РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с.Ольховка 23 сентября 2010 года
Ольховский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Строганова С.В., при секретаре Никифоровой О.А., с участием заместителя прокурора Ольховского района, Волгоградской области Шуршина Д.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Ольховка, Ольховского района, Волгоградской области, гражданское дело по иску прокурора Ольховского района, Волгоградской области поданного в защиту интересов Алешечкиной Марины Николаевны к индивидуальному предпринимателю главе КХ Орлову Василию Петровичу о взыскании задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате компенсации за не использованный отпуск
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор обратился в суд в защиту интересов истца по следующим основаниям:
В соответствии с трудовым договором от Дата обезличена года в период с Дата обезличена года Алешечкина М.Н. работала у ответчика в должности продавца. На основании приказа ответчика за Номер обезличен от Дата обезличена года Алешечкина М.Н. была уволена с занимаемой должности с Дата обезличена года. Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ одной из основных обязанностей работодателя является обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст.306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель- физическое лицом в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель- физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Входе проверки установлено, что согласно трудовому договору заключенному между Алешечкиной М.Н. и ответчиком работнику устанавливается должностной оклад в размер 5 000 рублей в месяц. Какие либо дополнительные соглашения к данному трудовому договору между сторонами не заключались, письменного уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодателем работнику также направлено не было. Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных требований ТК РФ в период времени с ноября 2009 года и по апрель 2010 года Алешечкиной М.Н. ответчик ежемесячно выплачивал заработную плату в сумме 4 000 рублей. За 10 рабочих дней мая 2010 года заработная палат истицы в сумме 2 6321 руль 57 копеек выплачена не была. Таким образом. По состоянию на 01.06.2010 года ответчик имеет перед истицей задолженность по выплате заработной платы в сумме 8 631 рубль 57 копеек, которая до настоящего времени не погашена.
В соответствии с положениями ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п.28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года за №169 в редакции от 20.04.2010 года, при увольнении работника не использовавшегося своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев подлежащих зачету в стаж работы, дающей право на отпуск получают полную компенсацию. Наоснваниип.29 указанных Правил, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом того, что Алешечкина М.Н. начала работу в соответствии с заключены трудовым договором с Дата обезличена года, с установленной заработной платой в сумме 5000 рублей с гарантией ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, которым она не воспользовалась, с ноября 2009 года по май 2010 года получала заработную плату не в полном объеме, то истице Алешечкиной М.Н в соответствии с вышеуказанными положениями трудового законодательства, а именно ст.139, 236 ТК РФ подлежат следующие выплаты:
Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4 739 рублей 56 копеек.
Денежная компенсация с уплатой процентов за каждый день задержки начиная с 17.11.2009 года по 12.08.2010 года, которая составляет 509 рублей 50 копеек из расчета 1/300 действующих за указанный период ставок рефинансирования Центрального банка РФ.
На основании изложенного прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу Алешечкиной Марины Николаевны: 8 631 рубль 57 копеек задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 года по май 2010 года; 509 рублей 50 копеек- денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 17.11.2009 года по 12.08.2010 года; 4739 рублей 56 копеек- компенсация за не использованный отпуск.
В судебном заседании заместитель прокурора Ольховского района, Волгоградской области Шуршин Д.В. полностью поддержал заявленные исковые требования, изложив их указанным образом.
В судебное заседание истец не явился, представив ходатайство о поддержании заявленного прокурором его интересах иска и о рассмотрении данного гражданского дела в его отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, представив ходатайство о рассмотрении данного гражданского дела в его отсутствие.
В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося истца и ответчика.
Выслушав заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно ст.21 ТК РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ - заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с трудовым договором от Дата обезличена года в период с Дата обезличена года Алешечкина М.Н. работала у ответчика в должности продавца. На основании приказа ответчика за Номер обезличен от Дата обезличена года Алешечкина М.Н. была уволена с занимаемой должности с Дата обезличена года по п.3 ст.77 ТК РФ. Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ одной из основных обязанностей работодателя является обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст.306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель- физическое лицом в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель- физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Входе проверки установлено, что согласно трудовому договору заключенному между Алешечкиной М.Н. и ответчиком работнику устанавливается должностной оклад в размер 5 000 рублей в месяц. Какие либо дополнительные соглашения к данному трудовому договору между сторонами не заключались, письменного уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодателем работнику также направлено не было. Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных требований ТК РФ в период времени с ноября 2009 года и по апрель 2010 года Алешечкиной М.Н. ответчик ежемесячно выплачивал заработную плату в сумме 4 000 рублей. За 10 рабочих дней мая 2010 года заработная палат истицы в сумме 2 6321 руль 57 копеек выплачена не была. Таким образом. По состоянию на 01.06.2010 года ответчик имеет перед истицей задолженность по выплате заработной платы в сумме 8 631 рубль 57 копеек, которая до настоящего времени не погашена.
В соответствии с положениями ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п.28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года за №169 в редакции от 20.04.2010 года, при увольнении работника не использовавшегося своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев подлежащих зачету в стаж работы, дающей право на отпуск получают полную компенсацию. Наоснваниип.29 указанных Правил, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 1 и 29,4 ( среднемесячное количество календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях в случаях предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С учетом того, что Алешечкина М.Н. начала работу в соответствии с заключены трудовым договором с Дата обезличена года, с установленной заработной платой в сумме 5000 рублей с гарантией ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, которым она не воспользовалась, с ноября 2009 года по май 2010 года получала заработную плату не в полном объеме, то истице Алешечкиной М.Н в соответствии с вышеуказанными положениями трудового законодательства подлежат следующие выплаты:
Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4 739 рублей 56 копеек.
Денежная компенсация с уплатой процентов за каждый день задержки начиная с 17.11.2009 года по 12.08.2010 года, которая составляет 509 рублей 50 копеек из расчета 1/300 действующих за указанные периоды ставок рефинансирования Центрального банка РФ.
Оценивая в совокупности представленные сторонами доказательства и исследованные обстоятельства дела суд полагает, что исковые требования прокурора Ольховского района, Волгоградской области обоснованны и подлежат удовлетворению.
В соответствии с положениями ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 555 рублей 22 копейки, от уплаты которой, в соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор Ольховского района, Волгоградской области был освобожден.
Руководствуясь ст.194;198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора Ольховского района, Волгоградской области удовлетворить полностью.
Взыскать индивидуального предпринимателя главы КХ Орлова Василия Петровича в пользу Алешечкиной Марины Николаевны: 8 631 рубль 57 копеек- задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 года по май 2010 года; 509 рублей 50 копеек- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.11.2009 года по 12.08.2010 года; 4739 рублей 56 копеек- компенсацию за не использованный отпуск.
Взыскать с индивидуального предпринимателя главы КХ Орлова Василия Петровича в доход государства государственную пошлину в сумме 555 рублей 22 копейки.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в кассационном порядке в течении 10 дней после вынесения решения, путем подачи жалобы через Ольховский районный суд Волгоградской области.
Судья | С.В.Строганов |