Гражданское дело № 2-613 (2010г.)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
П. Ясногорск 11 августа 2010 года
Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Радченко В.М.
При секретаре Поветьевой Н.С.
Военного прокурора Даньшова А.С.
С участием сторон: истца Веретенникова Д.А., представителя ответчика по доверенности Милахина Д.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Веретенникова Дмитрия Александровича к войсковой части № 73481 ст. Ясная Оловяннинского района Забайкальского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, убытков, суд
УСТАНОВИЛ:
Веретенников Д.А. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование указывал следующее. Работал в войсковой части № 73481 с 2003 года, с 19 марта 2007 года в должности начальника 13 отряда ВОХР. Работа была постоянная, 9 марта 2010 года с его согласия переведен временно на другую должность стрелка 13 отряда ВОХР, на период декретного отпуска *** Перевод был оформлен приказом, с заключением трудового договора, в то же время предыдущий договор, не был расторгнут, полагал, что после выхода из отпуска ***, будет работать на прежней должности, которую временно замещал. Увольнение считает не законным, считает, что с ним заключался не срочный трудовой договор, а для замены временно отсутствующего работника, следователь после выхода *** должен быть переведен на основную работу. Трудовой договор на неопределенный срок не расторгался, в временный перевод нельзя расценивать как заключение срочного трудового договора. Просит восстановить в должности начальника 13 отряда ВОХР войсковой части № 73481 с 22 июня 2010 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 4272 рубля, убытки понесенные с расходами на юридическую помощь в размере 3500 рублей, моральный вред в размере 10000 рублей ( л.д.2-3).
В судебном заседании исковые требования Веретенников Д.А. поддержал в полном объеме, пояснил суду изложенное, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика войсковой части № 73481 Милахин Д.С. ( по доверенности л.д.30) исковые требования не признал, суду пояснил, что истец работал в должности начальника 13 отряда ВОХР, в связи с дисциплинарными взысканиями, нареканиями со стороны руководства, которые истец не обжаловал, истец с письменного согласия перевелся на должность стрелка. С заключением срочного трудового договора. Копию трудового договора истец получил, заявление о переводе писал добровольно. С 9 марта 2010 года исполнял обязанности стрелка, после выхода из отпуска Носковой, был уволен с истечением срока трудового договора( л.д.30-32,77-78,90-93).
Представитель соответчика войсковая часть 01737 Килина В.В. ( по доверенности л.д.76) исковые требования не признала, суду пояснила, что войсковая часть 74481 не ликвидирована, она поставлена к ним в часть на финансовое обеспечение. Истца они не увольняли. Просит в иске отказать ( л.д.77-78).
Привлеченные судом в качестве соответчиков: Сибирский военный округ, войсковая часть 01737, извещенные о времени и месте судебного заседания не явились. Суд, с согласия сторон, определил рассмотреть дело в их отсутствие, извещенных о времени и месте судебного заседания, на основании ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав стороны, заключение военного прокурора Борзинского гарнизона Даньшова С.А. полагавшего отказать в удовлетворении исковых требований Веретенникову Д.А., изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствие ст. 56, ст. 57 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовом договоре указываются, в частности условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовой договор может быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствие части первой, второй, третьей, четвертой, статьи 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В соответствие частей первой, второй третьей, четвертой статьи 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
В соответствие судебной практики, разъяснений Постановления Пленума Верховного суда РФ от17 марта 2004 года ( в редакции 28.12. 2006 года) « О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» -
п.16 в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Материалами дела установлено, не оспаривается сторонами, что Веретенников Д.А. работал в войсковой части № 73481 с 2003 года, в должности начальника 13 отряда ВОХР с 19.03. 2007 года на основании приказа № 83. С заключением трудового договора от 01.12. 2008 года на неопределенный срок ( л.д.6-10,43-46).
Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.
В период работы истца в должности начальника 13 отряда ВОХР, в отношении истца выносились дисциплинарные взыскания: приказ № 184 от 30 марта 2009 года « выговор»; приказ № 185 от 30 марта 2009 года « выговор»; 24 декабря 2009 года приказ № 829- « выговор», с лишением денежного вознаграждения за 2009 года на 50%; 24 декабря 2009 года приказ № 830- « выговор», с лишением денежного вознаграждения за 2009 года на 50%, 18 августа 2009 года приказ № 542- « выговор»( л.д. 15-21), перечисленные дисциплинарные взыскания истцом не обжаловались.
С учетом письменного заявления истца, согласился на перевод на должность стрелка 13 отряда ВОХР, и на основании приказа № 54 от 09.03. 2010 года был переведен стрелком 13 отряда ВОХР на период отпуска Носковой О.Ю. по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с окладом 4040 рублей в месяц, с заключением на определенный срок (срочного) трудового договора № 2 от 09.03. 2010 года ( л.д.22-23, 47-51).
Копия приказа о переводе на должность стрелка, трудовой договор от 09.03.2010 года, истцом получен, в суде не оспаривал данное обстоятельство.
Приказом № 135 от 22 июня 2010 года, Веретенников Д.А. был уволен с 21.06. 2010 года по п.2 ст. 58 ТК РФ с должности стрелка 13 отряда ВОХР, в связи с истечением срока трудового договора ( л.д.24).
Согласно должностной инструкции начальника 13 отряда ВОХР, трудового договора от 01.12. 2008 года, график работы с 9-00до 18-00, перерыв с 2-00 до 4-00, начальник обязан организовывать охрану вверенного объекта, осуществлять руководство отряда ( л.д.6-7, 26), истец не оспаривал перечисленное.
Согласно должностной инструкции, трудового договора в должности стрелка 13 отряда ВОХР, график работы двухсменный с 9-00до 11-00, стрелок подчиняется начальнику отряда, обязан охранять свой пост, иметь оружие и т.д. ( л.д.27,47).
В судебном заседании истец не оспаривал ознакомление с трудовыми договорами, графиком работы, должностные инструкции.
Согласно графику работы караула, расчетной ведомости, штатного расписания, истец с 09.03. 2010 года исполнял трудовые обязанности в должности стрелка 13 отряда ВОХР. Заработная плата ему начислялась соответственно на эту должность ( л.д.53-60).
Судом установлено, что Веретенников Д.А. написал заявление о переводе на должность стрелка 13 отряда ВОХР добровольно. В заявлении не указано о временном переводе на данную должность (л.д.22), с учетом перевода на другую должность, изменились существенно условия трудового договора, его трудовые функции.
Поскольку перевод на другое место работы, с изменением трудовых функций предусматривает согласие работника, а истец дал такое согласие, то перевод истца на другую должность должен быть постоянный, а не временный, как считает истец.
Заключенный с истцом трудовой договор от 09.03. 2010 года не должен был заключаться на определенный срок.
Следовательно требования истца о признании увольнения в связи с истечением срока трудового договора, незаконным, обоснованные.
Истец в исковом заявлении, в суде просил восстановить его в должности начальника 13 отряда ВОХР, а не стрелка, с учетом норм материального права, требование истца о восстановлении на работу на должность начальника 13 отряда ВОХР не основаны на законе.
В связи с тем, что истец настаивал на исковых требованиях, не подлежат удовлетворению его требования в части взыскания убытков, морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула.
Из Выписки Единого государственного реестра юридических лиц, войсковая часть 73481 согласно свидетельства, подтверждающих внесение данной записи в Единый государственный реестр юридических лиц является действующей ( л.д.89-90).
Надлежащим ответчиком по делу является войсковая часть № 73481.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Веретенникова Дмитрия Александровича к войсковой части № 73481 ст. Ясная Оловяннинского района Забайкальского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, убытков, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 10 дней.
Судья: подпись