Дело №2-167-2011 г.

пос. Оленино «26» сентября 2011 года

Оленинский районный суд Тверской области

в составе:

председательствующего судьи Филиппова А.В.,

при секретаре Тарасовой В.В.,

с участием истца Васильевой В.А.,

представителей ответчиков – администрации Оленинского района Смирнова А.В. и Тимофеева М.Н.,

представителя соответчика – ММУ «Оленинская районная больница» Цветковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Валентины Алексеевны к администрации Оленинского района и ММУ «Оленинская районная больница» о признании незаконным п.1.8 постановления главы Оленинского района от 29.12.2008г. № 1030 «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в учреждениях здравоохранения Оленинского района» и взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.,

установил:

Васильева В.А. обратилась в суд с иском к администрации Оленинского района о признании незаконным п.1.8 постановления главы Оленинского района от 29.12.2008г. № 1030 «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в учреждениях здравоохранения Оленинского района». Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> ММУ «Оленинская РБ» амбулатория пос. Мирный. Заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ она получала в соответствии с вышеуказанным Постановлением, согласно которому предусмотрено деление работников здравоохранения по группам оплаты труда. Считает, что данное постановление дискриминирует ее как работника в сфере труда и является противозаконным. Просит его отменить и взыскать в ее пользу недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Васильева В.А. размер исковых требований уменьшила до <данные изъяты>. и в указанном размере поддержала в полном объеме, пояснив, что она работала <данные изъяты> ММУ «Оленинская РБ» амбулатория пос.Мирный по день своего увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Обжалуемым Постановлением медработники были разделены на две группы первую и вторую. Должностные оклады медработников второй группы, к которой она относится, были снижены на 25% по отношению к должностным окладам первой группы, что противоречит соответствующему постановлению администрации Тверской области, так как в нем разделение на группы не предусмотрено. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата уменьшена незаконно, просит взыскать с ответчиков недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что срок обращения в суд не пропущен, поскольку о нарушении своего права, а именно о разделении медицинского персонала Оленинской районной больницы и амбулатории п. Мирный на группы, узнала только лишь в ДД.ММ.ГГГГ, когда другие медработники амбулатории обратились в суд с обжалованием вышеуказанного Постановления. После чего она тоже обратилась с настоящим иском, но ее исковое заявление было возвращено для исправления недостатков. Вновь подать исковое заявление она смогла только в ДД.ММ.ГГГГ. Если она и пропустила срок, то по уважительным причинам. Так как в ДД.ММ.ГГГГ парализовало ее мужа, и с этого времени он нуждался в постоянном уходе. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она ухаживала за мужем в отделении стационара эндокринологии <адрес>. Кроме того, в последние два года она сама неоднократно лечилась в различных медицинских учреждениях стационарно и амбулаторно.

Представители ответчика администрация Оленинского района Тверской области Смирнов А.В. и Тимофеев М.Н. иск не признали и пояснили, что администрация Оленинского района правомочна устанавливать должностные оклады, с учетом положений содержащихся в положении о порядке и условиях оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, так как ей было известно об изменении системы оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ. Все медработники, в том числе и истец, были заблаговременно извещены о новой системе оплаты труда. Васильева, подписав трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласилась с условиями трудового договора, в том числе и с оплатой труда в соответствии с Постановлением главы <адрес>. Таким образом, днем начала течения срока обращения в суд следует считать ДД.ММ.ГГГГ. Зная о нарушение своего права, в суд Васильева обратилась только в августе 2011 года. Поэтому просят в удовлетворении исковых требований отказать, каких-либо уважительных причин на это время истцом не приведено.

Представители соответчика ММУ «Оленинская районная больница» Цветкова Е.В. и Смирнова Л.А. иск не признали и просили отказать в его удовлетворении, ссылаясь на пропуск истцом срока обращения в суд. Утверждение истца о том, что о нарушении своего права она узнала только в ДД.ММ.ГГГГ, неправдоподобно, поскольку переход на новую систему оплаты труда был общеизвестным фактом, так как это происходило по всей стране. Постановление главы Оленинского района было своевременно доведено до каждого работника и с согласия каждого работника были заключены новые договора.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1,2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

По смыслу действующего законодательства вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Представителями ответчиков администрации Оленинского района и ММУ «Оленинская районная больница» в возражениях на исковые требования и в судебном заседании было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В суде установлено, что Постановлением главы Оленинского района от 29.12.2008г. № 1030 «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в учреждениях здравоохранения Оленинского района» была введена новая система оплаты труда, в соответствии с которой должностной оклад медицинского персонала, относящегося ко второй группе, а именно медсестры врача общей практики был установлен в сумме <данные изъяты>, что могло являться основанием для заключения дополнительного соглашения или нового договора с медицинскими работниками муниципальных учреждений здравоохранения Оленинского района.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между Васильевой В.А. и ММУ «Оленинская районная больница», на основании Постановления главы Оленинского района Васильевой В.А. установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты>.

В соответствии с расчетными листками ММУ «Оленинская районная больница» заработная плата Васильевой В.А. начислялась исходя из оклада в размере <данные изъяты>, начиная с <данные изъяты>.

Свидетель ФИО7 - <данные изъяты> ММУ «Оленинская районная больница» суду показала, что еще в ДД.ММ.ГГГГ было доведено до каждого работника об изменении условий оплаты труда, при этом она сама лично выезжала в п. Мирный, и разъясняла порядок оплаты труда по новой системе. После чего со всеми, в том числе и с Васильевой, были заключены новые договора, никто своего несогласия не выразил. Не было таких обращений и позднее.

Фактически истцом не отрицаются указанные свидетелем обстоятельства, а поэтому с учетом приведенных доказательств, ее доводы, о том, что о нарушение своего права, а именно о разделении медперсонала по должностным окладам на группы, стало известно только в ДД.ММ.ГГГГ, не убедительны.

Таким образом, срок, в течение которого Васильева имела право обратиться в суд с иском, следует исчислять со ДД.ММ.ГГГГ.

Названые истцом в качестве уважительных причин такие обстоятельства как состояние ее здоровья, необходимость неоднократного лечения в различных медучреждениях, а также необходимость ухода за тяжелобольным мужем имели место за пределами установленного трехмесячного срока обращения в суд.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что данный иск предъявлен по истечении трех месячного срока обращения в суд и на этом основании подлежит отказу.

Руководствуясь ст. 392 ТК РФ, ст. 194, 197-199 ГПК РФ, суд

решил:

В иске Васильевой Валентины Алексеевны к администрации Оленинского района и ММУ «Оленинская районная больница» о признании незаконным п.1.8 постановления главы Оленинского района от 29.12.2008 года № 1030 «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в учреждениях здравоохранения Оленинского района» и взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать в связи с пропуском срока обращения в суд.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тверской областной суд через Оленинский районный суд в течение десяти дней со дня составления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято 3 октября 2011 года.

Председательствующий А.В.Филиппов