Гражданское дело №2-162/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 мая 2011 года п. Ясногорск Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сафоновой Е.В., при секретаре Писаревой О.И, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лялина И.П. к МУЗ Центральная районная больница Оловяннинского района о признании приказа незаконным и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд к ответчику МУЗ ЦРБ Оловяннинского района с требованием о признании незаконным приказа от (дата) года и взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование своих требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с МУЗ ЦРБ Оловяннинского района, работает врачом анестезиологом с (дата). Приказом главного врача № от (дата) ему вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение требований должностной инструкции и приказа Министерства здравоохранения Забайкальского края от (дата) №. Считает приказ необоснованным в части его привлечения к дисциплинарной ответственности по следующим причинам: приказ вынесен на основании протокола заседания ЛКК по случаю смерти пациентки Г., на котором он не присутствовал и приглашен не был; все дефекты ведения истории болезни и лечения больной, якобы выявленные у него во время работы с пациенткой Г., не согласуются с приказом №, о чем он подробно объяснил в своей объяснительной записке; больная экзальтировала в хирургическом отделении после перенесенной операции не от анестезиологического пособия и после перевода ее в отделение, им не наблюдалась, а комиссией ему вменяется некачественное наблюдение за больной; в приказе звучит формулировка «за грубое нарушение приказа», ему не понятно, в чем выразилась грубость нарушения и вообще, что он нарушил. Считает приказ о дисциплинарном взыскании оскорбляющим его честь и достоинство, как врача. Просит отменить приказ главного врача МУЗ «ЦРБ Оловяннинского района» от (дата) в части привлечения Лялина И.П. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. В ходе судебного разбирательства истец представил дополнение к исковому заявлению, в котором просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 31 000 рублей. В судебном заседании истец Лялин И.П. заявленные требования поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчика МУЗ Центральной районной больницы Оловяннинского района в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен. В предыдущих судебных заседаниях представители ответчика по доверенности Полуянов В.А., Абрамов Н.А. исковые требования истца не признали, полагали, что приказ об объявлении выговора Лялину И.П. вынесен законно. Суд, выслушав истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к нижеследующему. В судебном заседании установлено, что истец Лялин И.П. состоит в трудовых отношениях с МУЗ ЦРБ Оловяннинского района, работает врачом - анестезиологом. Приказом главного врача МУЗ ЦРБ Оловяннинского района М. от (дата) №-О «О наказании», истец привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение требований должностной инструкции и приказов вышестоящих органов в виде выговора. Основанием для вынесения приказа послужил факт смерти пациентки Г. в хирургическом отделении МУЗ ЦРБ Оловяннинского района. При проверке были установлены дефекты лечения Г. и нарушения при заполнении документации со стороны работников хирургического отделения, а именно истцом не соблюдались стандарты по заполнению истории болезни Г.. Анализ лечения и факт смерти Г. позволили судить о том, что данная ситуация сложилась в виде небрежного отношения к своим должностным обязанностям главного хирурга района Панцырева, дежурного врача Б. и врача- анестезиолога Лялина И.П.. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. По правилам ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В судебном заседании установлено, что пациентка Г. поступила в хирургическое отделение МУЗ «ЦРБ Оловяннинского района» (дата), при этом по истечении нескольких дней, (дата) умерла. По факту смерти Г. у истца была запрошена объяснительная, которую он представил (дата) (л.д. 5). (дата) в МУЗ ЦРБ Оловяннинского района состоялось заседание лечебно-контрольной комиссии (л.д.54), на заседании которой истец не присутствовал. Дефекты лечения Г. были обнаружены при вскрытии трупа врачом-патологоанатомом (дата), однако дисциплинарное взыскание наложено лишь (дата), т.е по истечении более трех месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка. В течение указанного времени истец не находился в отпуске либо на больничном. Таким образом, работодателем применено дисциплинарное взыскание в нарушение требований ст.193 ТК РФ по истечении месячного срока, поэтому его нельзя признать законным. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. В виду того, что в судебном заседании факт незаконного привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора нашел свое подтверждение, то имеет место нарушение трудовых прав истца, в связи, с чем требование истца о взыскании компенсации морального вреда заявлено обоснованно. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, с учетом всех обстоятельств по делу, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Лялина И.П. удовлетворить частично. Признать незаконным приказ № 8-О МУЗ «Центральная районная больница Оловяннинского района» от (дата) года в части привлечения Лялина И.П. за нарушение требований должностной инструкции и приказов вышестоящих органов к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Взыскать с МУЗ ЦРБ Оловяннинского района в пользу Лялина И.П. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 10 дней. Судья Сафонова Е.В.