Гражданское дело № 2- 479/12 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 20 июня 2012 года п. Ясногорск Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Набережневой Н.В., при секретаре Писаревой О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оловяннинского района в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Контакт» об обязании провести аттестацию рабочих мест, в срок до 31 марта 2013 года, У С Т А Н О В И Л: Прокурор обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование требований указывал следующее. Прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства по охране труда в обществе с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Контакт», в ходе которой, выявлены нарушения трудового законодательства РФ в области охраны труда, а именно в данной организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последний измерений. По состоянию на дата, работодателем не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда) в условиях производства, создает угрозу повышенного производственного травматизма. В данном случае, требования прокурора о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест непосредственно вытекают из факта нарушения данной организацией трудового законодательства и направлены на защиту законных интересов неопределенного круга лиц, вытекающих из трудовых отношений. Просит обязать ООО «Контакт» провести аттестацию рабочих мест, в срок до дата. В судебном заседании процессуальный истец старший помощник прокурора Оловяннинского района Никифорова Ж.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Представители ответчика ООО «Контакт» директор Власов В.Н. исковые требования прокурора признал в полном объеме, о чем представил суду заявление. Суд, заслушав пояснения процессуального истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему. Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии ч.9 ст.212 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ч.12 ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Сертификат соответствия организации работ по охране труда - это документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда возлагается на работодателя. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствии со ст. 209 ТК РФ. Согласно п. 2 вышеуказанного Порядка, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно п. 4 вышеуказанного Порядка, аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Согласно п. 8 Порядка, сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. ООО «Контакт» с дата является юридическим лицом, основным видом деятельности общества является производство общестроительных работ по прокладке мест.трубопровода, линии связи, включая вспомогательные работы. Дополнительным видами работ общества являются деятельность по обеспечению работоспособности электрических сетей, производство пиломатериалов, производство изделий из бетона и другие. В связи с чем, деятельность общества связана с производством, в результате создается угроза повышенного производственного травматизма. В соответствии с имеющимся в материалах дела ответом директора ООО «Контакт» Власова В.Н., аттестацию рабочих мест, спланировано провести в срок до 17.12.2012 года. Таким образом, в ходе проведения проверки соблюдения требований безопасности и охраны труда ООО «Контакт» в настоящее время аттестацию рабочих мест по условиям труда не провело, тем самым не обеспечило безопасные условия труда, чем нарушило требования ст.ст. 22,209,212 ТК РФ. Конституцией Российской Федерации гарантированы права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, поэтому прокурор обоснованно обратился с заявление в интересах неопределенного круга лиц, чьи права могут быть нарушены, а круг данных лиц не представляется возможным определить, поскольку аттестация рабочих мест по условиям труда не связана с деятельностью одного работника, направлена на создание безопасности условия труда на каждом конкретном месте для всех работников, которые занимают определенные должности или будут занимать их. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Судом, при рассмотрении данного гражданского дела не установлено нарушений прав и законных интересов лиц участников процесса и других лиц. Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу, что исковые требования прокурора обоснованы и подлежат удовлетворению. В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет МР «Оловяннинский район». Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Оловяннинского района удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Контакт» провести аттестацию рабочих мест, в срок до 31 марта 2013 года. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Контакт» в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей. На решение может быть подана апелляционная жалоба либо принесено апелляционное представление в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 1 месяца. Судья: Н.В. Набережнева