Гражданское дело № 2- 621/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 сентября 2011 года п. Ясногорск Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Сафоновой Е.В., при секретаре Писаревой О.И., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трушиной Е.С. к Федеральному бюджетному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю, Главному штабу Военно-воздушных сил о выплате средней заработной платы за 4,5,6 месяцы, уволенного работника при сокращении численности и штата, взыскании судебных издержек и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратилась в Оловяннинский районный суд с требованием к Территориально-финансовому органу о выплате средней заработной платы за 4,5,6 месяцы, уволенного работника при сокращении численности и штата, взыскании судебных издержек и компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей. В обоснование требований указала, что работала в 18 Доме офицеров гарнизона Степь войсковой части 62286-2 в должности главного бухгалтера. С (дата) была уволена с работы по ст. 81 п. 2 ТК РФ по сокращению численности и штатов. При увольнении было выплачено выходное пособие, и средняя заработная плата за 2 и 3 месяцы. (дата) войсковая часть 62286-2 передислоцирована на станцию Домна, а 18 Дом офицеров остался на станции Степь. Все финансовые документы по заработной плате были переданы ответчику. (дата) по окончании трех месяцев после увольнения, истец обратилась к ответчику с требованием о выплате средней заработной платы за 4 месяц со дня увольнения, однако ей было отказано, поскольку работникам, уволенным по сокращению численности и штатов не выплачивается средняя заработная плата за 4,5,6 месяцы, и что Оловяннинский район не относится и не приравнивается к местностям и районам Крайнего Севера. С отказом не согласна, просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату за 4,5,6 месяцы со дня увольнения в размере 61911,99 рублей, взыскать судебные издержки, и компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей. Определением Оловяннинского районного суда от 21.07.2011 года в качестве надлежащего ответчика допущено Федеральное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю», в качестве соответчика - Главный штаб Военно-воздушных сил, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора - войсковые части №62286-2, №63559. В судебном заседании истец Трушина Е.С. заявленные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен. Представитель ответчика Главного штаба Военно-воздушных сил, и представители третьих лиц - войсковых частей 62286-2 и 63559 в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещались. Судом определено рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика, соответчика и третьих лиц. Суд, заслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, полагает требования подлежащими удовлетворению частично. В соответствии со ст. 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; и иными способами, предусмотренными законом. В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. В судебном заседании установлено, что Трушина Е.С. ранее состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 62286-2 расположенной на ст. Степь Оловяннинского района Забайкальского края. Была уволена по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращения численности или штата работников организации. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат. После увольнения, в течение месячного срока истец была зарегистрирован в ГУ центр занятости населения Оловяннинского района в целях поиска подходящей работы. Подходящей работой центром занятости обеспечена не была. Согласно решениям ГУ Центр занятости населения Оловяннинского района Забайкальского края № от (дата), № от (дата), № от (дата) истец Трушина Е.С. имеет право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работу со дня увольнения в течение четвертого, пятого, шестого месяцев соответственно. Войсковая часть 62286-2 ликвидирована на основании директивы начальника Генерального штаба ВС РФ от (дата) №, главного штаба ВВС от (дата) №. В соответствии с п.8, п.9 приложения к Приказу Министра обороны РФ от (дата) № «Указания о порядке увольнения работников в связи с ликвидацией, реорганизацией, передислокацией воинских частей, сокращением численности или штата работников», согласно Постановлению Совета Министров РСФСР от (дата) № за работниками, высвобождаемыми после (дата) в связи с реорганизацией и ликвидацией воинских частей, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от (дата) N 255, непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы сохраняются на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев. Таким образом, требования истца о выплате средней заработной платы за 4,5,6 месяцы уволенному работнику при сокращении численности и штата обоснованно. Истец была уволена из войсковой части 62286-2, в которой работала в должности главного бухгалтера 18 Дома офицеров (л.д. 14, 20). Согласно справке начальника штаба войсковой части 63559, 18 Дом офицеров гарнизона Степь расформирован. Согласно договору на обслуживание № от (дата) заключенному между филиалом № ФБУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Забайкальскому краю» (далее Филиал) и войсковой частью 63559, Филиал обязуется осуществлять финансово-экономическое обеспечение войсковой части и других воинских частей (подразделений), состоящих при ней на обеспечении. Филиал является обособленным подразделением юридического лица ФБУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю». В соответствии с п.3 ст. 55 ГК РФ представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Согласно справке о средней заработной плате истца за последние месяцы работы составила 20637,33 рублей в месяц (л.д. 22). Таким образом, подлежит взысканию с Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю» как с юридического лица в пользу истца за 4,5,6 месяц - 61 911,99 рублей. В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 2004 г. N 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Принимая во внимание факт нарушения ответчиком трудового законодательства и невыплаты истцу средней заработной платы за 4,5,6 месяцы, суд с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 2000 рублей в счет компенсации морального вреда. В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет МР «Оловяннинский район». Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ суд, РЕШИЛ: Исковые требования Трушиной Е.С. удовлетворить частично. Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю» в пользу Трушиной Е.С. среднюю заработную плату за 4,5,6 месяцы со дня увольнения в размере 61 911 рублей 99 копеек. Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю» в пользу Трушиной Е.С. в счет компенсации морального вреда 2000 рублей. Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Забайкальскому краю» в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» государственную пошлину в размере 2257,36 рублей. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 10 суток. Судья Сафонова Е.В.