Гражданское дело № 2- 1005/2011

                                           РЕШЕНИЕ

                                   Именем Российской Федерации

п. Ясногорск      15 декабря 2011 г.

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Радченко В.М.,

при секретаре Поветьевой Н.С.,

с участием сторон: истца Таскаевой И.В.

            Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таскаевой И.В. к войсковой части 01737, о взыскании трудовых компенсаций при ликвидации организации, суд

                               УСТАНОВИЛ:

           Таскаева И.В.     обратилась в суд с вышеуказанным иском, указывала, что с 01.06.2010 года по 17.10.2011 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая у него в должности воспитателя детского сада «Малыш» (далее ДОУ №59). 01.10.2011 года ей под роспись было вручено уведомление за подписью ответчика о том, что в связи с Директивой Начальника Генерального Штаба от 25.05.2011 года №Д-048, с 01.12.2011 года войсковая часть 01737 будет ликвидирована, в связи с этим, между ней и ответчиком трудовые отношения будут прекращены с 01.12.2011 года, в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. По ее заявлению двухмесячный срок предупреждения был сокращен, и 17.10.2011 года истец была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией части. После чего ответчик выплатил ей заработную плату за период с 01 по 17 октября 2011 года. Однако, помимо заработной платы ответчик обязан был выплатить различные компенсации, установленные трудовым законодательством. До настоящего времени истец не трудоустроена. Вопреки установленным требованиям ТК РФ, ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный ею отпуск за период 2011 года в размере 15 календарных дней (за период 4 месяца 17 дней с 01.06.2011 года по 17.10.2011 года) в размере 6000 рублей. Расчет следующий: продолжительность отпуска за 12 месяцев работы - 50 календарных дней, продолжительность отпуска за 4 месяца 17 дней - 15 календарных дней. Размер отпускных за 50 календарных дней составляет 20 000 рублей, то есть 400 рублей в день. Размер отпускных за 15 календарных дней составляет: 15 дней х 400 рублей = 6000 рублей. Размер выходного пособия (среднего месячного заработка) составляет 15899,94 рублей. Размер среднего месячного заработка за период трудоустройства составил (с зачетом выходного пособия), согласно ст.318 ТК РФ, 3 месяца х 15899,94 рублей - 15899,94 рублей (зачет выходного пособия) = 31 799,88 рублей. Причитающиеся ей в связи с увольнением при ликвидации указанные пособия ответчик ей до настоящего времени не выплатил. Со своей стороны считает отсутствие выплаты указанных денежных средств незаконным и нарушающим ее трудовые права.

         Просит взыскать с войсковой части 01737 в ее пользу денежную сумму в размере 6000 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 15899,94 рублей в качестве выходного пособия при увольнении, 31799,88 рублей в качестве сохраняемого среднего заработка за период трудоустройства с 17.10.2011 года по 17.12.2011 года. Судебные расходы возложить на ответчика.

В порядке досудебной подготовки гражданского дела к судебному разбирательству 24.11.2011 года в качестве соответчика было привлечено Федеральное бюджетное учреждение «Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации Восточного военного округа по Забайкальскому краю» (далее ФБУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю») (л.д. 1).

           Не согласившись с исковым заявлением Таскаевой И.В., ответчик ФБУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» представил отзыв, в котором заявленные требования истца признали частично, в обосновании указав, что расторжение трудового договора с гражданским персоналом по п.1 ст.81 ТК РФ производится по инициативе работодателя, а не по заявлению работника. Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит работодателю, он определяет дату прекращения трудового договора, с соблюдение следующих условий: работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении; обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с сокращением численности или штата работников должно быть предоставлено работнику, после предупреждения об увольнении; от работника должно быть получено письменное согласие расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Прекращение трудовых договоров ранее сроков предупреждения о предстоящем увольнении должно быть обосновано работодателем. Должность Таскаевой И.В. сохранялась. По состоянию на 17.10.2011 года порядок действия штатного расписания ДОУ №59 (как и других ДОУ) не был определен, поскольку телеграфным распоряжением Министра Обороны РФ от 23.12.2010 года №ПР-3752 и от 21.10.2011 года № ПР-3157 ДОУ должны были быть переданы в собственность субъектов РФ, то есть в муниципальную собственность. Согласно этому указанию, при условии несогласия руководителей МО принимать ДОУ, продолжить их функционирование в ведении Минобороны РФ. Кроме того, указанием Министра обороны РФ от 23.11.2011 года №205\2\712 действие штатных расписаний ДОУ МО РФ продлено до 31.12.2011 года. По изложенным выше пунктам усматривается, что оснований для увольнения воспитателя ДОУ №59 Таскаевой И.В. не было. Дополнительная компенсация Таскаевой И.В. при увольнении ранее сроков предупреждения о предстоящем увольнении, то есть 17.10.2011 года, должна была выплачена в соответствии со ст.81 ТК РФ, за период с 18.10.2011 года по 31.11.2011 год. Документы в ФБУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» предоставлены 07.12.2011 года. В приказе об увольнении Таскаевой И.В. не указан пункт о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за какой период работы. На основании представленных документов в ближайшее время ей будет произведен полный расчет при увольнении (л.д.24-25).

            В судебном заседании истец Таскаева И.В. не возражала на привлечение в качестве соответчика ФБУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю». На исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить в полном объеме, взыскать ответчиков в ее пользу денежную сумму в размере 6000 рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, 15899,94 рублей в качестве выходного пособия при увольнении, 31799,88 рублей в качестве сохраняемого среднего заработка за период трудоустройства с 17.10.2011 года по 17.12.2011 года.

           Ответчик войсковая часть 01737 и соответчик ФБУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом (л.д. 20,21).

           Соответчик ФБУ «УФО МО РФ по Забайкальскому краю» просили рассмотреть дело в их отсутствие (л.д.22-23).

          Суд, с согласия истца Таскаевой И.В., в соответствие ч.4 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика и соответчика, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания.

В соответствие ст. 56 ГПК РФ ответчику войсковой части 01737 судом разъяснено право доказывания обстоятельств, на которые он ссылается как на основания своих требований и возражений (л.д.1).

Ответчик не представили суду доказательства в установленный срок, что не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

               В соответствие ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основании своих требований и возражений.

Суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в гражданском деле доказательствам.

           Суд, заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.

           В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Расчет по такой выплате производится полностью независимо от того, трудоустроился работник в течение первого месяца или нет.

В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ     для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

       В судебном заседании установлено, не оспаривается сторонами, что истец Таскаева И.В.     с 01.06.2010 года работала в должности воспитателя в ДОУ №59 «Малыш» по 17.10.2011 года, уволена по п.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации (л.д.5-6).

       Согласно уведомлению командира войсковой части 01737, которыми Таскаева И.В. уведомлена 01.10.2011 года о том, что в соответствии с Директивой Министра Обороны РФ от 25.05.2011 года №Д-048, с 01.12.2011 года войсковая часть 01737 будет ликвидирована. В связи с чем трудовой договор, заключенный с ней подлежит досрочному расторжению 01.12.2011 года, по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением Таскаева И.В. подлежит увольнению по п.1 ст.81 ТК РФ. Процедура увольнения будет проведена в соответствии с требования ТК РФ. Ей будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, единовременное денежное вознаграждение, выходное пособие. Выплаты будут производиться через финансовый орган МО ВВО по Забайкальскому краю (л.д.7).

       Согласно справке, среднемесячная заработная плата Таскаевой И.В. за период с июля 2011 года по сентябрь 2011 года составила 15899,94 рублей (л.д.8).

        Согласно трудовому договору, заключенному между командиром войсковой части 01737 и Таскаевой И.В., принятой на должность воспитателя ДОУ №59 «Малыш», устанавливался ежегодный оплачиваемый отпуск, основной - продолжительностью 42 календарных дня, дополнительный - компенсация за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера, в местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями, продолжительностью 8 календарных дней (л.д.9-17).

Согласно приказу войсковой части 01737 № 209 от 17.10.2011 года воспитатель ДОУ №59 «Малыш» уволена в связи с ликвидацией части на основании Директивы Министра Обороны РФ №Д-048 с 01.12.2011 года, с выплатой: единовременного денежного вознаграждения за 9 месяцев с 01.01.2011 года по 01.10.2011 года; дополнительной компенсации, согласно ст.180 ТК РФ, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления в размере среднего заработка за период с 17.10.2011 год по 01.12.2011 год; выходного пособия за период с 01.12.2011 года по 31.12.2011 год (л.д.26).

         С учетом перечисленных приказов, расчет выходного пособия, дополнительной компенсации, иных выплат при ликвидации организации в отношении истца следующий.

             5220 рублей компенсация за неиспользованный отпуск (отпускные 6000руб.-13%).

          15899,94 рублей( среднемесячная зарплата) : 29,4=548,27 рублей (среднедневная заработная плата).

         15899,94 рублей (выходное пособие при увольнении).

         Выходное пособие на период трудоустройства (за период с 18.10. 2011 г. По 18.11. 2011 год ( 1 месяц 9 дней) составит: 15899,94 +4934,43 рубля( 9 дней х 548,27 ( среднедневной заработок)+ 15899,94 рублей ( выходное пособие по приказу № 209 за период с 01.12. 2011 года по 31.12. 2011года)= 36734, 31 рублей.

     Доводы истца в части выплат по приказу № 209 от17.10. 2011 года о выплате единовременного денежного вознаграждения за 9 месяцев с 01.01. 2011 года по 01.10. 2011 год, не могут быть предметом рассмотрения, поскольку в приказе отсутствует суммы выплат ( л.д.26).

         Истец вправе обратиться с заявлением о взыскании единовременного денежного вознаграждения, с предоставлением соответствующих приказов организации с указанием сумм подлежащих выплат.

Доводы Управления финансового обеспечения министерства обороны Забайкальского края г. Чита о том, что оснований для увольнения Таскаевой И.В. по сокращению не было, не состоятельны, опровергаются приказом № 209 от 17.10. 2011 года подписанный должностным лицом, приказ действующий, ответчиком не оспорен ( л.д.26).

         С учетом норм материального, процессуального права, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

         Учитывая, что в соответствие с приказом Министерства Обороны РФ от 10.06. 2010 года № Д-60дсп, с 01.01. 2011 года финансовым обеспечением личного состава воинских частей Забайкальского края занимается Управление финансового обеспечения министерства обороны Забайкальского края г. Чита, данная организация является надлежащим ответчиком по делу.

           С ответчика «Управления Финансового Обеспечения Министерства Обороны Забайкальского края» подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден, в доход муниципального образования « Оловяннинский район».

           Руководствуясь ст. 194 -197 ГПК РФ, суд

                                           РЕШИЛ:

         Исковые требования Таскаевой И.В. удовлетворить частично.

Взыскать с федерального бюджетного учреждения» Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу Таскаевой И.В. <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку, из них:

компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копейки, <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка пособие на период трудоустройства.

Взыскать с федерального бюджетного учреждения» Управление финансового обеспечения Министерства Обороны Российской Федерации по Забайкальскому краю» в пользу муниципального учреждения « Оловяннинский район» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 10 дней.

Судья: подпись.