Гражданское дело № 2-842 ( 2012г.)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
П. Ясногорск 16 октября 2012 года
Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Радченко В.М.
При секретаре Поветьевой Н.С.
С участием сторон: представителя истца (по доверенности) Моцар А.М., представителя ответчика ГП» Оловяннинское» В.В. Грищенко(по доверенности).
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овчинниковой Е.С. к Администрации городского поселения « Оловяннинское», третьему лицу Государственному учреждению Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании трудовыми отношениями, суд
УСТАНОВИЛ:
Овчинникова Е.С. обратилась в суд с вышеуказанным требованием. В обоснование указывала, Овчинников И.А. работал на основании договора водителем специального автомобиля ГП» Оловяннинское» выполнял работу по подвозу воды населению.10 января 2008 года в результате произошедшего несчастного случая на производстве Овчинников И.А. умер. Расследование произведено в установленном порядке, подтверждается актом о несчастном случае на производстве в соответствующей форме. Истец обратилась в Государственное учреждение Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации с заявлением о назначении страховых выплат с несчастным случаем на производстве, выяснилось, что указанный несчастный случай квалифицируется как не страховой, страховые выплаты не могут быть назначены. В заключении по квалификации повреждения здоровья вследствие несчастного случая от 07.02. 2008 составленным Забайкальским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации, данная квалификация обусловлена тем, что пострадавший Овчинников И.А. выполнял работу на основании гражданско- правового договора, согласно которому обязанность работодателя по уплате страховых взносов страховщику не предусмотрена, поэтому работник не является застрахованным лицом. Данное заключение не оспаривается, т.к. договор по форме является гражданско-правовым, однако фактическим между спорными сторонами были трудовые отношения. Просит признать трудовыми отношениями между Овчинниковым И.А. и администрацией ГП « Оловяннинское» в период с 10.12. 2007 г.по 10.01. 2008 года включительно.
В судебном заседании представитель истца по доверенности А.М. Моцар требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил изложенное выше, дополнив, что в договоре от 10.12. 2007 года не указано окончание договора.
Представитель ГП» Оловяннинское» Грищенко В.В. ( по доверенности) с иском согласен. Работодатель являлся налоговым агентом в отношении Овчинникова И.А., начислялась заработная плата, производились выплаты. За Овчинникова И.А. производились отчисления страховых взносов.
Представитель Государственного учреждения Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации исковые требования не признали, просил отказать, в возражениях указывали, что Овчинниковой Е.С. было отказано в приме заявления о назначении страховых выплат в связи с тем, что Овчинников И.А. не являлся застрахованным лицом. По представленным документам Овчинников И.А. выполнял работы на основании гражданско-правового договора, обязанность работодателя уплачивать страховые взносы страховщику не предусмотрена, в связи с чем работник не являлся застрахованным лицом. 07.02. 2008 г. проведена экспертиза страхового случая, согласно материалов расследования Овчинников И.А. выполнял работы в администрации на основании договора гражданско -правового характера по подвозу воды населению и для котельных П. Оловянная, 10.01. 2008 г. произошел несчастный случай, заключением от 07.02. 2008г. по квалификации повреждения здоровья вследствие несчастного случая как не страхового ( л.д.32-33).
В судебное заседание третье лицо Государственное учреждение Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
С учетом согласия мнения явившихся сторон, суд определил рассмотреть дело в отсутствие третьего лица Государственное учреждение Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, в соответствие ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствие ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствие статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствие статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствие п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22
судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствие п.4 ст. 11 ТК РФ, п.8Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствие ст. 5Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.02.2012) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:
физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.
Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
В соответствии со ст. 57 Конституции РФ "каждый обязан уплачивать законно установленные налоги". Аналогичное правило закреплено законодателем в подпункте 1 п. 1 ст. 23 НК РФ: "Налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги".
Указанные правила применяются в том числе и в отношении платежей во внебюджетные фонды - подпункт 2 п. 2 ст. 12 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" предусматривают обязанность страхователя уплачивать страховые взносы.
В соответствие п.1 ч.1 статьи 11Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 11.07.2011) "Об основах обязательного социального страхования" страховщики имеют право: 1) при наступлении страхового случая при необходимости назначать и проводить экспертизу для проверки наступления страхового случая.
В соответствии с п. 7 ст. 229.2 ТК РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Пособие по временной нетрудоспособности, а также выплаты в связи с наступлением инвалидности могут быть назначены и выплачены пострадавшему лицу на основании федеральных законов в зависимости от признания случая страховым или не страховым.
Федеральным законом от 24.07.1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.
Согласно ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ пострадавший в результате несчастного случая на производстве имеет право на возмещение вреда, причиненного его жизни и здоровью.
Все выплаты, предусмотренные вышеуказанным Законом, производятся за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Материалами дела установлено, не оспаривается сторонами, что на основании договора от 10.12. 2007 года заключенного между Овчинниковым И.А. и ГП» Оловяннинское» по обеспечению водой население п. Оловянная, Овчинников И.А. выполнял работу по подвозу воды населению и котельные, срок действия договора с 10.12. 2007 года, без указания срока окончания договора ( л.д.5).
Из справки о начислении заработной платы, платежных ведомостей, Овчинникову И.А. работодателем начислялась заработная плата за период декабрь 2007 года в сумме 3783 рублей, январь 2008 года в сумме 3095 рублей ( л.д.6, 22-23).
Ответчиком производились отчисления страховых взносхов за застрахованных лиц в том числе за Овчинникова И.А. согласно выписки из реестра индивидуальных сведений застрахованных лиц, за № 62 за 2007 год ( л.д.7).
Актом о несчастном случае на производстве от 31.01. 2008 года, заключением по квалификации повреждения здоровья вследствие несчстного случая от 07.02. 2008 г. Читинским региональным отделением Фонда социального страхования РФ, установлено, что несчастный случай со смертельным исходом, происшедший с Овчинниковым И.А. не соответствует ст. 5 Закона от 24.07.1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и не является страховым ( л.д.6-10).
Смерть Овчинникова И.А. в записи акта о смерти наступила 10.01. 2008 г. ( л.д.11).
Согласно свидетельств о рождении детей, Овчинников И.А. имел на иждивении детей ФИО14. ДД.ММ.ГГГГ г. рождения, ФИО15 И. 25.10. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоял в браке с 30.11. 2002 г. с Овчинниковой Е.С. ( л.д.11-14).
Определением от 03.06. 2008 г. заявление Овчинниковой Е.С. об установлении факта трудовых отношений между мужем и ответчиком оставлено без рассмотрения, разъяснено право обращения с иском о признании между перечисленными сторонами состоявшимися трудовыми отношениями ( л.д.15).
С учетом норм материального права, исследованных судом доказательств, установлено, что Овчинников И.А. с ведома и по поручению работодателя приступил к работе, на автомашине принадлежащей ответчику производил подвоз воды населению, котельные, в процессе работы 10.01. 2008 года произошел несчастный случай в результате которого наступила его смерть.
Доказательств опровергающих перечисленное, сторонами не представлено.
Руководствуясь ст. ст.194 -198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Овчинниковой Е.С. удовлетворить.
Признать трудовыми отношениями между Овчинниковым И.А. и администрацией городского поселения « Оловяннинское» в период с 10 декабря 2007 года по 10 января 2008 года включительно.
Решение может быть обжаловано в апелляционную судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца ( 30 дней), со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья: подпись.