Дело №2-840/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 октября 2011 года г. Олонец Олонецкий районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Великанова Е.Г., при секретаре Ляховой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирьянова А.В. к муниципальному учреждению «Единая дежурно-диспетчерская служба» о взыскании премии и компенсации морального вреда, установил: Кирьянов А.В. обратился в суд с исковыми требованиями к муниципальному учреждению «Единая дежурно-диспетчерская служба» о взыскании премии и компенсации морального вреда, по тем основаниям, что он с 31.12.20010 г. по 01.03.2011 г. работал в данном учреждении в должности .... и ему не выплачена премия за февраля месяц 2011 года в размере 2500 рублей. Считает, что действия ответчика неправомерные и это подтверждается ответом государственной инспекцией труда в Республике Карелия от 11.05.201 года за № 7-534-11-ОБ-2. Просит суд взыскать с ответчика премию в размере 2500 руб.00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.00 коп. В судебном заседании истец Кирьянов А.В. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительно указал, что не знал об условиях оплаты труда. Представитель ответчика директор муниципального учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» Кондратьев В.К. с иском не согласился, указав, что истец был ознакомлен с положением оплаты труда, в соответствии с которым, лицам, уволенным по собственному желанию, не выплачивается премия за предыдущий месяц. Представитель третьего лица Администрации Олонецкого национального муниципального района в судебное заседание не явился, о причинах не явки суд не уведомил, надлежащим образом уведомлено о месте и времени рассмотрения дела. Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Судом установлено, что согласно трудовой книжке Кирьянов А.В. хх.хх.хх г.. принят на работу в муниципальное учреждение «Единая дежурно-диспетчерская служба» на .... (пр. №28 от 28.12.2010 г.). С ним заключен трудовой договор от 31.12.2010 г. 01.03.2011 г. Кирьянов А.В. уволен по собственному желанию (пр.№9 л/с от 01.03.2011 г.). Приказом директора МУ «Единая дежурно-диспетчерская служба» №13 л\с от 03.03.2011 г. .... Кирьянов А.В. за нарушение должностной инструкции (нахождение посторонних лиц в операторской) лишен премии за февраль 2011 г. (п.2). Приказом директора за № 28 л\с от 30.05.2011 г., на основании пункта 2 Предписания № 7-534-11-ОБ\44\3-337 Государственной инспекции труда Республики Карелия и в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 22 ТК РФ, пункт 2 приказа №13 л\с от 03.03.2011 г. отменен. Данные сведения подтверждаются материалами дела. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании п.7 Устава КУ «Единая Дежурно-диспетчерская служба» директор Учреждения: издает приказы и распоряжения, налагает взыскания, поощряет и представляет к награждению отличившихся работников Учреждения. Разрабатывает структуру, штатное расписание в пределах штатных нормативов по согласованию с Учредителем. Обладает правом найма и увольнения работников в соответствии с законодательством о труде. Утверждает должностные инструкции работников Учреждения. На основе действующих нормативных актов устанавливает должностные оклады работников, определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, надбавок, доплат и премий в пределах средств, выделяемых на оплату труда (п.п.7.8., 7.9., 7.10., 7.11., 7.12. Устава). Согласно п. 2 раздела 6 Положения об оплате труда работников муниципального учреждения МУ «Единая дежурно-диспетчерская служба» премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 11 месяцев, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Премия начисляется при условии отсутствия у работника нарушений трудовой дисциплины в соответствующий период. При увольнении работника по собственному желанию, работник лишается права на получение премии по итогам работы за последний месяц работы. С данными условиями оплаты труда истец был ознакомлен, что подтверждается его заявлением о приеме на работу. Учитывая изложенное, и то, что Положением об оплате труда работников муниципального учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» определено, что при увольнении работника по собственному желанию, работник лишается права на получение премии по итогам работы за последний месяц работы, а последний месяц работы Кирьянова был февраль 2011 г., суд считает, что оснований в удовлетворении исковых требований Кирьянова А.В. к муниципальному учреждению «Единая дежурно-диспетчерская служба» о взыскании премии за последний месяц его работы (февраля 2011 г.) необходимо отказать. Кроме того, в соответствии со статьей 237 ТК РФ, устанавливающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом не установлены неправомерные действия со стороны работодателя, суд полагает необходимым с учетом положений статей 237 ТК РФ отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: в удовлетворении исковых требований Кирьянова А.В. к муниципальному учреждению «Единая дежурно-диспетчерская служба» о взыскании премии и компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано и опротестовано в Верховный Суд Республики Карелия через Олонецкий районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. Судья: Е.Г. Великанов Копия верна: Судья: Е.Г. Великанов решение в окончательной форме составлено 24.10.2011 г.