков 3500 рублей и 10000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В ходе судебного разбирательства представители истца Моцаром А.М. заявлено ходатайство о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя по договору № 24 от 09.08.2010 года в размере 12000 рублей.
В судебном заседании истец Ширинов А.Ш. и его представитель по доверенности Моцар А.М. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Термоэлектро» по доверенности Курзинов Р.С. исковые требования не признал, в обоснование своей позиции суду пояснил, что трудовые отношения с Шириновым возникли на основании трудового договора № 12/09 от 02.09.2010 года.
15.09.2009 года приказом № 9 ООО» Термоэлектро» было утверждено Положение «Об оплате труда и премирования работников ООО «Термоэлектро», к которому приказом № 10 от 27.03.2009 года внесены изменения в части оплаты труда работников Забайкальского филиала ООО «Термоэлектро». Истец был ознакомлен с Положением и уведомлен о том, что районный коэффициент в размере 1,2 и надбавка за непрерывный стаж работы в размере 30% фактически ему выплачивались. Утверждение истца о том, что на протяжении всего времени ему неправильно начислялась и, следовательно, в неполном размере выплачивалась заработная плата, не соответствует истине. В связи с тем, что согласно Приказу № 4к/2 от 02.09.2009 года о приеме на работу истцу был установлен оклад в размере 8000 рублей, согласно штанному расписанию, с момента приема на работу и до марта 2010 года начислялась заработная плата по окладу в размере 8000 рублей. При оформлении трудового договора ошибочно был указан оклад в размере 12300 рублей. 26.02.2010 года истец написал заявление с просьбой о разъяснении сложившейся ситуации, работодатель пересчитал разницу в окладах и произвел истцу доплату на общую сумму 46908,83 рублей.
Проверкой от 03.11.2009 года территориального отдела Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда по Забайкальскому краю, выявлено, что работникам выплачиваются вышеназванные надбавки, не указанные в тексте трудового договора, было вынесено предписание, в котором рекомендовано в трудовых договорах указывать размер тарифных ставок (должностных окладов), доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Во исполнение вышеуказанного предписания 29.01.2010 года истцу было вручено уведомление, в котором сообщалось об изменении с 01.04.2010 года условий трудового договора в части оплаты труда, при этом истец подтвердил свое согласие продолжить трудовые отношения. Дополнительное соглашение № 35/01-10 от 01.04.2010 года было вручено истцу 24.05.2010 года. Коллективный договор на предприятии отсутствует. На основании изложенного, просит в иске отказать.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав представленные суду письменные доказательства, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец на основании приказа № 4-к/2 от 02.09.2009 года принят на работу в ООО «Термоэлектро» Ясногорский Цех внешних работ подсобным рабочим, с тарифной ставкой (окладом) 8000 рублей л.д. 43).
В соответствии с п.3.1 трудового договора № 12/09 от 02.09.2009 года за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 12300 рублей в месяц л.д.5-6). В настоящее время истец продолжает работать в прежней должности.
В соответствии с ч.ч.1,3 ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного ст. 372 ТК РФ, порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу требований ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
ООО «Термоэлектро» принято Положение о системе оплаты труда и премировании работников ООО «Термоэлектро», утвержденное приказом гендиректора от 15.09.2008 года № 9.
Приказом № 10 от 27.03. 2009 года в вышеуказанное Положение, в связи с созданием Забайкальского филиала ООО «Термоэлектро», внесены дополнения, согласно Приложению. Пунктом 5.3 ст.5 указанного Приложения предусмотрено, что должностной оклад работников Забайкальского филиала ООО «Термоэлектро» включает в себя надбавки, поскольку Забайкальский филиал ООО «Термоэлектро» находится в местности приравненной к районам Крайнего Севера, с учетом Постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 г. № 512, «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты не установлены и о порядке их применения», выплачивается районный коэффициент в размере 1,20; пунктом 5.4 предусмотрено, что работникам Забайкальского филиала ООО «Термоэлектро» в соответствии с Постановлением ЦК КПСС СМ СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53, «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области» выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в размере до 30 % л.д.63-66,69,70).
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что подпись истца в трудовом договоре подтверждает, что истец ознакомлен с п.11.5 Трудового договора и соответственно приказом № 10 от 27.03. 2009 года о том, что должностной оклад работников Забайкальского филиала ООО «Термоэлектро» включает в себя надбавки.
Как следует из исследованного судом трудового договора, в п.11.5 указано, что работник ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с Положением об оплате труда. Истец не оспаривает данное обстоятельство, но в договоре отсутствует отметка о том, что истец ознакомлен с приложением от 27.03. 2009 года к Положению об оплате труда.
Поэтому суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что истец ознакомлен с приказом № 10 от 27.03.2009 года о том, что должностной оклад работников Забайкальского филиала ООО «Термоэлектро» указанный в договоре включает в себя надбавки.
Так же суд не может согласиться с доводами ответчика, как не основанными на законе, о том, что в п.3.1 трудового договора, фактически указан размер заработной платы в сумме 12300 рублей, но не оклада.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрено указание в трудовом договоре - оклада и надбавок к нему, трудовой договор должен быть понятным для работника, изменение трудового договора, ухудшающее положение работника, по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не допускается.
В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Сторонами не оспаривается, начисление истцу районного коэффициента - 1,2, и процентной надбавки за непрерывный стаж в размере до 30 %.
Суд, считает обоснованными требования истца о признании незаконным одностороннего изменения заключенного между ним и ответчиком трудового договора от 02 сентября 2009 года, в части уменьшения установленного оклада с 12300 рублей до 5400 рублей и признании незаконным уведомления от 25 января 2010 года.
В соответствии с предписанием государственной инспекции труда в Забайкальском крае о внесении в трудовой договор суммы оклада, надбавок л.д.86-87), Забайкальским филиалом ООО «Термоэлектро» исполнено данное предписание. Работники филиала, в том числе истец, уведомлены 25 января 2010 года, под роспись, о том, что с 01.04.2010 года в трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, будут внесены изменения по условиям оплаты труда работника; режиму рабочего времени и времени отдыха. Истец расписался в том, что согласен на продолжение трудовых отношений 29.01. 2010 года л.д.60), однако данное уведомление не отражает суть предполагаемых изменений, поэтому сделать вывод о том, что истец согласился с изменениями условий оплаты и режима работы невозможно. Несогласие работника с предложенными изменениями, изложенными в дополнительном соглашении № 35/01-10 от 01.04.2010 года к трудовому договору № 12/09 от 02.09.2009 года, выразилось в отсутствии подписи в нем л.д.61).
Таким образом, работодатель не представил доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, изменение определенных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным.
Из исследованных судом письменных доказательств - справки-расчета за период с сентября 2009 года по июль 2010 года, расчетных листков, платежных поручений о перечислении денежных средств - заработной платы на карту истца, за спорный период, установлено, что задолженности по начисленной, но не выплаченной ответчиком заработной платы не имеется (л.д.88-168).
Расчет недоначисленной заработной платы за период с сентября 2009 года по июнь 2010 года за вычетом произведенных выплат, составляет.
За сентябрь 2009 года недоначисленная зарплата - 39817,20 рублей, (из них 20%-6715,28 рублей, 30% 10072,92 рублей, из оклада 11740 рублей + премия 21836,40 рублей.
За октябрь 2009 года - 14126,62 рублей, из них 20% - 4931,18 рублей, 30% - 7396,78 рублей, из оклада 10063,64 рублей + премия 14592,28 рублей.
За ноябрь 2009 года - 11108,88 рублей, из них 20% - 3837,60 рублей, 30% - 5756,40 рублей, из оклада 14760 рублей + премия 4428 рублей.
За декабрь 2009 года - 8764,64 рублей, из них 20% - 2460 рублей, 30% - 3690 рублей, из оклада 12300 рублей + премия 3690 рублей.
За январь 2010 года - 39983,98 рублей, из них 20% - 7514,48 рублей, 30% - 11271,72 рублей, из оклада 23780 рублей + премия 13792,40 рублей.
За февраль 2010 года - 16986,01 рублей, из них 20% - 5284,08 рублей, 30% - 7926,12 рублей, из оклада 12300 рублей + премия 14120,40 рублей.
За март 2010 года - 3769,23 рублей, из них 20% - 7183,20 рублей, 30% - 10774,80 рублей, из оклада 12300 рублей + премия 23616 рублей.
За апрель 2010 года - 21480,18 рублей, из них 20% - 5689,31 рублей, 30% - 8533,96 рублей, из оклада 13418,18 рублей + премия 15028,36 рублей.
За май 2010 года - 18870,28 рублей, из них 20% - 2460 рублей, 30% - 3690 рублей, из оклада 12300 рублей + премия 3690 рублей.
За июнь 2010 года - 9298,68 рублей, из них 20% - 2460 рублей, 30% - 3690 рублей, из оклада 12300 рублей + премия 3690 рублей.
Итого недоначислено: 127867,78 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд признал, что нарушением трудовых прав Ширинова А.Ш. действиями ответчика, ему причинен моральный вред. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, с учетом характера причиненных страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 2500 рублей.
В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере; под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права.
Таким образом, требования истца в части взыскания убытков в размере 3500 рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3827,36 рублей, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в бюджет муниципального образования «Оловяннинский район».
Руководствуясь ст. ст.194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Ширинова А.Ш удовлетворить частично.
Признать незаконным одностороннее изменение трудового договора № 12/09 от 2 сентября 2009 года в части уменьшения установленного оклада с 12300 рублей до 5400 рублей.
Признать незаконным уведомление от 25 января 2010 об изменении условий трудового договора.
Взыскать с ООО «Термоэлектро» в пользу Ширинова Азиза Шириновича 127 867 рублей 76 коп. в качестве причитающегося заработка, невыплаченного вследствие неправильного начисления.
Взыскать с ООО «Термоэлектро» в пользу Ширинова Азиза Шириновича в счет компенсации морального вреда 2500 рублей и в счет возмещения убытков 3500 рублей.
Взыскать с ответчика в бюджет муниципального района « Оловяннинский район» государственную пошлину в размере 3827 рублей 36 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в 10 суток.
Судья Сафонова Е.В.